3
1.1 Tujuan Penulisan
1. Mengetahui bagaimana budaya kerja yang di terapkan dalam suatu perusahaan. 2. Mengetahui mengenal prinsip kerja di perusahaan Jepang.
3. Bagaimana hubungan kerja sama antara senpai dan kohai di dalam perusahaan.
1.3 Batasan Masalah
Dalam kertas karya ini penulis membahas mengenai , bagaimana budaya kerja yang diterapkan diperusahaan Jepang dan prinsip - prinsip kerja yang dilakukan di dalam suatu
perusahaan.
1.4 Metode Penelitian
Dalam kertas karya ini penulis menggunakan metode kepustakan,yaitu metode mengumpulkan data dan informasi dengan membacabuku, serta menggunakan
internet.Selanjutnya data dibahas dan dirangkum untuk kemudian dideskripsikan ke dalam kertas karya ini.
4
BAB
II FILOSOFI DAN PRINSIP KERJA DIPERUSAHAAN JEPANG
2.1 Pengenalan Filosofi Perusahaan
Salah satu ciri khas budaya perusahaan Jepang adalah adanya filosofi perusahaan yang jelas,yaitu suatu konsep yang memiliki perusahaan untuk memandu dan mengilhami para
karyawan. Filosofi perusahaan ini berisikan tata nilai atau tujuan yang menggerakan hati nurani manusia yang mengikat tujuan individual dan organisasi menjadi satu. Filosofi perusahaan
merupakan sarana mempersatukan aktivitas-aktivitas para karyawan melalui pengertian bersama akan tujuan dan tata nilai. Filosofi perusahaan yang baik harus mencakup tujuan atau sasaran
organisasi,prosedur pengoperasian organisasi dan kendala- kendala yang diletakkan pada organisasi oleh lingkungan sosial dan ekonomis.
Filosofi perusahaan pada awalnya lahir dari nilai dan anggapan -anggapan yang dibuat oleh pendiri perusahaan. Lambat laun dengan semakin kompleksnya permasalahan yang
dihadapi perusahaan serta cara pemecahannya filosofi perusahaan akan semakin nyata dan mendekati idealis melalu keputusan - keputusan yang diambil oleh seluruh karyawan perusahaan
sehingga menjadi filosofi moral perusahaan. Suatu pernyataan filosofi yang disebarluaskan kepada seluruh karyawan merupakan suatu
mekanisme untuk menjaga kelangsungan kegiatan diperusahan denga baik. Setiap pegawai akan memahami filosofi ini dalam hubungannya dengan hak karyawan dan partasipasinya dalam
pengambilan keputusan. Adanya sosialisasi filosofi yang dipatuhi semua personel membuat semua orang berbicara dalam bahasa yang sama. Dengan makin terikatnya setiap karyawan
5
dengan filofosi perusahaan,maka filosofi tersebut akan benar-benar dihayati dan dilaksanakan dengan sebaik- baiknya,tidak hanya sekedar formalitas saja.
2.2 Pegawai sebagai bagian masyarakat Shakaijin