241
BAKRIELAND • Annual Report 2012
Pemeringkatan Tata Kelola Perusahaan
Survei Internal Persepsi Praktik GCG Untuk mengetahui persepsi internal
terhadap praktik GCG yang dilaksanakan oleh Bakrieland, dilakukan survei
setiap tahunnya sejak tahun 2009. Survei yang didistribusikan secara
acak kepada karyawan Bakrieland dan unit usaha mencakup 5 lima
area yaitu mengenai Dukungan Bakrieland dalam Mendorong Perilaku
Etis, Kepemimpinan dan Komitmen Manajemen, Kecukupan Kerangka
dan Praktik Manajemen Risiko, Proses Pengambilan Keputusan, serta
Pemahaman dan Penerapan GCG. Berikut ini adalah ringkasan hasil survei.
1. Dukungan Bakrieland dalam Mendorong Perilaku Etis
Secara umum graik menunjukkan bahwa responden meyakini
dengan kuat bahwa Bakrieland mendukung karyawannya untuk
berperilaku sesuai etika dalam bekerja, serta berintegritas tinggi
dalam melakukan aktivitasnya. Responden juga memahami
kebijakan dan prosedur Bakrieland dalam membantu karyawan
memahami dan menangani benturan kepentingan.
Namun responden menilai bahwa Bakrieland perlu meningkatkan
komunikasi dengan karyawan untuk berdiskusi mengenai benturan
kepentingan sehingga efektivitas penanganan dalam kasus benturan
kepentingan dapat ditingkatkan.
2. Kepemimpinan dan Komitmen Manajemen
Sebagian besar responden menyatakan mereka setuju
bahwa manajemen dan pimpinan Bakrieland telah memberikan
contoh perilaku etis dengan berperilaku sesuai etika dan nilai-
nilai perusahaan, serta memiliki kualitas kepemimpinan yang tinggi.
Corporate Governance Rating Internal GCG Perception Survey
To gain insight on Company’s internal perception pertaining to its GCG
practices, an annual survey has been conducted since 2009. The survey,
randomly distributed to Bakrieland employees and business units, looks
at 5 ive key areas: Bakrieland’s support in promoting ethical
behavior; management leadership and commitment; adequacy of
risk management framework and practice; decision-making process; and
understanding and application of GCG principles. The following presents the
summary of survey results.
1. Bakrieland’s Support in Promoting Ethical Behavior
The graph in general shows that respondents strongly believe in
Bakrieland’s supportive stance in encouraging employees to act and
behave according to Company work ethics and high standards
of integrity. Respondents are also familiar with Bakrieland policies and
procedures that facilitate employees in understanding and dealing with
conlict of interest.
Respondents however mention the need for Bakrieland to heighten
communication with employees and engage in discussions on conlict of
interest to ensure more efective handling of cases related to conlict
of interest.
2. Management Leadership and Commitment
The majority of respondents agree that Bakrieland’s management and
decision-makers have demonstrated exemplary ethical behavior
consistent with Company work ethics and core values, in addition to
outstanding leadership quality.
242
BAKRIELAND • Laporan Tahunan 2012
3. Kecukupan Kerangka dan Praktik Manajemen Risiko
Mengenai manajemen risiko di Bakrieland, secara umum
responden menyatakan mengetahui mengenai kebijakan dan prosedur
penilaian terhadap risiko yang dihadapi Bakrieland, dan mayoritas
responden setuju bahwa karyawan Bakrieland telah melakukan
penilaian dan identiikasi terhadap risiko dengan memadai sesuai
bidang kerja masing-masing.
4. Proses Pengambilan Keputusan
Mengenai proses pengambilan keputusan, sebagian besar
responden menyatakan memahami proses pengambilan keputusan
di Bakrieland, keberadaan prosedur dan mekanisme yang
memfasilitasi pengambilan keputusan yang objektif, dan akses
untuk informasi untuk mengetahui proses pengambilan keputusan di
Bakrieland secara umum. Sebagian besar responden juga menyatakan
bahwa atasan mereka dapat mengambil tindakan nyata jika
proses pengambilan keputusan ternyata tidak objektif.
5. Pemahaman dan Penerapan GCG
Sebagian besar responden memahami konsep GCG dan
meyakini Bakrieland telah mengimplementasikan GCG
dengan baik. Responden juga yakin bahwa implementasi GCG
memberikan manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Salah satu poin
baik yang ditemukan adalah sebagian besar responden ingin
berpartisipasi aktif dalam kegiatan untuk meningkatkan kesadaran
karyawan mengenai GCG. Karena itu direkomendasikan agar
dalam mengembangkan rencana implementasi GCG, karyawan diberi
kesempatan untuk mengungkapkan opini mereka dan kontribusinya
terhadap rencana itu, hal ini dapat
3. Adequacy of Risk Management Framework and Practices
With regard to Bakrieland’s risk management approach,
respondents are largely aware of existing Company policies and
procedures for the assessment of risks that Bakrieland must deal
with, and most of them agree that Bakrieland employees have
adequately assessed and identiied risks according to their respective
area of work.
4. Decision-making Process
