Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan

ABSTRAK
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT BANK SUMUT CABANG PEMBANTU USU MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
semangat kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank
Sumut Cabang Pembantu USU Medan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU
Medan yang berjumlah 33 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Data yang
digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan dengan
menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis
deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien determinasi (Adjusted R
Square) sebesar 0,818 yang berarti 81,8% variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh
variabel semangat kerja dan variabel disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 18,2%
dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti sikap
kerja, motivasi kerja, budaya perusahaan dan lain sebagainya. Dengan α = 5% maka
dapat disimpulkan bahwa semangat kerja dan disiplin kerja secara serempak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank
Sumut Cabang Pembantu USU Medan. Hasil Uji-t menunjukkan bahwa secara parsial

variabel semangat kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan. Variabel
yang dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT Bank Sumut Cabang
Pembantu USU Medan adalah variabel disiplin kerja.
Kata Kunci : Semangat Kerja, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK MORALE AND DISCIPLINE AGAINST
EMPLOYEE PERFORMANCE IN
PT BANK SUMUT CABANG PEMBANTU USU MEDAN

The purpose of this research was to identify and analyze the influence of the
effect of work morale and discipline against employee performance in PT Bank
Sumut Cabang Pembantu USU Medan.
The type of this research is associative. The population in this research were
all employee in PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan as much as 33
employees and all it become sample. The data used are primary and secondary data.
The Primary data was collected using a questionnaire. Methods of analysis used in

this research is descriptive and quantitative with multiple linear regression analysis.
The results of this research was indicate that the coefficient of determination
(Adjusted R Square) is 0,818 it`s means that 81,8% variable of performance of work
morale and discipline while as much as 18,2% explainable by another variable in
which not researched by researcher in this research such as work attitude, work
motivation, business culture, etc. With α = 5% we can conclude that work morale
and discipline simultaneously have a positive and significant impact for employees
performance of PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan. The result of the ttest showed that partially variable work morale and discipline have a positive and
significant impact for employees performance of PT Bank Sumut Cabang Pembantu
USU Medan. Discipline is the most dominant variable influencing the employees
performance of PT Bank Sumut Cabang Pembantu USU Medan.
Key Words : Work Morale, Discipline, and Employees Performance

Universitas Sumatera Utara