Pelaksanaan Pengawasan di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang Variabel X

Tabel 4: Distribusi responden berdasarkan masa kerja Masa Kerja Frekuensi Presentase 0-5 tahun 6-10 tahun 11-15 tahun 16-20 tahun Lebih dari 20 tahun 5 6 8 5 11 14.3 17.2 22.8 14.3 31.4 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa responden yang masa kerjanya antara 0-5 tahun berjumlah 5 orang 14.3, responden yang masa kerjanya antara 6-10 tahun berjumlah 6 orang 17.2, responden yang masa kerjanya antara 11-15 tahun berjumlah 8 orang 22.8, responden yang masa kerjanya antara 16-20 tahun berjumlah 5 orang 14.3, responden yang masa kerjanya lebih dari 20 tahun berjumlah 11 orang 31.4.

4.2 Pelaksanaan Pengawasan di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang Variabel X

Pada bagian ini, peneliti akan menguraikan bagaimana pelaksanaan pengawasan di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang. Hal ini dapat dilihat dari indikator-indikator, yaitu pemantauan, pemeriksaan, dan tindakan koreksi. Dari hasil jawaban responden mengenai pelaksanaan pengawasan penulis akan menguraikan satu-persatu sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara

4.2.1 Pemantauan

Di dalam indikator pemantauan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk pemantauan oleh pimpinan meliputi pemantauan tugas, mengingatkan tugas selesai tepat pada waktunya, dan mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas. Pemantuan tugas atau pekerjaan Untuk pertanyaan yang pertama adalah mengenai pemantauan yang dilakukan oleh pimpinan dalam pengaruhnya terhadap tugas atau pekerjaan yang dilakukan. Dan umumnya responden menyatakan selalu, agar pimpinan memeriksa langsung perihal atau orangnya sendiri bagian mana peristiwanya terjadi dan dimana bawahan itu bertugas. Keterangan selanjutnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 5: Jawaban reponden tentang pemantauan pimpinan terhadap tugas Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 28 3 4 80.0 8.6 11.4 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa pimpinan selalu memantau agar terpengaruh terhadap tugas atau pekerjaan dan agar pimpinan memeriksa langsung perihal atau orangnya sendiri bagian mana peristiwanya terjadi dan dimana bawahan itu bertugas sebanyak 28 responden 80.0, yang menyatakan jarang sebanyak 3 responden 8.6, yang menyatakan Universitas Sumatera Utara sangat jarang sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah sebanyak 4 responden 11.4, yang menyatakan tidak pernah sebanyak 0 responden 0. Mengingatkan agar tugas yang diberikan selesai tepat pada waktunya Jawaban responden dalam hal ini pimpinan mengingatkan agar tugas yang diberikan selsai tepat pada waktunya adalah para responden umumnya menyatakan selalu mengingatkan tugas selesai pada waktunya. Keterangan selanjutnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 6: Jawaban responden tentang pimpinan mengingatkan agar tugas selesai tepat pada waktunya Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 31 3 1 88.6 8.6 2.8 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan selalu mengingatkan tugas sebanyak 31 responden 88.6. yang menyatakan jarang mengingatkan tugas sebanyak 3 responden 8.6, yang menyatakan sangat jarang mengingatkan tugas sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah sebanyak 1 responden 2.8, yang menyatakan tidak pernah mengingatkan sebanyak 0 responden 0. Universitas Sumatera Utara Mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas atau pekerjaan Jawaban responden dalam hal ini para responden umumnya menyatakan bahwa pimpinan selalu mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas atau pekerjaan. Keterangan selanjutnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 7: Jawaban responden tentang pimpinan mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas atau pekerjaan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 19 10 6 54.3 28.6 17.1 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa pimpinan selalu mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas sebanyak 19 responden 54.2, yang menyatakan jarang mengetahui permasalahan sebanyak 10 responden 28.6, yang menyatakan sangat jarang mengetahui permasalahan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah mengetahui permasalahan sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan tidak pernah mengetahui permasalahan sebanyak 0 responden 0.

