Metode Penelitian 1. Desain Penelitian

7

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian

Objek dari penelitian ini adalah perusahaan skala kecil, dan mengkaji tentang Pengaruh lingkungan eksternal dan internal terhadap efektifitas fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi. Unit analisis dalam penelitian ini adalah perusahaan skala kecil dengan berbagai sektor usahanya, menggunakan tenaga kerja 20 orang, dan telah melakukan aktivitas usahanya ≤ 5 tahun. Ini dimaksudkan agar dalam melakukan analisis terhadap data yang diperoleh pada objek penelitian dapat dilihat tingkat perkembangan organisasi atau perusahaan dalam menangani pengaruh faktor eksternal dan internal terhadap efektifitas fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Jangka waktu pengamatan yang dilakukan dalam penelitian ini, termasuk aktivitas pengumpulan data nantinya diperkirakan ± 6 bulan efektif. 3.2. Metode Penelitian 3.2.1. Desain Penelitian Pemecahan masalah problem solving dalam penelitian ini secara teoritis mengacu pada kemampuan perusahaan untuk mampu mengidentifikasikan faktor eksternal X 1 seperti; legal considerations, labor force, stakeholders, competitors, customers, technology, globalitation of business, laws, government, dan demography, faktor internal X 2 seperti; marketing, operations, finance, organization culture and conflicts, goals and value dan structure and size, terhadap efektifitas fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia Y meliputi; employment recruiting, training, compensation, benefit, employment service, health and safety, maintenance, labor relation, accomodations, support, separation, dan tujuan perusahaan Z, meliputi; quality of work life, absenteeism, productivity, quality of human resources, company growth, dan stakeholders satisfaction. Dalam melakukan pengujian hipotesis penelitian, maka peneliti mengacu pada premis-premis yang diajukan untuk menguji Pengaruh lingkungan eksternal dan lingkungan internal terhadap efektifitas fungsi- fungsi manajemen sumber daya manusia dalam mencapai organisasi”. Dalam melakukan pembuktian hipotesis tersebut, maka penelitian ini menggunakan metode survey eksplanatory; yaitu suatu proses pengumpulan data, dengan menggunakan karyawan perusahaan sebagai unit populasi, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan teknik stratified random sampling berdasarkan jenis usaha dari setiap perusahan, yang selanjutnya digunakan alat bantu label angka random terhadap seluruh unit populasi sehingga memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi unit sampel. 8

3.2.2. Operasionalisasi Variabel

Variabel yang diteliti adalah lingkungan eksternal perusahaan X1 dan lingkungan internal perusahaan X2 sebagai dependen variabel, terhadap efektifitas fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia Y sebagai variabel antara dalam pencapaian tujuan perusahaan Z sebagai independen variabel.

3.2.3. Metode Penarikan Sampel

Dalam melakukan penarikan sampel, metode yang digunakan dalam melakukan penarikan sampel adalah metode acak sederhana Simple Random Sampling, dimana metode ini diharapkan agar seluruh sampel yang terpilih dapat mewakili kondisi populasi yang sebenarnya, sedangkan sampel yang diperoleh akan ditarik secara proporsional sesuai dengan jenis usaha yang dilakukan oleh perusahaan skala kecil. Besarnya sampel yang akan ditarik dalam penelitian ini dihitung dengan menggunakan bantuan tabel penetapan ukuran sampel yang disusun oleh Machin and Campbell 1987:89, dan dilakukan secara iteratif dengan pertimbangan populasi dalam penelitian ini sangat besar. Informasi awal yang diperoleh dalam penarikan sampel secara iteratif, dimana korelasi terkecil atau p = 0,25 dengan pengujian satu arah β = 0,05 tingkat kesalahan pengukuran α = 0,05 atau pada kepercayaan 95 , dengan syarat iteratif apabila perhitungan dalam tahapan iterasi telah terdapat perhitungan yang besaran nilai ukuran sampelnya sama maka perhitungan iterasinya dihentikan dan diambil ukuran sampel yang sama dalam perhitungan. 3.2.4. Prosedur Pengumpulan Data Untuk mendapatkan berbagai informasi data yang diperlukan dalam penelitian, maka digunakan beberapa teknik antara lain: 1. Kajian Kepustakaan Library Research yaitu; suatu proses untuk mendapatkan sejumlah informasi dengan mengadakan penelusuran terhadap sejumlah literatur, hasil penelitian sebelumnya, maupun terhadap pemberitaan pada berbagai jurnal dan media cetak yang bertalian dengan masalah penelitian. 2. Kajian Dokumentasi Dokumentasion Research yaitu; suatu proses pengkajian dengan mempelajari sejumlah dokumen atau berbagai laporan perbankan yang berhubungan dengan pembahasan dalam penelitian. 3. Kajian Lapangan Field Research yaitu suatu proses pengkajian lapangan terhadap sejumlah pengusaha skala kecil di Propinsi Sulawesi Selatan, dimana peneliti menggunakan alat bantu berupa kuisioner, serta melakukan wawancara yang mengacu pada pedoman wawancara yang telah dipersiapkan sebelumnya. Kuisioner yang diberikan kepada responden dalam hal ini para pengusaha kecil, mengacu pada sistem pengukuran dengan menggunakan skala Likerts Likerts 9 Summated Rating, dan kuisioner tersebut terlebih dahulu diadakan beberapa pengujian anatara lain: • Peneliti melakukan pengujian validitas isi dari kuisioner, dengan melakukan konsultasi terlebih dahulu dengan pembimbing, atau yang dapat dianggap sebagai pakar dalam bidang kajian ilmu sesuai dengan masalah yang diajukan dalam penelitian. Peneliti melakukan pengujian validitas dan reliabiltas secara empiris untuk mengetahui apakah instrumen yang ada dalam kuisioner tersebut mampu dipahami dan direspond secara tepat. Pengujian terhadap instrumen dilakukan pada perusahaan skala kecil sebanyak 30 perusahaan dengan suatu pertimbangan perusahaan tersebut memiliki karakteristik yang sama dengan objek yang akan diteliti. Selanjutnya hasil uji coba tersebut dilakukan perhitungan dengan mengkorelasikan jumlah skor faktor dengan skor total.

