1. Home
  2. Lainnya

Hipotesis 2. 9 Hipotesis Hipotesis Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah suatu

Secara umum, kerangka pemikiran dalam penelitian dapat dilihat pada gambar kerangka pikir berikut: Gambar 1. Kerangka Pikir Penelitian

2.9 Hipotesis 2. 9 Hipotesis

2.8 Hipotesis Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah suatu

penelitian, oleh karena itu rumusan masalah penelitian biasanya disusun dalam bentuk kalimat pertanyaan Sugiyono: 2007. Hipotesis dalam penelitian ini sebagai berikut: 1. Ho: Tidak ada pengaruh signifikan seleksi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk, Cabang Surakarta. Ha: Ada pengaruh signifikan seleksi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk, Cabang Surakarta. 2. Ho: Tidak ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk, Cabang Surakarta. Seleksi X 1 Kompensasi X 2 Promosi X 3 Kinerja Karyawan Y Ha: Ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk, Cabang Surakarta. 3. Ho: Tidak ada pengaruh signifikan promosi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk, Cabang Surakarta. Ha: Ada pengaruh signifikan promosi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk, Cabang Surakarta. 4. Ho: Tidak ada pengaruh signifikan seleksi, kompensasi, promosi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk, Cabang Surakarta. Ha: Ada pengaruh signifikan seleksi, kompensasi, dan promosi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk, Cabang Surakarta. III. METODE PENELITIAN 3.1 Tipe Penelitian Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan tipe penelitian eksplanatori. Penelitian eksplanatori adalah merupakan tipe penelitian yang digunakan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis Singarimbun: 2002. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang pengaruh seleksi, kompensasi, dan promosi terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. HM. Sampoerna Tbk Cabang Surakarta maka tipe penelitian ini menggunakan metode penelitian yang berdasarkan data kuantitatif dan pengujian hipotesis.

3.2 Variabel Penelitian Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk Cabang Binjai

16 153 99

Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ASKRINDO Cabang Medan

8 69 90

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT. HM. SAMPOERNA Tbk�i

4 26 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 5 18

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN.

3 11 82

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MEDAN.

1 3 29

Pengaruh Kompensasi, Produktivitas Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Pada Divisi Marketing PT. Petrosida Gresik Cabang Serang,

0 0 21

A. PROMOSI JABATAN - Pengaruh Promosi Jabatan dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan)

0 1 10

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang) - Test Repository

0 0 199

ANALISIS PENGUKURAN KINERJA KEUANGAN PADA PT HM SAMPOERNA TBK

0 1 15