4.2.2 Pemeriksaan

Indikator dari pemeriksaan berisi beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur pemeriksaan pengawasan yang dilakukan melalui pengamatan, Universitas Sumatera Utara pencatatan, penyelidikan, dan penelaahan secara cermat dan sistematis serta melalui penilaian terhadap segala yang ada kaitannya dengan pekerjaan. Memberikan hasil laporan tugas atau pekerjaan kepada pimpinan Pada umumnya responden menyatakan bahwa selalu memberikan hasil laporan kepada pimpinan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 8: Jawaban responden tentang memberikan hasil laporan tugas atau pekerjaan kepada pimpinan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 31 2 2 88.6 5.7 5.7 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 31 responden 88.6, yang menyatakan jarang memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah memberikan hasil laporan tugas sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 2 responden 5.7. Universitas Sumatera Utara Melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketetntuan yang ditetapkan oleh pimpinan Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh pimpinan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 9: Jawaban responden tentang melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketetntuan yang ditetapkan oleh pimpinan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 30 1 3 1 85.7 2.9 8.5 2.9 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh pimpinan sebanyak 30 responden 85.7, yang menyatakan jarang melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh pimpinan sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan sangat jarang memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 3 responden 8.5, yang menyatakan tidak pernah memberikan hasil laporan tugas kepada pimpinan sebanyak 1 responden 2.9. Universitas Sumatera Utara Memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 10: Jawaban responden tentang memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 21 7 6 1 60.0 20.0 17.1 2.9 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 21 responden 60.0, yang menyatakan jarang memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan sangat jarang memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan tidak pernah memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan sebanyak 1 responden 2.9. Universitas Sumatera Utara Pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 11: Jawaban responden tentang pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 13 10 1 10 1 37.1 28.5 2.9 28.6 2.9 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak 13 responden 37.1, yang menyatakan jarang pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak 10 responden 28.5, yang menyatakan sangat jarang pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan pernah pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak 10 responden 28.6, yang menyatakan tidak pernah pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja sebanyak responden 2.9. Universitas Sumatera Utara Laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 12: Jawaban responden tentang laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 17 8 7 3 48.6 22.8 20.0 8.6 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan sebanyak 17 responden 48.6, yang menyatakan jarang laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan sebanyak 8 responden 22.8, yang menyatakan sangat jarang laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan tidak pernah sebanyak 3 responden 8.6. Universitas Sumatera Utara

4.2.3 Tindakan koreksi

Indikator dari pemeriksaan berisi beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur segala upaya yang dilakukan pimpinan untuk memperbaiki kesalahan-kesalahan atau penyimpangan yang dilakukan bawahan. Pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 13: Jawaban responden tentang pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 17 11 7 48.6 31.4 20.0 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan sebanyak 17 responden 48.6, yang menyatakan jarang pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan sebanyak 11 responden 31.4, yang menyatakan sangat jarang pimpinan memberikan saran Universitas Sumatera Utara mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan tidak pernah pimpinan memberikan saran mengenai tugaspekerjaan yang akan dilaksanakan sebanyak 0 responden 0. Saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 14: Jawaban responden tentang saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 2 15 5 7 6 5.7 42.9 14.3 20.0 17.1 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu saran-saran yang disampaikan pimpinan datang terlambat sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan jarang saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat sebanyak 15 responden 42.9, yang menyatakan sangat jarang saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat sebanyak 5 Universitas Sumatera Utara responden 14.3, yang menyatakan pernah saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan tidak pernah saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat sebanyak 6 responden 17.1. Pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan Pada umumunya responden menyatakan bahwa sangat jarang pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 15: Jawaban responden tentang pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 5 1 10 16 3 14.3 2.8 28.6 45.7 8.6 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan jarang pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan sebanyak 1 responden 2.8, yang menyatakan sangat jarang pimpinan memberikan tindakan Universitas Sumatera Utara perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan sebanyak 10 responden 28.6, yang menyatakan pernah pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan sebanyak 16 responden 45.7, yang menyatakan tidak pernah pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugaspekerjaan sebanyak 3 responden 8.6. Pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas Pada umumunya responden menyatakan bahwa pernah pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 16: Jawaban responden tentang pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 5 6 7 14 3 14.3 17.1 20.0 40.0 8.6 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan jarang pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan sangat jarang pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak Universitas Sumatera Utara 7 responden 20.9, yang menyatakan pernah pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak 14 responden 40., yang menyatakan tidak pernah pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas sebanyak 3 responden 8.6. Perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 17: Jawaban responden tentang perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 12 20 1 2 34.3 57.1 2.9 5.7 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan sebanyak 12 responden 34.3, yang menyatakan jarang perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan sebanyak 20 responden 57.1, yang menyatakan sangat jarang perbaikan yang dilakukan Universitas Sumatera Utara pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan tidak pernah perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan sebanyak 2 responden 5.7. Teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 18: Jawaban responden tentang teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 5 25 3 2 14.3 71.4 8.6 5.7 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan jarang teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 25 Universitas Sumatera Utara responden 71.4, yang menyatakan sangat jarang teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 3 responden 8.6, yang menyatakan pernah teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugaspekerjaan yang dilakukan sebanyak 2 responden 5.7. Teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 19: Jawaban responden tentang teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 17 18 48.6 51.4 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 17 responden 48.6, yang menyatakan jarang teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 18 responden 51.4, yang menyatakan sangat Universitas Sumatera Utara jarang teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan sebanyak 0 responden 0. 4.3 Disiplin Kerja Pegawai di kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang Variabel Y Pada bagian ini peneliti akan menguraikan bagaimana disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang. Hal ini dapat dilihat dari indikator-indikator, yaitu kepatuhan, ketaatan, kehematan, ketertiban, dan kesopanan.

