PT BENTOEL INTERNASIONAL INVESTAMA TBK DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 512 Schedule
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
k. Pengakuan pendapatan lanjutan k. Revenue recognition continued
Grup mengakui pendapatan pada saat jumlah pendapatan dapat diukur dengan
andal, besar kemungkinan bahwa manfaat ekonomi masa depan akan mengalir ke
entitas dan ketika kriteria tertentu terpenuhi untuk setiap aktivitas Grup seperti yang
dijelaskan di bawah. The Group recognises revenue when the
amount of revenue can be reliably measured, it is probable that future economic benefits will
flow to the entity and when specific criteria
have been met for each of the Group’s activities as described below.
Pendapatan dari penjualan rokok diakui pada saat penyerahan barang kepada
pelanggan. Pendapatan dari taman rekreasi diakui pada saat tiket masuk telah terjual ke
pelanggan. Revenue from sales of cigarettes are
recognised when the products are delivered to customers. Revenue from recreational
park is recognised when entrance tickets are sold to customers.
l. Sewa
l. Leases
Sewa dimana sebagian besar risiko dan manfaat yang terkait dengan kepemilikan
dipertahankan oleh lessor diklasifikasikan sebagai sewa operasi. Pembayaran sewa
operasi dibebankan pada laporan laba rugi konsolidasian
dengan menggunakan
metode garis lurus selama periode sewa. Leases in which a significant portion of the
risks and rewards of ownership are retained by the lessor are classified as operating
leases. Payments made under operating leases are charged to the statements of
consolidated income on a straight-line basis over the period of the lease.
m. Imbalan kerja m. Employee benefits
Imbalan kerja jangka pendek Short-term employee benefits
Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan.
Short-term employee benefits are recognised when they accrue to the employees.
Imbalan pensiun dan pasca kerja lainnya Pension
and other
post-employment benefits
Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah
imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya
tergantung pada faktor-faktor, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi.
A defined benefit pension plan is a pension plan that defines an amount of pension that
will be received by the employee on becoming entitled to a pension, which usually
depends on factors such as age, years of service and compensation.
Grup diharuskan menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalam UU No.
132003, yang merupakan liabilitas imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai dengan
UU No. 132003 lebih besar dari program pensiun yang ada, selisih tersebut diakui
sebagai bagian dari liabilitas imbalan pensiun.
The Group is required to provide a minimum pension benefit as stipulated in the Law
No.132003, which represents an underlying defined benefit obligation. If the pension
benefits based on Law No. 132003 are higher than those based on the existing
pension plan, the difference is recorded as part of the overall pension benefits obligation.