9
di copy dari BPM – UMSIDA
Tugas yang harus dilakukan a.
Menerapkan mekanisme pemilihan kepemimpinan berdasarkan norma yang berlaku di lingkungan Muhammadiyah.
b. Melaksanakan rencana strategis perguruan tinggi yang mencakup visi, misi,
tujuan, dan strategi yang tercermin dalam bentuk program yang terintegrasi pada semua unit kerja.
c. Melaksanakan sosialisasi rencana strategis kepada komunitas institusi.
d. Memiliki sistem monitoring dan evaluasi yang efektif.
Penanggung Jawab : Rektorat dan BPH
2. KEMAHASISWAAN
Deskripsi Standar Kemahasiswaan Mahasiswa adalah kelompok internal
stakeholder
yang harus mendapatkan manfaat dari proses pendidikan yang dilakukan oleh UMSIDA. Mahasiswa harus memperoleh
fasilitas untuk mengembangkan potensi yang dimiliki melalui berbagai kegiatan. Tugas yang harus dilakukan
a. Memiliki unit pelayanan mahasiswa yang dimanfaatkan untuk membina dan
mengembangkan penalaran, minat, bakat, seni, dan kesejahteraan. b.
Memiliki kode etik mahasiswa dan melakukan sosialisasi. c.
Meningkatkan partisipasi dan prestasi mahasiswa dalam kegiatan ilmiah, minat, serta bakat di tingkat localnasional regionalinternasional.
d. Partisipasi dan prestasi mahasiswa
1. Prestasi dalam kegiatan ilmiah nasional atau internasional
2. Prestasi dalam bidang minat dan bakat olahraga, seni, dan lain-lain di
tingkat nasional atau internasional. e.
Melakukan survey
kepuasan mahasiswa
terhadap layanan
aktivitas kemahasiswaan.
Penanggung Jawab 1. Rektor
2. Wakil Rektor I 3. Wakil Rektor II
4. Wakil Rektor III
10
di copy dari BPM – UMSIDA
5. LPPM 6. BAA Bagian Kemahasiswaan
7. BPM
3. SUMBERDAYA MANUSIA
Deskripsi Sumberdaya Manusia Sumber daya manusia UMSIDA adalah dosen, pustakawan, laboran, teknisi, tenaga
administrasi, dan tenaga pendukung byang bertanggung jawab atas pencapaian sasaran mutu keseluruhan program tridarma UMSIDA. UMSIDA harus memiliki system
pengelolaan SDM yang lengkap sesuai dengan kebutuhan perencanaan dan pengembangan.
Tugas yang harus dilakukan a.
Memiliki sistem pengelolaan sumberdaya manusia yang mencakup sub-sub sistem perencanaan, rekrutmen dan seleksi, orientasi dan penempatan pegawai,
pengembangan karir, penghargaan dan sanksi, remunerasi, pemberhentian pegawai, yang transparan dan akuntabel berbasis pada meritokrasi, keadilan dan
kesejahteraan. b.
Kecukupan kualifikasi dan jabatan akademik mahasiswa dosen 1.
Rasio dosen tetap dan mahasiswa 2.
Dosen tetap berpendidikan minimal magister 3.
Dosen tetap bergelar doctor untuk universitas, institute dan sekolah tinggi, sedangkan untuk politeknik dan akademi, dosen tetap
bersertifikasi keahlian sesuai bidangnya. 4.
Untuk universitas, institute dan sekolah tinggi, jumlah guru besar tetap, sedangkan untuk politeknik dan akademi, jumlah lector kepala.
c. Melakukan survey kepuasan dosen, pustakawan, laboran, teknisi, tenaga
administrasi, dan tenaga pendukung terhadap system pengelolaan sumberdaya manusia. Perguruan tinggi memiliki kode etik dosen dan tenaga kependidikan.
d. Memiliki tenaga kependidikan yang bersertifikat kompetensi bagi teknisi,
laboran, analis, dan pustakawan. Penanggung Jawab
1. Wakil Rektor I
11
di copy dari BPM – UMSIDA
2. Wakil Rektor II 3. BAU
4. BPM
4. KURIKULUM
