commit to user
41 26. Mekanik utility
Bertugas lapangan dan bertanggung jawab atas pekerjaan demi kelancaran proses produksi.
27. Kepala Jaga Bertugas mengawasi anggota jaga dan bertanggung jawab
kepada kasie personalia dalam hal keamanan. 28. Anggota jaga
Bertugas di lapangan dan bertanggung jawab atas keamanan lingkungan perusahaan.
29. Operator Bertugas di lapangan dan bertanggung jawab atas pekerjaan
dan hasil produksi.
E. Pengembangan Karyawan dan Aspek Penggajian
1. Tenaga Kerja Saat ini PT.Delta Dunia Textile mempunyai tiga macam status
karyawan, yaitu: a. Sistem harian tetap
Karyawan –karyawan tersebut merupakan karyawan tetap PT.Delta Dunia Textile. Apabila terjadi pemutusan hubungan
kerja PHK, karyawan mendapatkan pesangon dari perusahaan dan apabila dirumahkan oleh pihak perusahaan, karyawan akan
commit to user
42 dapat upah berapa persen dari gaji karyawan yang
bersangkutan. b. Sistem kontrak
PT. Delta Dunia Textile menerapkan tiga macam jangka waktu kontrak, mulai dari 3 bulanan, 6 bulanan dan 1 tahunan.
Kontrak bisa diperpanjang apabila kinerja karyawan sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Apabila pekerjaan telah
sebelum masa kontrak habis, maka sisa hari kerja harus dibayar sesuai persetujuan.
c. Sistem borongan Perusahaan melakukan kerjasama dengan pihak ke 3 untuk
mengerjakan suatu pekerjaan dan apabial pekerjaan tersebut sudah selesai, selesai juga kontrak tersebut.
2. Jam Kerja Karyawan a. Shift 1
: 06.00 – 14.00 b. Shift 2
: 14.00 – 22.00 c. Shift 3
: 22.00 – 06.00 d. Dayshift dan Staft kantor : 08.00 – 16.00
Hari sabtu hanya setengah hari yaitu pukul 08.00 – 13.00 Hari minggu dan tanggal merah libur.
3. Sistem Penggajian Pembagian
gaji berdasarkan
komponen yang
berlaku di perusahaan, komponenen-komponen tersebut meliputi :
commit to user
43 a. Tunjangan pendidikan
b. Tunjangan keahlian c. Tunjangan jabatan
d. Lembur e. Golongan jabatan
f. Kemampuan dan usaha karyawan
Pembagian gaji di PT. Delta Dunia Textile digolongkan menjadi 3 macam, yaitu :
a. Bagi karyawan bulanan,gaji dibayarkan setiap awal bulan setiap bulan.
b. Bagi karyawan harian,gaji yang dibayarkan kepada karyawan dengan hitungan harian dan dibayarkan setiap akhir minggu atau
hari sabtu. Setiap harinya mereka mendapatkan upah sejumlah yang ditetapkan oleh pemerintah.
c. Bagi karyawan borongan,gaji yang diterima dengan kapasitas pekerjaan yang telah dikerjakan. Pembayaran gaji dilakukan
mingguan pada hari sabtu. 4. Kesejahteraan Karyawan dan Personalia PT. Delta Dunia Textile
Kesejahteraan perlu diperhatikan oleh perusahaan karena kesejahteraan karyawan secara tidak langsung akan mempengaruhi
kinerja karyawan. Dengan meningkatkan kesejahteraan karyawan diharapkan
dapat meningkatkan
produktifitas kerja
juga.
commit to user
44 Kesejahteraan karyawan dapat berupa gaji bulanan, bonus, dan
fasilitas – fasilitas pendukung lainnya. Usaha-usaha yang dilakukan PT.Dunia Textile untuk meningkatkan
kesejahteraan karyawan dan personalianya antara lain : a. Penggajian bulanan dan bonus
b. Upah lembur c. Asuransi tenaga kerja
d. Cuti e. Koperasi
f. Tempat ibadah g. Kantin
Kenaikan gaji pada PT. Delta Dunia Textile dilakukan secara berkala berdasarkan :
a. Prestasi kerja didasarkan pada absensi dan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan.
b. Lamanya kerja atau loyalitas kepada perusahaan. c. Jenjang pendidikan SD, SMP, SMUSMK, D3, S1, S2
d. Sewaktu-waktu bila ada Peraturan Pemerintah tentang kenaikan Upah Minimum Regional UMR.
commit to user
45 Kebijaksanaan yang diberikan PT. Delta Dunia Textile apabila
karyawan tidak masuk kerja dengan cara sebagai berikut : a. Apabila karyawan tidak masuk kerja sampai 6 hari berturut-turut
tanpa adanya keterangan yang jelas akan mendapatkan surat peringatan pertama SP 1
b. Apabila pemberian SP 1 tidak dihiraukan sama sekali oleh yang bersangkutan maka perusahaan akan memberikan surat
peringatan kedua SP 2 c. Surat peringatan ketiga SP 3 diberikan oleh perusahaan
apabila tidak ada perubahan dari karyawan yang bersangkutan, dengan itu karyawan tersebut dianggap mengundurkan diri dari
PT. Delta Dunia Textile.
F. Laporan Magang Kerja
