3. Tingkat Pendidikan Responden Dalam klasifikasi ini tingkat pendidikan responden dikelompokkan
menjadi tiga kelompok seperti yang tercantum pada tabel berikut ini: Tabel V.3
Karakteristik responden Berdasarkan tingkat Pendidikan Responden Tingkat Pendidikan
Jumlah Persentase
STM 80
86,95 Diploma D3
2 2,17
Sarjana 10
10,86 Total
92 100
Sumber data :data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan data tabel V.3 diatas dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan responden di PT INKA persero bagian produksi divisi
fabrikasi sebagian besar adalah lulusan STM berjumlah 80 orang 87, lulusan sarjana srata satu S1 berjumlah 10 orang 11 sedangkan
diploma tiga D3 berjumlah 2 orang 2.
B. Hasil Uji Instrumen
1. Uji Validitas Data Analisis validitas dilakukan untuk mengetahui apakah instrumen atau
alat penelitian telah benar-benar mencerminkan variabel-variabel yang diukur atau dengan kata lain validitas yaitu sifat yang menunjukkan
adanya kesesuaian antara alat ukur dengan tujuan yang diukur. Pengukuran validitas tersebut ditujukan kepada para karyawan di PT.
INKA persero yang diambil dalam pengujian ini sebanyak 92 responden PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
khususnya karyawan pabrikasi pada PT INKA Persero. Teknik yang dipakai untuk mengukur tingkat kevalidan suatu instrumen dalam
penelitian ini menggunakan rumus product moment. Hasil dalam uji validitas kriteria suatu nilai dikatakan valid bila nilai r
hitung
lebih besar dari r
tabel.
Untuk mengetahui nilai r
tabel
dapat dilakukan dengan rumus: r
tabel
a, n-2 dari tabel product moment. Pada uji validitas ini diketahui bahwa n
adalah 92, dan a=5, maka: r
tabel
5, 92-2 = 0,205. Dari hasil pengujian
dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 16 ternyata semua pernyataan yang terdiri dari tiga bagian yaitu motivasi kerja, disiplin kerja
dan kinerja karyawan seluruhnya dinyatakan valid. Berikut ini adalah uraian hasil pengujian validitan instrumen :
Tabel V.4 Hasil pengujian Validitas instrumen Motivasi kerja
Butir Nilai r
hitung Nilai r
tabel Sig
Keterangan
1 0,610
0,205 0,000
Valid 2
0,656 0,205
0,000 Valid
3 0,307
0,205 0,000
Valid 4
0,581 0,205
0,000 Valid
5 0,639
0,205 0,000
Valid 6
0,671 0,205
0,000 Valid
7 0,735
0,205 0,000
Valid 8
0,550 0,205
0,000 Valid
9 0,594
0,205 0,000
Valid 10
0,630 0,205
0,000 Valid
Sumber data :data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan data tabel V.4 terlihat bahwa hasil pengujian validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan motivasi kerja yang
berjumlah 10 butir memiliki r
hitung
lebih besar dari r
tabel
r
hitung
0,205. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua butir instrumen motivasi
kerja adalah valid. Tabel V.5
Hasil pengujian Validitas instrumen Disiplin kerja
Butir Nilai r
hitung Nilai r tabel
Sig Keterangan
1 0,719
0,205 0,000
Valid 2
0,685 0,205
0,000 Valid
3 0,670
0,205 0,000
Valid 4
0,543 0,205
0,000 Valid
5 0,755
0,205 0,000
Valid 6
0,626 0,205
0,000 Valid
7 0,642
0,205 0,000
Valid 8
0,742 0,205
0,000 Valid
9 0,602
0,205 0,000
Valid
Sumber data :data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan data tabel V.5 terlihat bahwa hasil pengujian validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan disiplin kerja yang
berjumlah 9 butir memiliki r
hitung
lebih besar dari r
tabel
r
hitung
0,205. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua butir instrumen disiplin
kerja adalah valid. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel V.6 Hasil pengujian validitas instrumen kinerja
Sumber data :data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan data tabel V.6 terlihat bahwa hasil pengujian validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan kinerja karyawan yang
berjumlah 9 butir memiliki r
hitung
lebih besar dari r
tabel
r
hitung
0,205. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua butir instrumen kinerja
karyawan adalah valid. 2. Uji Reliabilitas
Hasil uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan Cronbach’s Alpha.
Uji Reliabilitas dilakukan untuk menguji konsistensi jawaban dari responden. Suatu kuesioner dikatakan reliabel jika jawaban seseorang
terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu kewaktu..
Butir Nilai r
hitung Nilai r tabel
Sig Keterangan
1 0,605
0,205 0,000
Valid 2
0.580 0,205
0,000 Valid
3 0.583
0,205 0,000
Valid 4
0.574 0,205
0,000 Valid
5 0,560
0,205 0,000
Valid 6
0,571 0,205
0,000 Valid
7 0,680
0,205 0,000
Valid 8
0,582 0,205
0,000 Valid
9 0,585
0,205 0,000
Valid PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dalam uji reliabilitas, nilai yang dikatakan reliabel jika r alpha 0,60 adapun hasil uji reliabilitas semua variabel sebagai berikut :
Tabel V.7 Uji reliabilitas motivasi kerja
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .804
10
Berdasarkan data tabel V.7 di atas, dapat dilihat nilai Cronbach’s Alpha
motivasi kerja adalah sebesar 0,804. Dengan demikian instrumen pernyataan variabel motivasi kerja dapat dikatakan reliabel karena
Cronbach’s Alpha motivasi kerja lebih besar dari 0,60. Hal ini berarti
jawaban responden terhadap item-item pernyataan motivasi kerja dapat dikatakan konsisten.
Tabel V.8 Uji reliabilitas disiplin kerja
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .838
9
Berdasarkan data tabel V.8 di atas, dapat dilihat nilai Cronbach’s Alpha
disiplin kerja adalah sebesar 0,838. Dengan demikian instrumen pernyataan variabel disiplin kerja dapat dikatakan reliabel karena
Cronbach’s Alpha disiplin kerja lebih besar dari 0,60. Hal ini berarti
jawaban responden terhadap item-item pernyataan disiplin kerja dapat dikatakan konsisten.
Tabel V.9 Uji reliabilitas kinerja karyawan
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .761
9
Berdasarkan data tabel V.9 di atas, dapat dilihat nilai Cronbach’s Alpha
kinerja karyawan adalah sebesar 0,761. Dengan demikian instrumen pernyataan variabel motivasi kerja dapat dikatakan reliabel karena
Cronbach’s Alpha motivasi kerja lebih besar dari 0,60. Hal ini berarti
jawaban responden terhadap item-item pernyataan kinerja karyawan dapat dikatakan konsisten.
C. Hasil Uji Asumsi Klasik