sampai terendah dengan menggunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3. Hal ini dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel IV.1. Penilaian Prestasi Kerja pada Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara
IV.1.2. Karakteristik Responden
IV.1.2.1. Karakteristik responden berdasarkan usia Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel IV.2 di bawah ini.
Instruksi : Untuk faktor-faktor prestasi berikut, cantumkan pada skala penilaian hasil evaluasi saudara terhadap pegawai yang namanya tertera di bawah ini.
Nama Pegawai : .............................. Bidang seksi : .......................... Nama Penilai : .............................. Tanggal : ..........................
Faktor-Faktor Penilaian
Terbaik 7
Sangat Baik
6 Diatas
Rata-rata 5
Rata -rata
4 Di bawah
Rata-rata 3
Sangat Buruk
2 Terburuk
1 1.Kemampuan
2.Skill 3.Inisiatif
4.Disiplin 5.Sikap
6.Kerjasama
Total
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia
Jumlah Orang
25 – 35 36 – 46
47 – 56 24
17 10
47 33
20
Total 51
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan hasil penelitian karakteristik responden menurut kelompok usia
menunjukkan bahwa responden yang berusia 25 – 35 tahun sebanyak 24 orang 47, usia 36 – 46 tahun sebanyak 17 orang 33, dan yang berusia 47 – 56 tahun
10. Responden yang berusia 25 – 35 lebih banyak, karena usia tersebut termasuk kelompok usia produktif. Kinerja pegawai juga sangat dipengaruhi oleh tingkat usia
produktif. IV.1.2.2. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel IV.3 di bawah ini:
Tabel IV.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Jumlah Orang
Laki-laki Perempuan
35 16
69 31
Total 51
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Tabel IV.3 menunjukkan bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki
sebanyak 35 orang 69 dan jenis kelamin perempuan sebanyak 16 orang 31.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan karakteristik jenis kelamin tersebut menunjukkan bahwa jumlah responden laki-laki lebih banyak daripada jumlah responden perempuan, hal ini
disebabkan karena pada umumnya pegawai yang dibutuhkan di Perum Bulog adalah laki-laki karena jenis pekerjaannya lebih banyak secara teknis daripada administratif.
IV.1.2.3. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel IV.4
di bawah ini.
Tabel IV.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja
Jumlah Orang
0 – 5 6 – 11
12 – 17 18 – 23
7 14
25 5
14 27
49 10
Total 51
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan hasil penelitian karakteristik responden berdasarkan masa kerja
menunjukkan bahwa responden yang masa kerja 0 – 5 tahun sebanyak 7 orang 14, masa kerja 6 – 11 tahun sebanyak 14 orang 27, masa kerja 12 – 17 tahun
sebanyak 25 orang 49, masa kerja 18 – 23 tahun sebanyak 5 orang 10. Responden yang masa kerjanya 12 – 17 tahun lebih banyak karena adanya
pengangkatan pegawai honor menjadi pegawai perum.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.2.4. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada
Tabel IV.5 di bawah ini.
Tabel IV.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan
Jumlah Orang
SMA D3
SI S2
19 3
24 5
37 6
47 10
Total 51
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan hasil penelitian karakteristik responden menurut tingkat
pendidikan menunjukkan bahwa responden yang memiliki latar belakang pendidikan SMA sebanyak 19 orang 37, Diploma D-3 sebanyak 3 orang 6, Sarjana S-1
sebanyak 24 orang 47 dan Magister S-2 sebanyak 5 orang 10. Responden lebih banyak dari S1, hal ini karena penerimaan pegawai lebih banyak yang
diutamakan dari tamatan Strata satu S1.
IV.1.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian
