Contoh Indikator untuk Menilai Perubahan dalam Efektivitas Pengaturan Organisasi
Tabel 13: Contoh Indikator untuk Menilai Perubahan dalam Efektivitas Pengaturan Organisasi
Sumber Data Pengembangan
Tujuan
Tujuan Pengembangan
Laporan Keuangan akses
Peningkatan kelayakan
Rasio biaya operasional (persentase
dari Dinas Air dan berkelanjutan
finansial dari Dinas Air dan pemulihan biaya) dari Dinas Air dan
Pembuangan Limbah terhadap
Pembuangan Limbah
Pembuangan Limbah
yang telah diaudit persediaan air yang aman
Survei Pengukuran tingkat lapangan
Meningkatkan
Peningkatan tingkat
Persentase responden yang berusia 14
Standar Hidup kerja
lapangan kerja
tahun ke atas, yang mengindikasikan
bagi individu yang
bahwa mereka menemukan pekerjaan
menggunakan pelayanan lewat dinas ketenagakerjaan dinas ketenagakerjaan
Meningkatkan
Sistem Informasi keamanan
Berkurangnya biaya
Biaya per unit dan waktu proses
Kepemilikan Sertifikat kepemilikan lahan di departemen proyek
proses registrasi lahan
regularisasi
percontohan
Catatan Panduan 8: Tabel 17: Pertanyaan untuk Mengklarifikasi Hasil Kapasitas Jangka Menengah yang
Dibutuhkan
ICO Beri tanda “V” bila jawabannya “tidak” terkait dengan tujuan pengembangan yang
disasar
Peningkatan kesadaran q Apakah agen perubahan memiliki pengetahuan yang memadai tentang <isu>?
q Apakah mereka memahami perannya dalam meningkatkan situasi terkini? q Apakah mereka cukup termotivasi untuk mengambil tindakan yang dibutuhkan? q Apakah mereka percaya diri mampu mengambil tindakan yang dibutuhkan?
Peningkatan q Apakah agen perubahan memiliki keterampilan dan/atau pengetahuan teknis yang pengetahuan dan
memadai terkait <isu> untuk membuat situasi terkini lebih baik?
keterampilan q Apakah mereka mengetahui bagaimana menerapkan pengetahuan atau keterampilan
yang dibutuhkan di dalam kegiatan? q Apakah mereka memiliki dukungan manajerial untuk menerapkan pengetahuan atau
keterampilan yang dibutuhkan? q Apakah lingkungan di tempat kerja agen perubahan kondusif untuk menerapkan
keterampilan tersebut?
Peningkatan konsensus q Apakah ada masalah di antara atau di dalam lingkungan agen perubahan terkait dengan dan kerja sama tim
kerja sama tim yang buruk [beri tanda “V” bila ya] q Apakah agen perubahan dapat bekerja bersama secara efektif terkait <isu>? q Apakah mereka dapat mencapai kesepakatan terkait <isu>? q Apakah seluruh pemangku kepentingan kunci (selain agen perubahan) dilibatkan dalam
proses pengambilan keputusan terkait <isu>? q Apakah terdapat komunikasi yang efektif dan memadai di antara anggota tim? q Apakah anggota tim berkomitmen untuk meningkatkan situasi terkait <isu>?
Penguatan koalisi q Apakah agen perubahan berkolaborasi dalam bentuk apapun dengan mitra eksternal
terkait <isu>? q Apakah peran dan tanggung jawab di dalam kemitraan yang telah dibentuk jelas terkait
<isu>? q Apakah para anggota kemitraan atau koalisi yang telah dibentuk memiliki agenda aksi
yang sama terkait <isu>? q Apakah terdapat kepercayaan yang memadai di antara anggota koalisi untuk bekerja
sama secara efektif? q Apakah struktur kemitraan atau koalisi dibentuk secara tepat untuk dapat memanfaatkan
keragaman terkait <isu>? q Apakah struktur kemitraan atau koalisi cukup formal untuk mendukung proses
pengambilan keputusan yang efektif terkait <isu>?
Penguatan jaringan q Apakah keterlibatan pemangku kepentingan yang relevan dalam proses pengambilan
keputusan terjamin? q Apakah masing-masing anggota memiliki insentif yang memadai untuk berpartisipasi
dalam jaringan? q Apakah para anggota berkomitmen terhadap tujuan jaringan? q Apakah hubungan di dalam jaringan tepat untuk dapat menjawab <isu> secara efektif? q Apakah semua orang terhubung dengan jaringan yang dibutuhkan untuk menjawab
<isu>? q Apakah jaringan secara efektif menjembatani perbedaan? q Apakah terdapat pertukaran informasi yang memadai di antara anggota jaringan untuk
menjawab <isu>?
Implementasi q Apakah agen perubahan memiliki pemahaman yang memadai tentang mengapa mereka pengetahuan baru
diperlukan untuk mengembangkan strategi/kebijakan/rencana? q Apakah terdapat kebijakan atau strategi baru yang perlu dikembangkan untuk membuat
perubahan yang diinginkan dalam <isu>? q Apakah terdapat kebijakan/strategi/rencana yang perlu dilaksanakan untuk membuat
perubahan yang diinginkan dalam <isu>? q Apakah agen perubahan memiliki pengetahuan yang memadai untuk mengidentifikasi
dan melaksanakan langkah-langkah aksi yang dibutuhkan terkait <isu>? q Apakah terdapat rencana M&E untuk mengukur hasil dari strategi/kebijakan/rencana?