7. Kriteria dan Standar Nilai Wawancara 2
Kriteria dan standar nilai wawancara 2 adalah syarat dan nilai minimum yang telah ditentukan oleh pihak HRD kepada calon karyawan. Kriteria dan standar
nilai wawancara 2 tersebut di input kan oleh HRD ke dalam proses, dengan adanya kriteria dan standar nilai tersebut dapat menyeleksi dan memperoleh
calon karyawan yang sesuai dengan kriteria dan standar nilai wawancara 2 tersebut.
8. Nilai Wawancara 2
Nilai wawancara 2 adalah nilai hasil wawancara 2 dan merupakan hasil akhir dari proses seleksi calon karyawan. Nilai wawancara 2 di input kan oleh
kepala cabang ke dalam proses, dengan adanya nilai wawancara 2 tersebut adalah merupakan hasil akhir penentuan calon karyawan yang berkualitas dan
yang telah memenuhi semua proses seleksi yang telah dilakukan.
B. Proses
Berdasarkan inputan data yang ada, selanjutnya akan dilakukan beberapa proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan. Berikut ini merupakan
penjelasan beberapa proses yang terkait dalam sistem ini : 1.
Proses Seleksi Administrasi Proses seleksi administrasi dilakukan dengan mengambil informasi dari
setiap data pelamar dan kriteria seleksi yang telah di input kan ke dalam sistem. Kemudian data yang didapat langsung diolah sistem untuk
menentukan keluaran berupa informasi, yaitu informasi hasil seleksi administrasi pelamar dan sms pelamar.
2. Proses Seleksi Wawancara 1
Proses seleksi wawancara 1 dilakukan dengan mengambil informasi dari setiap kriteria dan standar nilai wawancara 1 dan nilai wawancara 1 yang
telah di input kan ke dalam sistem. Kemudian data yang didapat langsung diolah sistem untuk menentukan keluaran berupa informasi, yaitu
informasi hasil seleksi wawancara 1 dan sms pelamar. 3.
Proses Seleksi Tes Psikologi Proses seleksi tes psikologi dilakukan dengan mengambil informasi dari
setiap kriteria dan standar nilai tes psikologi dan nilai tes psikologi yang telah di input kan ke dalam sistem. Kemudian data yang didapat langsung
diolah sistem untuk menentukan keluaran berupa informasi, yaitu informasi hasil seleksi tes psikologi dan sms pelamar.
4. Proses Seleksi Wawancara 2
Proses seleksi wawancara 2 dilakukan dengan mengambil informasi dari setiap kriteria dan standar nilai wawancara 2 dan nilai wawancara 1 yang
telah di input kan ke dalam sistem. Kemudian data yang didapat langsung diolah sistem untuk menentukan keluaran berupa informasi, yaitu
informasi hasil seleksi wawancara 2 dan sms pelamar. 5.
Proses Pembobotan Nilai Proses pembobotan nilai dilakukan dengan menjumlahkan nilai yang
dikeluarkan dari proses seleksi wawancara 1, proses seleksi tes psikologi, dan proses seleksi wawancara 2, kemudian proses tersebut dihitung
berdasarkan rumus berikut ini :
30 X nilai wawancara 1 + 40 X nilai tes psikologi + 30 X wawancara 2 = Jumlah nilai tes offline
Jumlah nilai tes offline = Hasil keseluruhan Gambar 3.3 Rumus Perhitungan Pembobotan Nilai
Dengan adanya perhitungan proses tersebut, dapat menghasilkan keluaran berupa informasi, yaitu informasi hasil nilai keseluruhan seleksi, informasi
karyawan yang diterima dan sms pelamar.
C. Output
