Tabel 4: Distribusi responden berdasarkan masa kerja Masa Kerja
Frekuensi Presentase
0-5 tahun 6-10 tahun
11-15 tahun 16-20 tahun
Lebih dari 20 tahun 5
6 8
5
11 14.3
17.2 22.8
14.3 31.4
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa responden yang masa kerjanya antara 0-5 tahun berjumlah 5 orang 14.3, responden yang masa kerjanya
antara 6-10 tahun berjumlah 6 orang 17.2, responden yang masa kerjanya antara
11-15 tahun berjumlah 8 orang 22.8, responden yang masa kerjanya antara 16-20 tahun berjumlah 5 orang 14.3, responden yang masa kerjanya lebih dari 20 tahun
berjumlah 11 orang 31.4.
4.2 Pelaksanaan Pengawasan di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang Variabel X
Pada bagian ini, peneliti akan menguraikan bagaimana pelaksanaan pengawasan di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang. Hal ini
dapat dilihat dari indikator-indikator, yaitu pemantauan, pemeriksaan, dan tindakan koreksi.
Dari hasil jawaban responden mengenai pelaksanaan pengawasan penulis akan menguraikan satu-persatu sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
4.2.1 Pemantauan
Di dalam indikator pemantauan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk pemantauan oleh pimpinan meliputi pemantauan tugas, mengingatkan
tugas selesai tepat pada waktunya, dan mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas.
Pemantuan tugas atau pekerjaan
Untuk pertanyaan yang pertama adalah mengenai pemantauan yang dilakukan oleh pimpinan dalam pengaruhnya terhadap tugas atau pekerjaan yang dilakukan.
Dan umumnya responden menyatakan selalu, agar pimpinan memeriksa langsung perihal atau orangnya sendiri bagian mana peristiwanya terjadi dan dimana bawahan
itu bertugas. Keterangan selanjutnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 5: Jawaban reponden tentang pemantauan pimpinan terhadap tugas Skor
Kategori Frekuensi
Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
28 3
4 80.0
8.6 11.4
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa pimpinan selalu memantau agar terpengaruh terhadap tugas atau pekerjaan dan
agar pimpinan memeriksa langsung perihal atau orangnya sendiri bagian mana peristiwanya terjadi dan dimana bawahan itu bertugas sebanyak 28 responden
80.0, yang menyatakan jarang sebanyak 3 responden 8.6, yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat jarang sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah sebanyak 4 responden 11.4, yang menyatakan tidak pernah sebanyak 0 responden 0.
Mengingatkan agar tugas yang diberikan selesai tepat pada waktunya
Jawaban responden dalam hal ini pimpinan mengingatkan agar tugas yang diberikan selsai tepat pada waktunya adalah para responden umumnya menyatakan
selalu mengingatkan tugas selesai pada waktunya. Keterangan selanjutnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 6: Jawaban responden tentang pimpinan mengingatkan agar tugas selesai tepat pada waktunya
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
31 3
1 88.6
8.6 2.8
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan selalu mengingatkan tugas sebanyak 31 responden 88.6. yang menyatakan jarang
mengingatkan tugas sebanyak 3 responden 8.6, yang menyatakan sangat jarang mengingatkan tugas sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah sebanyak
1 responden 2.8, yang menyatakan tidak pernah mengingatkan sebanyak 0 responden 0.
Universitas Sumatera Utara
Mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas atau pekerjaan
Jawaban responden dalam hal ini para responden umumnya menyatakan bahwa pimpinan selalu mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas atau
pekerjaan. Keterangan selanjutnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 7: Jawaban responden tentang pimpinan mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas atau pekerjaan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
19 10
6 54.3
28.6
17.1 Total
35 100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa pimpinan selalu mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas sebanyak
19 responden 54.2, yang menyatakan jarang mengetahui permasalahan sebanyak 10 responden 28.6, yang menyatakan sangat jarang mengetahui permasalahan
sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah mengetahui permasalahan sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan tidak pernah mengetahui
permasalahan sebanyak 0 responden 0.
4.2.2 Pemeriksaan
Indikator dari pemeriksaan berisi beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur pemeriksaan pengawasan yang dilakukan melalui pengamatan,
Universitas Sumatera Utara
pencatatan, penyelidikan, dan penelaahan secara cermat dan sistematis serta melalui penilaian terhadap segala yang ada kaitannya dengan pekerjaan.
Memberikan hasil laporan tugas atau pekerjaan kepada pimpinan
Pada umumnya responden menyatakan bahwa selalu memberikan hasil laporan kepada pimpinan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah
ini:
Tabel 8: Jawaban responden tentang memberikan hasil laporan tugas atau pekerjaan kepada pimpinan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
31 2
2
88.6 5.7
5.7
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 31
responden 88.6, yang menyatakan jarang memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang memberikan
hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah memberikan hasil laporan tugas sebanyak 0 responden 0, yang
menyatakan tidak pernah memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 2 responden 5.7.