4.3.1 Kepatuhan

Di dalam indikator kepatuhan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur kepatuhan terhadap peraturan organisasi, memperhatikan dan melaksanakan segala tugas dan apa yang diperintahkan oleh atasan. Meneliti ulang hasil tugaspekerjaan Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu meneliti ulang hasil tugaspekerjaan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 20: Jawaban responden tentang meneliti ulang hasil tugaspekerjaan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 32 2 1 91.4 5.7 2.9 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 32 responden 91.4, yang menyatakan jarang meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan tidak pernah meneliti ulang hasil tugaspekerjaan sebanyak 0 responden 0. Menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 21: Jawaban responden tentang menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 31 2 2 88.6 5.7 5.7 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 31 responden 88.6, yang menyatakan jarang menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan tidak pernah menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik sebanyak 0 responden 0. Mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 22: Jawaban responden tentang mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 10 25 28.6 71.4 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 10 responden 28.6, yang menyatakan jarang mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 25 responden 71.4, yang menyatakan sangat jarang mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas sebanyak 0 responden 0.

4.3.2 Ketaatan

Di dalam indikator ketaatan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur ketaatan terhadap tata tertib dan peraturan, mengikuti ketentuan-ketentuan tentang tata tertib dan peraturan lainnya selama bekerja. Universitas Sumatera Utara Menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 23: Jawaban responden tentang menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 32 2 1 91.4 5.7 2.9 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 32 responden 91.4, yang menyatakan jarang menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan tidak pernah menaati peraturan yang berlalaku selama bekerja sebanyak 0 responden 0. Universitas Sumatera Utara Izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 24: Jawaban responden tentang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 23 12 65.7 34.3 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 23 responden 65.7, yang menyatakan jarang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 12 responden 34.3, yang menyatakan sangat jarang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 0 responden 0. Universitas Sumatera Utara Hadir di kantor Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu hadir di kantor. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 25: Jawaban responden tentang hadir di kantor Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 32 1 1 1 91.45 2.85 2.85 2.85 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 32 responden 91.45, yang menyatakan jarang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan sangat jarang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan pernah izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan tidak pernah izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja sebanyak 0 responden 0. Universitas Sumatera Utara Mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 26: Jawaban responden tentang mengisi daftar hadir sebelum dan sesudah jam kerja Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 32 2 1 91.4 5.7 2.9 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 32 responden 91.4, yang menyatakan jarang mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 2 responden 5.7, yang menyatakan sangat jarang mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan tidak pernah mengisi daftar hadir debelum dan sesudah jam kerja sebanyak 0 responden 0. Universitas Sumatera Utara Datang terlambat Pada umumunya responden menyatakan bahwa pernah datang terlambat. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 27: Jawaban responden tentang datang terlambat Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 4 5 26 11.4 14.3 74.3 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu datang terlambat sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan jarang datang terlambat sebanyak 4 responden 11.4, yang menyatakan sangat jarang datang terlambat sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan pernah datang terlambat sebanyak 26 responden 74.3, yang menyatakan tidak pernah datang terlambat sebanyak 0 responden 0. Sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 28: Jawaban responden tentang Sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 7 27 1 20.0 77.1 2.9 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan jarang sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 27 responden 77.1, yang menyatakan sangat jarang sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah sanksihukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan sebanyak 1 responden 2.9. Peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa jarang peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 29: Jawaban responden tentang peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 15 20 42.9 57.1 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 15 responden 42.9, yang menyatakan jarang peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 20 responden 57.1, yang menyatakan sangat jarang peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan tidak pernah peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 0 responden 0.

