Tabel 4.7. Nilai r
alpha
untuk Variabel Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan Instrumen
Cronbach’s Alpha Keterangan
Struktur Organisasi 0,835
Reliabel Efektivitas Kerja
0,874 Reliabel
Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2010
Hasil uji coba tersebut menunjukkan nilai r
alpha
struktur organisasi 0,835 dan r
alpha
efektivitas kerja 0,874 lebih besar dibandingkan dengan nilai r
tabel
r
tabel
= 0,374, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan tersebut adalah reliabel.
C. Analisis Deskriptif 1. Distribusi Jawaban Responden Untuk Variabel Budaya Kerja X
1
.
Data hasil olahan kuesioner yang merupakan deskripsi penelitian berdasarkan jawaban responden terhadap pernyataan variabel bebas budaya
kerja dapat dilihat pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8. Kategori Nilai Jawaban Responden Terhadap Pernyataan Variabel X
Item No.
Sangat Tidak
Setuju STS
Tidak Setuju
TS Kurang
Setuju KS
Setuju S Sangat
Setuju SS
Total F
F F
F F
F
1 9
12,8 38
54,3 23
32,9 70
100 2
6 8,6
39 55,7
25 35,7
70 100
3 5
7,1 51
72,9 14
20 70
100 4
2 2,9
33 47,1
35 50
70 100
5 5
7,1 43
61,4 22
31,4 70
100 6
7 10
45 64,3
18 25,7
70 100
7 9
12,9 37
52,9 24
34,3 70
100 8
6 8,5
20 28,6
44 62,9
70 100
Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan informasi responden yang diolah melalui tabel tersebut di atas maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Pernyataan “
Memahami setiap peraturan yang digunakan sebagai pedoman dalam melakukan pemeriksaanpengawasan
”, menunjukkan 9 orang responden 12,8 menyatakan kurang setuju, 38 orang responden 54,3 menyatakan
setuju, dan 23 orang responden 32,9 menyatakan sangat setuju. 2.
Pernyataan “
Mengerjakan pekerjaan walaupun pimpinan tidak ada di kantor
”, menunjukkan 6 orang responden 8,6 menyatakan kurang setuju, 39 orang
responden 55,7 menyatakan setuju, dan 25 orang responden 35,7 menyatakan sangat setuju.
3. Pernyataan “
Selalu minta ijin atasan apabila ada kegiatan diluar kantor
”, menunjukkan 5 orang responden 7,1 menyatakan kurang setuju, 51 orang
responden 72,9 menyatakan setuju, dan 25 orang responden 35,7 menyatakan sangat setuju.
4. Pernyataan “Setiap hari pulang kerja tepat waktu tanpa menyisakan pekerjaan
yang belum rampung”, menunjukkan 2 orang responden 2,9 menyatakan kurang setuju, 33 orang responden 47,1 menyatakan setuju, dan 35 orang
responden 50 menyatakan sangat setuju. 5.
Pernyataan “ Berani bersikap tegas apabila benar”, menunjukkan 5 orang responden 7,1 menyatakan kurang setuju, 43 orang responden 61,4
menyatakan setuju, dan 22 orang responden 31,4 menyatakan sangat setuju.
6. Pernyataan “Berani mengambil keputusan penting dalam menyelesaikan
pekerjaan sesaui dengan ruang lingkup tanggung jawab serta kewenangan
Universitas Sumatera Utara
yang dimiliki”, menunjukkan 7 orang responden 10 menyatakan kurang setuju, 45 orang responden 64,3 menyatakan setuju, dan 18 orang
responden 25,7 menyatakan sangat setuju. 7.
Pernyataan “Bersedia mengerjakan pekerjaan baru dan memberikan hasil yang terbaik dari setaip pekerjaan yang diserahkan oleh pimpinan”, menunjukkan 9
orang responden 12,9 menyatakan kurang setuju, 37 orang responden 52,9 menyatakan setuju, dan 24 orang responden 34,3 menyatakan
sangat setuju. 8.
Pernyataan “Kepemimpinan yang tegas akan menciptakan rasa kepercayaan diri dalam mengambil keputusan”, menunjukkan 6 orang responden 8,5
menyatakan kurang setuju, 20 orang responden 28,6 menyatakan setuju, dan 44 orang responden 62,9 menyatakan sangat setuju.
Tabel 4.9 adalah data hasil olahan kuesioner yang merupakan deskripsi penelitian berdasarkan jawaban responden terhadap pernyataan variabel terikat
kinera karyawan.
Tabel 4.9 Kategori Nilai Jawaban Responden Terhadap Pernyataan Variabel Y
Item No.
