pegawai dengan bantuan pendidikan untuk membayarkan seluruh atau sebagian biaya yang dihubungkan dengan kursus pendidikan formal dan program gelar,
termasuk biaya untuk buku. Dengan adanya pendidikan maka pegawai akan semakin terlatih di suatu bidang tertentu sesuai dengan pendidikan yang
diberikan sehingga dapat menjadi pegawai yang berkualitas. Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara memberikan
pendidikan berupa : 1.
Pelatihan dan pendidikan diberikan untuk meningkatkan kemampuan kinerja Pegawai.
2. Program pengembangan kompetensi seperti pelatihan, penugasan dan
belajar sendiri. 3.
Pelatihan dan pengembangan secara terstruktur dalam hal ini seperti brench mark studi banding.
d. Jaminan Sosial
Jaminan sosial yang memberikan perhatian dan pelayanan perusahaan kepada setiap pegawai untuk menunjang kesehatan dan keselamatan. Dengan
harapan agar pegawai akan semakin semangat untuk bekerja. Adapun yang diberikan kepada pegawai antara lain :
1. Jaminan sosial tenaga kerja.
2. Santunan hari tua.
Universitas Sumatera Utara
C.
Produktivitas
Produktivitas merupakan salah satu hal yang penting dalam pencapaian suksesnya Dinas Pemerintahan. Karena itu manusia sebagai salah satu faktor
produksi yang merupakan penggerak faktor-faktor lainnya harus dapat dirangkum menjadi satu kesatuan di dalam melaksanakan proses produksi
dalam Dinas Pemerintahan yang paling efektif dan efisien. Produktivitas merupakan perbandingan secara ilmu hitung antara jumlah yang dihasilkan
dengan jumlah setiap sumber yang dipergunakan selama produksi berlangsung. Ada sebagian orang yang beranggapan bahwa produksi sama dengan
produktivitas padahal masing-masing mempunyai pengertian yang berbeda- beda.
Melalui pengembangan Sumber Daya Manusia SDM dapat meningkatkan produktivitas karyawan sehingga dapat terbentuk tenaga kerja
yang produktif dan terampil didalam bekerja secara efektif dan efisien. SDM merupakan kunci utama bagi peningkatan produktivitas disamping peralatan-
peralatan sebagai penunjangnya serta kunci tercapainya tujuan yang direncanakan dengan tercapainya efisiensi.
Konsep produktivitas menurut Piagam Oslo 1984 adalah sebagai berikut : Produktivitas adalah konsep universal, yang dimaksud yaitu menyediakan
banyak barang dan jasa untuk kebutuhan semakin banyak orang dengan menggunakan semakin sedikit sumber-sumber daya Anaroga, 2000:175.
1. Produktivitas didasarkan pada multi disiplin yang secara efektif
merumuskan tujuan, rencana pengembangan dan pelaksanaan cara-cara produktif dengan menggunakan sumber-sumber daya sacara efisien namun
Universitas Sumatera Utara
tetap menjaga kualitas. 2.
Produktivitas secara terpadu melibatkan semua usaha manusia dengan menggunakan modal, keterampilan, teknologi, manajemen, informasi,
energi dan sumber daya lainnya. Tujuannya untuk perbaikan kehidupan yang bermanfaat bagi seluruh kehidupan manusia, melalui pendekatan
konsep produktivitas secara menyeluruh. 3.
Produktivitas berbeda pada masing-masing negara sesuai dengan kondisi, potensi dan kekurangan serta harapan-harapan yang dimiliki oleh Negara
yang bersangkutan dalam jangka pendek dan jangka panjang, namun masing-masing negara mempunyai kesamaan dalam melaksanakan
pendidikan, pelayanan dan komunikasi. 4.
Produktivitas lebih dari sekedar ilmu, teknologi dan teknik-teknik manajemen, akan tetapi mengandung filosofis dan sikap yang didasarkan
pada motivasi yang kuat untuk mencapai mutu kehidupan yang lebih baik. Menurut Dewan Produktivitas Nasional 1983, pengertian produktivitas adalah
sebagai berikut Anaroga, 2002:176 : 1.
Produktivitas mengandung pengertian sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari
kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. 2.
Secara umum produktivitas mengandung pengertian perbandingan antara hasil yang dicapai dengan seluruh sumber daya yang digunakan.
Pendapat mengenai pengertian produktivitas secara umum adalah rasio antara hasil kegiatan Out Put dengan segala pengorbanan biaya untuk
mewujudkan hasil tersebut.Anaroga, 2000:176
Universitas Sumatera Utara
Melihat pendapat-pendapat diatas dapat dikatakan bahwa Produktivitas adalah perbandingan antara hasil suatu pekerjaan pegawai dengan pengorbanan
yang telah dikeluarkan.
D. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu :
1. Bersumber Dari Pekerjaan
Suatu pekerjan yang membutuhkan banyak gerakan yang dapat mengakibatkan produktivitas kerja yang rendah, oleh karena itu gerakan dalam
melakukan pekerjaan cepat dan tepat terlebih dahulu diadakan “Time and Mation Study”. Dengan kedua studi tersebut dapat tercipta gerakan-gerakan yang efektif
dan dapat memperlancar pekerjaan sekaligus mengurangi kesalahan kerja karyawan.
2. Bersumber Dari Karyawan Itu Sendiri
Semangat dan kegairahan pada karyawan merupakan unsur terpenting dalam mencapai produtivitas yang baik maka adalah baik apabila pimpinan
memperhatikan unsur-unsur penting tersebut, seperti : Gaji yamg memadai, kebutuhan karyawan perlu di perhatikan, penempatan karyawan pada posisi yang
tepat. Selain dari kedua sumber diatas, ada faktor-faktor lain yang
mempengaruhi produktivitas kerja antara lain : 1.
Pendidikan Tingkat kecerdasan pegawai dapat dilihat dari tingkat pendidikannya.
Semakin tinggi tingkat pendidikannya semakin besar kemungkinan untuk
Universitas Sumatera Utara
