Hasil Uji Instrumen ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

3. Tingkat Pendidikan Responden Dalam klasifikasi ini tingkat pendidikan responden dikelompokkan menjadi tiga kelompok seperti yang tercantum pada tabel berikut ini: Tabel V.3 Karakteristik responden Berdasarkan tingkat Pendidikan Responden Tingkat Pendidikan Jumlah Persentase STM 80 86,95 Diploma D3 2 2,17 Sarjana 10 10,86 Total 92 100 Sumber data :data Primer Diolah, 2016 Berdasarkan data tabel V.3 diatas dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan responden di PT INKA persero bagian produksi divisi fabrikasi sebagian besar adalah lulusan STM berjumlah 80 orang 87, lulusan sarjana srata satu S1 berjumlah 10 orang 11 sedangkan diploma tiga D3 berjumlah 2 orang 2.

B. Hasil Uji Instrumen

1. Uji Validitas Data Analisis validitas dilakukan untuk mengetahui apakah instrumen atau alat penelitian telah benar-benar mencerminkan variabel-variabel yang diukur atau dengan kata lain validitas yaitu sifat yang menunjukkan adanya kesesuaian antara alat ukur dengan tujuan yang diukur. Pengukuran validitas tersebut ditujukan kepada para karyawan di PT. INKA persero yang diambil dalam pengujian ini sebanyak 92 responden PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI khususnya karyawan pabrikasi pada PT INKA Persero. Teknik yang dipakai untuk mengukur tingkat kevalidan suatu instrumen dalam penelitian ini menggunakan rumus product moment. Hasil dalam uji validitas kriteria suatu nilai dikatakan valid bila nilai r hitung lebih besar dari r tabel. Untuk mengetahui nilai r tabel dapat dilakukan dengan rumus: r tabel a, n-2 dari tabel product moment. Pada uji validitas ini diketahui bahwa n adalah 92, dan a=5, maka: r tabel 5, 92-2 = 0,205. Dari hasil pengujian dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 16 ternyata semua pernyataan yang terdiri dari tiga bagian yaitu motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan seluruhnya dinyatakan valid. Berikut ini adalah uraian hasil pengujian validitan instrumen : Tabel V.4 Hasil pengujian Validitas instrumen Motivasi kerja Butir Nilai r hitung Nilai r tabel Sig Keterangan 1 0,610 0,205 0,000 Valid 2 0,656 0,205 0,000 Valid 3 0,307 0,205 0,000 Valid 4 0,581 0,205 0,000 Valid 5 0,639 0,205 0,000 Valid 6 0,671 0,205 0,000 Valid 7 0,735 0,205 0,000 Valid 8 0,550 0,205 0,000 Valid 9 0,594 0,205 0,000 Valid 10 0,630 0,205 0,000 Valid Sumber data :data Primer Diolah, 2016 Berdasarkan data tabel V.4 terlihat bahwa hasil pengujian validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan motivasi kerja yang berjumlah 10 butir memiliki r hitung lebih besar dari r tabel r hitung 0,205. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua butir instrumen motivasi kerja adalah valid. Tabel V.5 Hasil pengujian Validitas instrumen Disiplin kerja Butir Nilai r hitung Nilai r tabel Sig Keterangan 1 0,719 0,205 0,000 Valid 2 0,685 0,205 0,000 Valid 3 0,670 0,205 0,000 Valid 4 0,543 0,205 0,000 Valid 5 0,755 0,205 0,000 Valid 6 0,626 0,205 0,000 Valid 7 0,642 0,205 0,000 Valid 8 0,742 0,205 0,000 Valid 9 0,602 0,205 0,000 Valid Sumber data :data Primer Diolah, 2016 Berdasarkan data tabel V.5 terlihat bahwa hasil pengujian validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan disiplin kerja yang berjumlah 9 butir memiliki r hitung lebih besar dari r tabel r hitung 0,205. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua butir instrumen disiplin kerja adalah valid. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Tabel V.6 Hasil pengujian validitas instrumen kinerja Sumber data :data Primer Diolah, 2016 Berdasarkan data tabel V.6 terlihat bahwa hasil pengujian validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan kinerja karyawan yang berjumlah 9 butir memiliki r hitung lebih besar dari r tabel r hitung 0,205. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua butir instrumen kinerja karyawan adalah valid. 2. Uji Reliabilitas Hasil uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan Cronbach’s Alpha. Uji Reliabilitas dilakukan untuk menguji konsistensi jawaban dari responden. Suatu kuesioner dikatakan reliabel jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu kewaktu.. Butir Nilai r hitung Nilai r tabel Sig Keterangan 1 0,605 0,205 0,000 Valid 2 0.580 0,205 0,000 Valid 3 0.583 0,205 0,000 Valid 4 0.574 0,205 0,000 Valid 5 0,560 0,205 0,000 Valid 6 0,571 0,205 0,000 Valid 7 0,680 0,205 0,000 Valid 8 0,582 0,205 0,000 Valid 9 0,585 0,205 0,000 Valid PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Dalam uji reliabilitas, nilai yang dikatakan reliabel jika r alpha 0,60 adapun hasil uji reliabilitas semua variabel sebagai berikut : Tabel V.7 Uji reliabilitas motivasi kerja Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .804 10 Berdasarkan data tabel V.7 di atas, dapat dilihat nilai Cronbach’s Alpha motivasi kerja adalah sebesar 0,804. Dengan demikian instrumen pernyataan variabel motivasi kerja dapat dikatakan reliabel karena Cronbach’s Alpha motivasi kerja lebih besar dari 0,60. Hal ini berarti jawaban responden terhadap item-item pernyataan motivasi kerja dapat dikatakan konsisten. Tabel V.8 Uji reliabilitas disiplin kerja Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .838 9 Berdasarkan data tabel V.8 di atas, dapat dilihat nilai Cronbach’s Alpha disiplin kerja adalah sebesar 0,838. Dengan demikian instrumen pernyataan variabel disiplin kerja dapat dikatakan reliabel karena Cronbach’s Alpha disiplin kerja lebih besar dari 0,60. Hal ini berarti jawaban responden terhadap item-item pernyataan disiplin kerja dapat dikatakan konsisten. Tabel V.9 Uji reliabilitas kinerja karyawan Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .761 9 Berdasarkan data tabel V.9 di atas, dapat dilihat nilai Cronbach’s Alpha kinerja karyawan adalah sebesar 0,761. Dengan demikian instrumen pernyataan variabel motivasi kerja dapat dikatakan reliabel karena Cronbach’s Alpha motivasi kerja lebih besar dari 0,60. Hal ini berarti jawaban responden terhadap item-item pernyataan kinerja karyawan dapat dikatakan konsisten.

C. Hasil Uji Asumsi Klasik