Hasil Utama Penelitian Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT.Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk

2. Hasil Utama Penelitian

Hasil pengolahan data mengenai desain pekerjaan terhadap motivasi kerja yang diperoleh dengan teknik analisis regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 17.0 for windows. Hasil pengolahan data dijelaskan dengan tabel berikut : Tabel 10. Hasil Perhitungan Analisis Regresi Linear Berganda Model Sum of Squares Df Mean Square F Significance Regression 2203.341 5 440.668 10.637 .000 a Residual 3272.659 79 41.426 Total 5476.000 84 Norma yang digunakan yakni, jika p 0.05 maka hipotesis penelitian diterima, sebaliknya jika p 0,05 maka hipotesis penelitian ditolak. Berdasarkan tabel hasil pengolahan data diperoleh nilai p = 0.000 sehingga p 0.005. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima, Artinya, hipotesis ini menjelaskan bahwa terdapat hubungan positif antar variabel yaitu, semakin baik job design dilakukan maka semakin meningkat pula motivasi kerja karyawan. Kemudian, dilakukan uji F. Uji simultan atau uji F merupakan uji secara bersama- sama untuk menguji secara signifikan pengaruh variabel dimensi-dimensi job design terhadap variabel motivasi kerja. Norma pengujian yang digunakan yaitu, hipotesis penelitian diterima jika F hitung Universitas Sumatera Utara F tabel . Sebaliknya hipotesis penelitian ditolak jikan F hitung F tabel . Rumus mencari F tabel adalah sebagai berikut : df1 k-1, dan df2 n-k, dimana k merupakan jumlah variabel bebas+terikat dan n merupakan jumlah sampel.Berdasarkan rumus tersebut, diperoleh df1=5, df2 = 85 sehingga F tabel = 2.32. F hitung 10,637 Ft abel 2,32. Artinya, hipotesis penelitian diterima yaitu, ada pengaruh desain pekerjaan terhadap motivasi kerja karyawan. Tabel 11. Hasil Perhitungan Sumbangan Efektif Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .634 a .402 .365 6.436 Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh bahwa koefisien determinan R 2 sebesar 0,402 atau 40.2. Hal ini menjelaskan bahwa desain pekerjaan memberikan sumbangan efektif sebesar 40.2 terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan sisanya 59,8 dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Universitas Sumatera Utara

3. Hasil Analisis Tambahan