3.2.5. Metode Analisis Data

Langkah kerja yang dilakukan dalam analisis data penelitian dengan menggunakan analisis jalur path analysis dalam menjawab hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut : 1. Mengolah data hasil penelitian yang bersifat ordinal menjadi interval dengan mengacu pada Methode of Succesive Intervals MSI, seperti yang dikemukakan Harun Al Rasyid 1994: 134 dengan langkah-langkah sebagai berikut: a. Mengadakan tabulasi data kuesioner dari item jawaban yang menggunakan skala likerts likers summated rating. b. Mengadakan perengkingan dari setiap item jawaban. c. Menghitung nilai proporsi dan proporsi komulatifnya. d. Menghitung nilai Z tabel distribusi normal untuk setiap proporsi kumulatifnya. Untuk data n 30 dianggap mendekati luas daerah di bawah kurva normal, e. Menghitung nilai densitas untuk setiap proporsi komulatif dengan memasukkan nilai Z pada tabel ordinal distribusi normal baku. f. Menghitung nilai skala Scale Value yaitu dengan persamaan di bawah ini Density at lower limit - Density at upper limit SV = Area under upper limit - Area under lower limit g. SV Scale Value yang nilainya terkecil harga negatif terbesar diubah menjadi sama dengan satu = 1 . Kemudian transformasikan scale value dengan cara Y = SV + SV minimum + 1 2. Menentukan struktur hubungan dengan jelas pada diagram jalur yang mencerminkan proporsi hipotetik yang diajukan lengkap dengan persamaan strukturalnya, sehingga tampak jelas apa saja yang merupakan variabel eksogenus dan apa yang menjadi variabel endogenusnya Harun Al Rasyid 1994:1. 10

4. MANFAAT YANG DIPEROLEH DALAM PERKULIAHAN ADALAH :

4.1. Mengenali teori-teori yang berhubungan dengan permasalahan yang direncanakan untuk diteliti yaitu pengaruh lingkungan eksternal dan lingkungan internal terhadap, efektifitas fungsi-fungsi manajemen, dan tujuan organisasi. 4.2. Memahami variabel-variabel yang terkait dengan rencana penelitian kelak.

5. DAFTAR JURNAL

Veryard Projects Ltd Antelope Projects Ltd. 2002. Organization Behavior : Leadership Control. http:www.veriyard.comorgmgtstudent.htm Wright, Peter. 2003. Managerial Leadership. Journal of National College for School Leadership. Yip, Chun Seng, 2003. Job Search and Labor Force Participation in Equilibrium: Theory and Estimation. yipcsssc.upenn.edu. , 11 LAMPIRAN JURNAL TINGKAT KESESUAIAN GAYA KEPEMIMPINAN KETUA PENGURUS DENGAN KEMATANGAN ANGGOTA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN PARTISIPASI ANGGOTA Survei pada KUD di Provinsi Gorontalo

1.1. Latar Belakang Penelitian