45
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Dari uraian pada bab-bab terdahulu yang berdasarkan data yang didapat dari Kantor Wilayah Direktorat Jendral Kekayaan Negara Cabang Medan dapat
disimpulkan bahwa : 1.
Dalam administrasi lembaga pemerintahan terdapat metode tersendiri dalam mengambil keputusan dan sangat berperan penting terhadap kinerja
pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jendral Kekeayaan Negara Cabang Medan.
2. Kompetensi pegawai tercermin dari pekerjaan yang dilakukan oleh
pegawai itu sendiri, bertanggung jawab terhadap pekerjaannya, menerima tantangan pekerjaan, disiplin, serta jujur dalam bekerja, Menciptakan
hubungan kerja yang baik dengan atasan,rekan kerja, serta bawahan dalam menyelesaikan tugas,memiliki kemampuan memanfaatkan,
mengembangkan dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi. 3.
Selalu menciptakan perilaku yang baik dan mampu meningkatkan kinerja secara perorangan demi tercapainnya produktifitas yang baik.
4. Agar terciptanya produktifitas yang baik maka diperlukan dukungan dari
tiap manajemen yang berupa kompeten sekretaris dan teknologi informasi, dengan dukungan sumber daya seperti, memberikan peralatan yang
memadai sebagai sarana untuk memudahkan pencapaian tujuan yang ingin dicapai agar menjadi lebih mudah.
B. Saran
Pada akhir penulisan tugas akhir ini, penulis akan memberikan saran yang mungkin dapat menjadi bahan pertimbangan pegawai dalam meningkatkan
kompetensinya. Adapun saran-saran penulis sebagai berikut: 1.
Pegawai harus memperhatikan kompetensi dirinya, karena apabila pegawai kompeten terhadap pekerjaannya maka pegawai memberikan
kontribusi yang optimal terhadap pencapaian tujuan perusahaan. 2.
Pegawai harus memiliki kemampuan memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi untuk mendapatkan informasi.
3. Pegawai harus bertanggung jawab terhadap pekerjaannya, menerima
tantangan pekerjaandan sasaran kerja yang harus dilakukan atau dicapai agar pegawai dapat berprestasi dengan baik.
4. Pegawai yang kompeten harus meningkatkan kapasitas dan membangun
pondasi karena apabila pegawai yang bekerja dalam perusahaan memiliki kompetensi yang tepat sesuai dengan tuntutan pekerjaannya, maka
pegawai akan mampu baik dari segi pengetahuan, keterampilan maupun mental serta karakter produktifnya.
7
BAB II PROFIL PERUSAHAANINSTANSI
