1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Konseptual KAJIAN PUSTAKA

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Keterangan: 1. Hubungan antara variable X 1 pengembangan karir dengan variable Y komitmen organisasi. 2. Hubungan antara variable X 2 kepuasan kerja dengan variable Y komitmen organisasi.

D. Hipotesis

Untuk menjawab tujuan penelitian yang telah dirumuskan sebelumnya, penulis merumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut:

1. Hipotesis 1:

Ho : Tidak ada hubungan antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Pegadaian Syariah Blauran Surabaya. Ha : Ada hubungan antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Pegadaian Syariah Blauran Surabaya. 2. Hipotesis 2: Ho : Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Pegadaian Syariah Blauran Surabaya. Ha : Ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. Pegadaian Persero Cabang Pegadaian Syariah Blauran Surabaya. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 37

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana kuantitaif adalah metode untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variabel. Variabel-variabel ini diukur biasanya dengan instrumen penelitian sehingga data yang terdiri dari angka-angka dapat dianalisis berdasarkan prosedur statistik. 1

B. Waktu dan Tempat Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. Pegadaian Persero Cabang Pegadaian Syariah Blauran, Jl. Blauran No. 74-76 Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan dua tahapan, antara lain: 1. Survey pendahuluan Survey awal objek penelitian di Cabang Pegadaian Syariah Blauran yang dilakukan pada hari Rabu, 11 November 2015, Peneliti melakukan pertemuan dengan pimpinan Cabang Pegadaian Syariah Blauran untuk membahas terkait judul penelitian yang akan dilakukan peneliti dan diskusi data-data yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian. 1 Juliansyah Noor, Metodologi Penelitian Jakarta: Kencana Prenada Media Grup, 2011, 38.

Dokumen yang terkait

Tingkat Kepuasan Pengguna Jasa PT. Jamsostek (Persero) Terhadap Pelayanan Kefarmasian Di Rumah Sakit Sari Mutiara Medan

0 38 71

Peranan PT. Pegadaian (Persero) dalam Meningkatkan Pelayanan Pinjaman Dana Kepada Masyarakat (Studi pada Kantor Cabang Simpang Limun Medan)

11 172 104

PENGUKURAN KINERJA KEUANGAN PADA PT. PEGADAIAN (Persero) Cabang Surabaya

4 24 35

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI.

0 1 15

Hubungan stres kerja dan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pegadaian Syariah Blauran Surabaya.

0 1 81

Pengaruh promosi, lokasi, dan prosedur pencairan pinjaman terhadap minat nasabah memilih produk gadai (rahn) di PT. Pegadaian (persero) cabang Syariah Blauran Surabaya.

1 6 144

PENGARUH ORIENTASI LAYANAN TERHADAP RETENSI PELANGGAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SYARIAH BLAURAN SURABAYA.

0 0 130

PERAN KOMITMEN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN PRODUK ARISAN EMAS : STUDI KASUS DI PEGADAIAN SYARIAH KANTOR CABANG BLAURAN.

0 1 77

MITIGASI RISIKO PEMBIAYAAN PEGADAIAN SYARIAH CABANG BLAURAN SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY

1 4 16

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEGADAIAN SYARIAH CABANG BLAURAN SURABAYA SKRIPSI

0 0 15