4.3.3 Kehematan

Di dalam indikator ketaatan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur Kehematan dalam bekerja, menggunakan waktu, dan dana perlengkapan atau peralatan kerja dengan sebaik-baiknya. Universitas Sumatera Utara Menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan Pada umumunya responden menyatakan bahwa pernah menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 30: Jawaban responden tentang menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 5 6 1 23 14.3 17.1 2.9 65.7 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan jarang menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan sangat jarang menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan pernah menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan sebanyak 23 responden 65.7, yang menyatakan tidak pernah peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja sebanyak 0 responden 0. Universitas Sumatera Utara Dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan Pada umumunya responden menyatakan bahwa tidak pernah dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 31: Jawaban responden tentang dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 7 6 5 17 20.0 17.1 14.3 48.6 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan jarang dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan sangat jarang dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan sebanyak 6 responden 17.1, yang menyatakan pernah dana yang dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan sebanyak 5 responden 14.3, yang menyatakan tidak pernah dana yang Universitas Sumatera Utara dikeluarkan untuk menyelesaikan tugaspekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan sebanyak 17 responden 48.6. Memanfaatkan fasilitas dengan baik Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu memanfaatkan fasilitas dengan baik. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 32: Jawaban responden tentang memanfaatkan fasilitas dengan baik Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 28 7 80.0 20.0 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 28 responden 80.0, yang menyatakan jarang memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan sangat jarang memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan pernah memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 7 responden 20.0, yang menyatakan tidak pernah memanfaatkan fasilitas dengan baik sebanyak 0 responden 0. Universitas Sumatera Utara

4.3.4 Ketertiban

Di dalam indikator ketaatan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur ketertiban dalam bekerja, mengendalikan diri dan menciptakan suasana aman dan tenang selama bekerja. Berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor Pada umumunya responden menyatakan bahwa selalu berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 33: Jawaban responden tentang berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 32 1 1 1 91.45 2.85 2.85 2.85 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor sebanyak 32 responden 191.45, yang menyatakan jarang berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan sangat jarang berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan pernah berusaha untuk Universitas Sumatera Utara menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor sebanyak 1 responden 2.85, yang menyatakan tidak pernah berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor sebanyak 0 responden 0.

4.3.5 Kesopanan

Di dalam indikator ketaatan terdapat beberapa pertanyaan yang menjadi sumber untuk mengukur kesopanan dalam bekerja dan sopan santun selama bekerja baik diri sendiri maupun kepada atasan dan teman sejawat. Membuat kesalahan dalam bekerja Pada umumunya responden menyatakan bahwa pernah membuat kesalahan dalam bekerja. Keterangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 34: Jawaban responden tentang membuat kesalahan dalam bekerja Skor Kategori Frekuensi Presentase 5 4 3 2 1 Selalu Jarang Sangat jarang Pernah Tidak pernah 1 4 30 2.9 11.4 85.7 Total 35 100 Sumber: kuisioner hasil penelitian, Februari 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan bahwa selalu membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 0 responden 0, yang menyatakan jarang membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 1 responden 2.9, yang menyatakan sangat jarang membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 4 Universitas Sumatera Utara responden 11.4, yang menyatakan pernah membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 30 responden 85.7, yang menyatakan tidak pernah membuat kesalahan dalam bekerja sebanyak 0 responden 0. Universitas Sumatera Utara 91 BAB V ANALISIS DATA

5.1 Klasifikasi Data