Universitas Sumatera Utara
Melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketetntuan yang ditetapkan oleh pimpinan
Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh pimpinan. Keterangan
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 9: Jawaban responden tentang melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketetntuan yang ditetapkan oleh pimpinan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
30 1
3 1
85.7 2.9
8.5 2.9
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan
oleh pimpinan sebanyak 30 responden 85.7, yang menyatakan jarang melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh pimpinan sebanyak 1
responden 2.9, yang menyatakan sangat jarang memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah memberikan
hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 3 responden 8.5, yang menyatakan tidak pernah memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 1 responden
2.9.
Universitas Sumatera Utara
Memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu memeriksa kembali
hasil kerja oleh pimpinan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 10: Jawaban responden tentang memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
21 7
6 1
60.0 20.0
17.1
2.9
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 21 responden
60.0, yang menyatakan jarang memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan sangat jarang memeriksa kembali
hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 6 responden 17.1, yang
menyatakan tidak pernah memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 1 responden 2.9.
Universitas Sumatera Utara
Pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan
penilaian atas hasil kerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 11: Jawaban responden tentang pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
13 10
1 10
1
37.1 28.5
2.9 28.6
2.9
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak 13 responden
37.1, yang menyatakan jarang pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak 10 responden 28.5, yang menyatakan sangat jarang pimpinan
memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan pernah pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak 10
responden 28.6, yang menyatakan tidak pernah pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak responden 2.9.
Universitas Sumatera Utara
Laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan
Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan.
Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 12: Jawaban responden tentang laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
17 8
7 3
48.6 22.8
20.0
8.6
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam
melaksanakan tugas atau pekerjaan sebanyak 17 responden 48.6, yang menyatakan jarang laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam
melaksanakan tugas atau pekerjaan sebanyak 8 responden 22.8, yang menyatakan sangat jarang laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam
melaksanakan tugas atau pekerjaan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan
tugas atau pekerjaan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan tidak pernah sebanyak 3 responden 8.6.
Universitas Sumatera Utara
4.2.3 Tindakan koreksi
Indikator dari pemeriksaan berisi beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur segala upaya yang dilakukan pimpinan untuk memperbaiki
kesalahan-kesalahan atau penyimpangan yang dilakukan bawahan.
Pimpinan memberikan
saran mengenai
tugaspekerjaan yang
akan dilaksanakan
Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan
saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 13: Jawaban responden tentang pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
17 11
7 48.6
31.4
20.0 Total
35 100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan
dilaksanakan sebanyak 17 responden 48.6, yang menyatakan jarang pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan sebanyak 11
responden 31.4, yang menyatakan sangat jarang pimpinan memberikan saran
Universitas Sumatera Utara
mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan
dilaksanakan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan tidak pernah pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan
sebanyak 0 responden 0.
Saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang saran-saran yang
disampaikan pimpinan sering datang terlambat. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 14: Jawaban responden tentang saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
2 15
5 7
6
5.7 42.9
14.3 20.0
17.1
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu saran-saran yang disampaikan pimpinan datang terlambat sebanyak 2
responden 5.7, yang menyatakan jarang saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat sebanyak 15 responden 42.9, yang menyatakan sangat
jarang saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat sebanyak 5
Universitas Sumatera Utara
responden 14.3, yang menyatakan pernah saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan tidak
pernah saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat sebanyak 6 responden 17.1.
Pimpinan memberikan
tindakan perbaikan
dalam melaksanakan
tugaspekerjaan Pada umumunya responden menyatakan bahwa sangat jarang pimpinan
memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 15: Jawaban responden tentang pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
5 1
10 16
3
14.3 2.8
28.6 45.7
8.6 Total
35 100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan
tugaspekerjaan sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan jarang pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan sebanyak 1
responden 2.8, yang menyatakan sangat jarang pimpinan memberikan tindakan
Universitas Sumatera Utara
perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan sebanyak 10 responden 28.6, yang menyatakan pernah pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam
melaksanakan tugaspekerjaan sebanyak 16 responden 45.7, yang menyatakan tidak pernah pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan
tugaspekerjaan sebanyak 3 responden 8.6.
Pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas Pada umumunya responden menyatakan bahwa pernah pimpinan
memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 16: Jawaban responden tentang pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
5 6
7
14
3
14.3 17.1
20.0 40.0
8.6 Total
35 100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak
5 responden 14.3, yang menyatakan jarang pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan
sangat jarang pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak
Universitas Sumatera Utara
7 responden 20.9, yang menyatakan pernah pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak 14 responden 40., yang menyatakan
tidak pernah pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak 3 responden 8.6.