Sangat Tidak
Setuju STS
Tidak Setuju
TS Kurang
Setuju KS
Setuju S Sangat
Setuju SS Total
F F
F F
F F
1 2
2,9 9
1,4 38
54,3 21
30 70
100 2
7 10
35 50
28 40
70 100
3 4
5,7 50
71,4 16
22,9 70
100 4
2 2,9
37 52,9
31 44,3
70 100
5 4
5,7 44
62,9 22
31,4 70
100 6
8 11,4
46 65,7
16 22,9
70 100
7 1
1,4 9
12,8 33
47,1 28
40 70
100 8
5 7,1
20 28,6
45 64,3
70 100
9 10
14,3 39
55,7 24
34,3 70
100 10
20 28,6
36 51,4
14 20
70 100
Universitas Sumatera Utara
11 2
2,9 7
10 42
60 19
27,1 70
100 12
3 4,3
8 11,4
38 54,3
21 30
70 100
Sumber: Pengelolaan Kuesioner Penelitian 2010
Berdasarkan informasi responden yang diolah melalui tabel tersebut di atas maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Pernyataan “Tanggung jawab karyawan terhadap bidang pekerjaannya
merupakan suatu sikap yang mengikat dalam suatu komunitas tertentu”, menunjukkan 2 orang responden 2,9 menyatakan tidak setuju, 9 orang
responden 1,4 menyatakan kurang setuju, 38 responden 54,3 menyatakan setuju, dan 21 responden 30 menyatakan sangat setuju.
2. Pernyataan “Karyawan yang tidak bertanggung jawab cenderung merasa tidak
puas terhadap pekerjaanya, yang pada akhirnya akan menghindar dari situasi pekerjaan yang bersifat fisik maupun psikologis”, menunjukkan 7 orang
responden 10 menyatakan kurang setuju, 35 orang responden 50 menyatakan setuju, dan 28 orang responden 40 menyatakan sangat setuju.
3. Pernyataan “Karyawan yang bertanggung jawab memiliki kecenderungan
untuk bekerja dengan penuh semangat, karena kepuasan terhadap hasil kerjaannya dapat dicapai”, menunjukkan 4 orang responden 5,7
menyatakan kurang setuju, 50 orang responden 71,4 menyatakan setuju, dan 16 orang responden 22,9 menyatakan sangat setuju.
4. Pernyataan “Sebagai karyawan dapat membantu rekan kerja yang sedang
mengalami kesulitan dalam pekerjaanya”, menunjukkan 2 orang responden 2,9 menyatakan kurang setuju, 37 orang responden 52,9 menyatakan
setuju, dan 31 orang responden 44,3 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
5. Pernyataan “Sebagai karyawan mampu mendorong anggota Tim untuk
mencari sudut pandang yang berbeda ketika memecahkan masalah secara terbuka”, menunjukkan 4 orang responden 5,7 menyatakan kurang setuju,
44 orang responden 62,9 menyatakan setuju, dan 22 orang responden 31,4 menyatakan sangat setuju.
6. Pernyataan “Saling bertukar informasi antar rekan kerja dalam menyelesaikan
pekerjaan demi tercapainya target perusahaan”, menunjukkan 8 orang responden 11,4 menyatakan kurang setuju, 46 orang responden 65,7
menyatakan setuju, dan 16 orang responden 22,9 menyatakan sangat setuju.
7. Pernyataan “Penerapan sanksi terhadap karyawan, seperti teguran baik
lisanmaupun tertulis, skorsing, penurunan pangkat, dan bahkan sampai pemecatan kerja bergantung dari besarnya pelanggaran yang dilakukan oleh
pegawai karyawan. Hal itu dimaksudkan agar para pegawai bekerja dengan disiplin dan bertanggungjawab atas pekerjaannya”, menunjukkan 1 orang
responden 1,4 menyatakan tidak setuju, 38 orang responden 12,8 menyatakan kurang setuju, 33 orang responden 47,1 menyatakan setuju
dan 28 orang responden 40 menyatakan sangat setuju. 8.
Pernyataan “Norma yang ditetapkan oleh perusahaan memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan kedisiplinan agar para pegawaikaryawan
dapat mematuhi dan melaksanakan peraturan dengan baik”, menunjukkan 5 orang responden 7,1 menyatakan kurang setuju, menunjukkan 20 orang
responden 28,6 menyatakan setuju dan 45 orang responden 64,3 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
9. Pernyataan “Kedisiplinan dalam bekerja merupakan kesadaran dan kesediaan
karyawan dalam mentaati semuaperaturan organisasi dan norma sosial yang berlaku”, menunjukkan 10 orang responden 14,3 menyatakan kurang
setuju, 39 orang responden 55,7 menyatakan setuju, dan 24 orang responden 34,3 menyatakan sangat setuju.
10. Pernyataan “Kreativitas karyawan sangat diperlukan dalam menyelesaikan
permasalahan dalam perusahaan”, menunjukkan 20 orang responden 28,6 menyatakan kurang setuju, 35 orang responden 51,4 menyatakan setuju,
dan 14 orang responden 20 menyatakan sangat setuju. 11.
Pernyataan “Kreativitas merupakan aktivitas berfikir untuk menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat, dan dapat dimengerti oleh lingkungan
sekitarnya”, menunjukkan 2 orang responden 2,9 menyatakan tidak setuju, 7 orang responden 10 menyatakan kurang setuju, 42 orang responden
60 menyatakan setuju dan 1 orang responden 27,1 menyatakan sangat setuju.
12. Pernyataan “Kreativitas karyawan sangat ditentukan oleh gaya kepemimpinan
dan budaya kerja perusahan”, menunjukkan 3 orang responden 4,3 menyatakan tidak setuju ,8 orang responden 11,4 menyatakan kurang
setuju, 38 orang responden 54,3 menyatakan setuju dan 211 orang responden 30 menyatakan sangat setuju.
D. Analisis Regresi Linier Sederhana
