pegawai berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai kantor Pemerintah Kabupaten Grobogan, dengan judul penelitian “PENGARUH PELAKSANAAN KOMUNIKASI
ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT
DAERAH SETDA KABUPATEN GROBOGAN”
1.2 Permasalahan
Dari latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas maka dirumuskan beberapa permasalahan, sebagai berikut:
1. Adakah pengaruh Pelaksanaan Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja,
Pengembangan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Setda Kabupaten Grobogan ?
2. Jika ada pengaruh, seberapa besar pengaruh Pelaksanaan Komunikasi Organisasi,
Lingkungan Kerja, Pengembangan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Setda Kabupaten Grobogan ?
1.3 Penegasan Istilah
Untuk memperjelas pengertian dari judul penelitian, maka diperlukan beberapa penegasan istilah sebagai berikut:
1. Pengaruh
Adalah daya yang ada atau yang timbul dari sesuatu benda, orang dan sebagainya yang ikut membentuk watak, kepercayaan atau perbuatan seseorang
Kamus Besar Bahasa Indonesia, 1985; 595.
Pengaruh adalah daya kekuatan yang datang atau mempengaruhi. Wasito, 1972;216.
Yang dimaksud pengaruh dalam penelitian ini adalah daya yang timbul dari pelaksanaan komunikasi organisasi, lingkungan kerja, dan pengembangan
pegawai untuk meningkatkan semangat kerja pegawai. 2.
Komunikasi Organisasi Komunikasi adalah proses pemberitahuan dari satu pihak ke pihak lain yang
dapat berupa rencana-rencana, instruksi-insturksi, petunjuk-petunjuk, saran-saran dan sebagainya Nitisemito, 1982; 239.
Organisasi adalah suatu sistem yang di dalamnya terjadi interaksi dan saling pengaruh antar anggota keseluruhan, anggota tersebut berada dalam suatu
kelompok yang bergerak mencapai tujuan yang telah ditetapkan sehingga suatu organisasi pada dasarnya terdapat unsur : sekelompok orang, kerjasama, tujuan
yang ingin dicapai. Yang dimaksud komunikasi organisasi dalam penelitian ini adalah komunikasi
yang terjadi di dalam kantor Pemerintah Kabupaten Grobogan baik itu komunikasi ke atas dan komunikasi ke bawah vertikal, dan komunikasi
mendatar horizontal yang berkenaan dengan pelaksanaan tugas. 3.
Lingkungan Kerja Adalah segala yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya
dalam menjalankan tugas yang dibebankan Nitisemito, 1982; 183.
Yang dimaksud lingkungan kerja dalam penelitian ini adalah keadaan fisik dan non fisik yang ada di sekitar pegawai kantor Pemerintah Kabupaten Grobogan
yang mempengaruhi diri pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sehari-hari. 4.
Pengembangan Pegawai pengembangan pegawai adalah suatu usaha yang ditujukan untuk memajukan
pegawai baik dari segi karir, pengetahuan maupun kemampuan. Sedangkan menurut Robert L.Mathis, penngembangan pegawai adalah kegiatan yang
berkaitan dengan peningkatan kecakapan pegawai guna pertumbuhan yang berrkesinambungan di dalam organisasi Moenir, 1983: 160.
Yang dimaksud pengembangan pegawai dalam penelitian ini adalah setiap kegiatan yang dimaksudkan untuk memajukan pegawai dalam segi karir,
pengetahuan maupun kemampuan serta kecakapan melalui pendidikan dan latihan, promosi, dan mutasi.
5. Semangat Kerja
Adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat, sehingga dengan demikian pekerjaan dapat diharapkan lebih cepat dan lebih baik Nitisemito, 1982; 160.
Semangat kerja adalah perasaan yang memungkinkan seseorang bekerja untk mendapatkan penghasilan yang lebih banyak dan lebih baik Halsey, 1992; 65.
Yang dimaksud semangat kerja dalam penelitian ini adalah sikap pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan dengan lebih giat dan tanpa paksaan sehingga
pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih baik.
1.4 Tujuan Penelitian