Perbaikan yang
dilakukan pimpinan
dapat mengurangi
terjadinya penyimpangan
Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan. Keterangan
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 17: Jawaban responden tentang perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
12 20
1 2
34.3 57.1
2.9 5.7
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya
penyimpangan sebanyak 12 responden 34.3, yang menyatakan jarang perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan sebanyak 20
responden 57.1, yang menyatakan sangat jarang perbaikan yang dilakukan
Universitas Sumatera Utara
pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi
terjadinya penyimpangan sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan tidak pernah perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya
penyimpangan sebanyak 2 responden 5.7.
Teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan
Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang teguran dari pimpinan
dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan. Keterangan
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 18: Jawaban responden tentang teguran dari pimpinan dapat
memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan Skor
Kategori Frekuensi
Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
5 25
3 2
14.3 71.4
8.6 5.7
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan
yang dilakukan sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan jarang teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 25
Universitas Sumatera Utara
responden 71.4, yang menyatakan sangat jarang teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 3 responden
8.6, yang menyatakan pernah teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak
pernah teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 2 responden 5.7.
Teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang teladan dari pimpinan
dalam melaksanakan pengawasan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 19: Jawaban responden tentang teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
17 18
48.6 51.4
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 17
responden 48.6, yang menyatakan jarang teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 18 responden 51.4, yang menyatakan sangat
Universitas Sumatera Utara
jarang teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah teladan dari pimpinan dalam melaksanakan
pengawasan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 0 responden 0.
4.3 Disiplin Kerja Pegawai di kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang Variabel Y
Pada bagian ini peneliti akan menguraikan bagaimana disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang. Hal ini dapat dilihat dari
indikator-indikator, yaitu kepatuhan, ketaatan, kehematan, ketertiban, dan kesopanan.
4.3.1 Kepatuhan
Di dalam indikator kepatuhan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur kepatuhan terhadap peraturan organisasi, memperhatikan
dan melaksanakan segala tugas dan apa yang diperintahkan oleh atasan.
Meneliti ulang hasil tugaspekerjaan Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu meneliti ulang hasil
tugaspekerjaan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 20: Jawaban responden tentang meneliti ulang hasil tugaspekerjaan Skor
Kategori Frekuensi
Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
32 2
1 91.4
5.7 2.9
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 32 responden 91.4,
yang menyatakan jarang meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang meneliti ulang hasil tugaspekerjaan
sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan tidak pernah
meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 0 responden 0.
Menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu menyelesaikan
tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 21: Jawaban responden tentang menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
31 2
2 88.6
5.7 5.7
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik
sebanyak 31 responden 88.6, yang menyatakan jarang menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 2 responden 5.7,
yang menyatakan sangat jarang menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah
menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan tidak pernah menyelesaikan tugaspekerjaan
yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 0 responden 0.
Mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas
Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel
dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22: Jawaban responden tentang mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
10 25
28.6 71.4
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 10 responden
28.6, yang menyatakan jarang mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 25 responden 71.4, yang menyatakan sangat jarang mengerti kewajiban
dalam melaksanakan tugas sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 0 responden 0, yang
menyatakan tidak pernah mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 0 responden 0.
4.3.2 Ketaatan
Di dalam indikator ketaatan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur ketaatan terhadap tata tertib dan peraturan, mengikuti
ketentuan-ketentuan tentang tata tertib dan peraturan lainnya selama bekerja.
Universitas Sumatera Utara
Menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja
Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel
dibawah ini:
Tabel 23: Jawaban responden tentang menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
32 2
1 91.4
5.7 2.9
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 32
responden 91.4, yang menyatakan jarang menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang
menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 1
responden 2.9, yang menyatakan tidak pernah menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 0 responden 0.
Universitas Sumatera Utara
Izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu izin meninggalkan
tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 24: Jawaban responden tentang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
23 12
65.7 34.3
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak
23 responden 65.7, yang menyatakan jarang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 12 responden 34.3, yang menyatakan sangat
jarang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah izin meninggalkan tempat pekerjaan
sebelum habis jam kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 0 responden
0.
Universitas Sumatera Utara
Hadir di kantor
Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu hadir di kantor. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 25: Jawaban responden tentang hadir di kantor Skor
Kategori Frekuensi
Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
32 1
1 1
91.45 2.85
2.85 2.85
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak
32 responden 91.45, yang menyatakan jarang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan sangat
jarang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan pernah izin meninggalkan tempat pekerjaan
sebelum habis jam kerja sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan tidak pernah izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 0
responden 0.
Universitas Sumatera Utara
Mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu mengisi daftar hadir
debelum dan sesudah jam kerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 26: Jawaban responden tentang mengisi daftar hadir sebelum dan sesudah jam kerja
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
32 2
1 91.4
5.7 2.9
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 32
responden 91.4, yang menyatakan jarang mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang
mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja
sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan tidak pernah mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 0 responden 0.
