BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Perkembangan teknologi yang semakin maju menuntut manusia untuk bertindak semakin cepat dengan memperhatikan efisisensi di segala bidang, dalam
menghadapi perkembangan tersebut tentu saja diperlukan fasilitas dan peralatan dalam kesiapan sarananya. Kalangan dunia usaha baik instansi pemerintah
maupun instansi swasta dalam melakukan usaha sangat mengandalkan fasilitas atau peralatan kerja untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan efisien dan hasil
kerja yang optimal. Maka diperlukan kesiapan dalam mengoperasikan fasilitas atau peralatan kerja tersebut.
Pengembangan sumber daya manusia dapat meningkatkan produktifitas pegawai sehingga dapat membentuk tenaga kerja yang produktif, terampil, dan
professional yang bekerja secara efektif dan efisien. Produktifitas sering pula dikaitkan dengan cara sistem yang efisien, sehingga proses produksi berlangsung
tepat waktu dan dengan demikian tidak diperlukan kerja lembur dengan segala implikasinya, terutama implikasi biaya. Merupakan hal yang logis dan tepat
apabila peningkatan produktifitas di jadikan salah satu sasaran jangka panjang perusahaan dalam melaksanakan strateginya.
Fasilitas adalah sarana dan prasarana untuk melancarkan dan memberikan kemudahan suatu pekerjaan. Kinerja adalah kegiatan melakukan
sesuatu.
Universitas Sumatera Utara
Suatu perusahaan harus membuat perencanaan fasilitas dengan baik, agar fasilitas yang dipilih sesuai dengan kebutuhan. Perencanaan fasilitas merupakan
suatu kegiatan yang dilakukan sebelum dan sesudah operasi kegiatan. Secara umum perencanaan fasilitas mempunyai beberapa fungsi seperti menunjang
kegiatan produksi, menggunakan tenaga kerja, peralatan dan ruang serta energi secara efektif, meminimalkan investasi modal, mempermudah pemeliharaan,
meningkatkan keselamatan dan kepuasan kerja. Penggunaan fasilitas yang efisien dan efektif akan mampu
mempermudah dan meningkatkan pelaksaan kinerja pegawai, sehingga kinerja perusahaan akan dapat mewujudkan tujuanya.
1. Secara umum, tujuan perencanaan fasilitas Situmorang : 2007, yaitu:
2. Menunjang tujuan perusahaan atau organisasi melalui peningkatan material
handling dan penyimpanan.
3. Menggunakan tenaga kerja, peralatan kerja, ruang, dan energi secara efektif.
4. Mempermudah pemeliharaan.
Meningkatkan keselamatan dan kepuasan kerja. PT. Pegadaian Persero Cabang Medan Gaharu menggunakan berbagai
macam fasilitas kerja untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas kerja, dan ketepatan waktu pengerjaan tugas oleh pegawai. Tersedianya fasilitas kerja yang
terdapat pada PT. Pegadaian Persero Cabang Medan Gaharu menyebabkan peningkatan pelayanan kerja secara signifikan. Fasilitas kerja yang terdapat pada
PT. Pegadaian Persero Cabang Medan Gaharu adalah sarana kantor yang terdiri dari komputer, printer, lemari, dan filling cabinet dan Prasarana kantor yang
Universitas Sumatera Utara
terdiri dari Lapangan Tenis, Lahan Parkir, Musholla dan Kamar mandi.
1. Alasan Pentingnya Fasilitas Kerja Bagi Perusahaan adalah:
2. Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai
3. Untuk menunjang kinerja dalam memenuhi kebutuhan.
Untuk membantu pegawai dalam agar lebih mudah menyelesaikan pekerjaan agar lebih produktif.
Dengan adanya fasilitas kerja yang lengkap pada PT. Pegadaian Persero Cabang Medan Gaharu dapat meningkatkan efektifitas kerja pegawai
menyebabkan kinerja perusahaan meningkat. Kinerja pegawai yang meningkat dapat dilihat dari cara kerja atau prosedur yang cepat. Prosedur yang tepat karena
pegawai memberikan pelayanan yang terbaik kepada nasabah. Pelayanan yang terbaik dari pegawai didukung oleh fasilitas kerja.
Berdasarkan uraian tersebut, maka penulis memilih judul “PERANAN FASILITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIFITAS
KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN PERSERO CABANG MEDAN GAHARU”.
B. Perumusan Masalah
Kategori