Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Manajemen Sumber Daya
59
STRUKTUR ORGANISASI UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA-KALIMANTAN TIMUR
Wakil Rektor I Bidang Akademik
Kemahasiswaan Wakil Rektor II
Bidang Adm, Keu, dan peningkatan SDM
DewanPenyantun
Biro AdmHubunganMasya
rakatPemasaran 1. Lembaga Penelitian
Pengabdian Masyarakat
2. Kantor Penjamin Mutu
3. Kantor Penjamin Sustainabilitas
Biro AdmPerencanaan
SistemInformasi BAPSI
Biro Adm. Akademik BAA
Biro Adm. UmumKeuangan
BAUK Biro
AdmKemahasiswa an Alumni
BAKM
BagianPersonalia BagianKeuangan
BagianPerlengkapan
Dekan WakilDekan
Tata Usaha DewanPerwakilanMahasiswa
Fakultas DPMF BadanEksekutifMahasiswaFa
kultas BEMF HimpunanMahasiswaJurusan
HMJ KetuaProgram
Jurusan Senat Fakultas
Sekretaris Program
Staff Pengajar Laboran
Rektor
Unit PelaksanaTeknis UPT 1. UPT Perpustakaan
2. UPT Laboratorium 3. UPT TeknologiInformasi Komputer
4. UPT Bahasa 5. UPT Student residence
SenatUniversitas YPNU Kaltim
1. Pembina 2. Pengawas
3. Ketua
60 Profesionalitas dosen dilakukan melalui diskusi, seminar, loka karya, penataran, diklat, penelitian,
pengabdian kepada masyarakat, disiplin kerja, dan studi lanjut ke doktor. Para dosen, baik dosen tetap maupun tidak tetap diwajibkan untuk memiliki jabatan akademik. Disamping sebagai upaya
peningkatan kualitas dosen, jabatan akademik dan masa kerja digunakan sebagai pemberian gaji atau imbalan lainnya.
Pembinaan kesejahteraan yang utama didasarkan pada imbalan profesionalisme dan pengalaman kerja, misalnya melalui gaji dan honorarium. Gaji karyawan didasarkan pada pangkat dan
pengalaman kerja. Disamping itu, karyawan juga disediakan tunjangan-tunjangan, insentif, dana sosial, maupun tabungan dana pensiun.
Pembinaan tenaga administrasi didasarkan peraturan kepegawaian dan uraian tugas yang jelas dan professional. Dengan demikian, pembinaan dan pengembangan karier terarah kepada
profesionalitas.Pembinaan kualitas kinerja karyawan melalui disiplin dan pengawasan kerja, penataran, kursus maupun diklat. Jenjang karier didasarkan pada kinerja dan pengalaman kerja
yang telah distandarisasi.