Universitas Sumatera Utara
Datang terlambat
Pada umumunya responden menyatakan bahwa pernah datang terlambat. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 27: Jawaban responden tentang datang terlambat Skor
Kategori Frekuensi
Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
4 5
26 11.4
14.3 74.3
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu datang terlambat sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan jarang
datang terlambat sebanyak 4 responden 11.4, yang menyatakan sangat jarang datang terlambat sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan pernah datang
terlambat sebanyak 26 responden 74.3, yang menyatakan tidak pernah datang terlambat sebanyak 0 responden 0.
Sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang sanksihukuman akan
dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28: Jawaban responden tentang Sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
7 27
1 20.0
77.1
2.9 Total
35 100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran
peraturan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan jarang sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 27 responden
77.1, yang menyatakan sangat jarang sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan
pernah sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah sanksihukuman akan
dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 1 responden 2.9.
Peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang peraturan yang
ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 29: Jawaban responden tentang peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
15 20
42.9 57.1
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak
15 responden 42.9, yang menyatakan jarang peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 20 responden 57.1, yang menyatakan
sangat jarang peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah peraturan yang ditetapkan akan
meningkatkan disiplin kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 0
responden 0.
4.3.3 Kehematan
Di dalam indikator ketaatan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur Kehematan dalam bekerja, menggunakan waktu, dan dana
perlengkapan atau peralatan kerja dengan sebaik-baiknya.
Universitas Sumatera Utara
Menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan Pada umumunya responden menyatakan bahwa pernah menyelesaikan tugas
lebih cepat dari waktu yang ditentukan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 30: Jawaban responden tentang menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
5 6
1
23 14.3
17.1 2.9
65.7 Total
35 100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan sebanyak 5
responden 14.3, yang menyatakan jarang menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan sangat
jarang menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan pernah menyelesaikan tugas lebih cepat dari
waktu yang ditentukan sebanyak 23 responden 65.7, yang menyatakan tidak pernah peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 0
responden 0.
Universitas Sumatera Utara
Dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan
Pada umumunya responden menyatakan bahwa tidak pernah dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang
ditetapkan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 31: Jawaban responden tentang dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
7 6
5
17
20.0 17.1
14.3 48.6
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi
dari rencana yang ditetapkan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan jarang dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana
yang ditetapkan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan sangat jarang dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang
ditetapkan sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan pernah dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang
ditetapkan sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan tidak pernah dana yang
Universitas Sumatera Utara
dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan sebanyak 17 responden 48.6.
Memanfaatkan fasilitas dengan baik
Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu memanfaatkan fasilitas dengan baik. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 32: Jawaban responden tentang memanfaatkan fasilitas dengan baik Skor
Kategori Frekuensi
Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
28 7
80.0
20.0 Total
35 100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 28 responden 80.0,
yang menyatakan jarang memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan sangat jarang memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 0
responden 0, yang menyatakan pernah memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan tidak pernah memanfaatkan
fasilitas dengan baik sebanyak 0 responden 0.
Universitas Sumatera Utara
4.3.4 Ketertiban
Di dalam indikator ketaatan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur ketertiban dalam bekerja, mengendalikan diri dan
menciptakan suasana aman dan tenang selama bekerja.
Berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu berusaha untuk
menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 33: Jawaban responden tentang berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor
Skor Kategori
Frekuensi Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
32 1
1 1
91.45 2.85
2.85 2.85
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor
sebanyak 32 responden 191.45, yang menyatakan jarang berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor sebanyak 1 responden 2.85, yang
menyatakan sangat jarang berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan pernah berusaha untuk
Universitas Sumatera Utara
menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan tidak pernah berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di
ruang kantor sebanyak 0 responden 0.
4.3.5 Kesopanan
Di dalam indikator ketaatan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur kesopanan dalam bekerja dan sopan santun selama bekerja
baik diri sendiri maupun kepada atasan dan teman sejawat.
Membuat kesalahan dalam bekerja
Pada umumunya responden menyatakan bahwa pernah membuat kesalahan dalam bekerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 34: Jawaban responden tentang membuat kesalahan dalam bekerja Skor
Kategori Frekuensi
Presentase
5 4
3 2
1 Selalu
Jarang Sangat jarang
Pernah Tidak pernah
1 4
30 2.9
11.4 85.7
Total 35
100
Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 0 responden 0, yang
menyatakan jarang membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan sangat jarang membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 4
Universitas Sumatera Utara
responden 11.4, yang menyatakan pernah membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 30 responden 85.7, yang menyatakan tidak pernah membuat kesalahan
dalam bekerja sebanyak 0 responden 0.
Universitas Sumatera Utara
91
BAB V ANALISIS DATA
5.1 Klasifikasi Data