Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di RSU Restu Ibu Medan Tahun 2015

Lampiran 1.
SURAT PENGANTAR KUESIONER PENELITIAN

Dengan hormat,
Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas
Sumatera Utara (USU) Medan, akan melakukan penelitian pada Rsu Restu Ibu
Medan dalam rangka penyelesaian penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Perawat di Rsu Restu Ibu Medan 2015“
Untuk keberhasilan proses penelitian ini saya mohon kerjasama Bapak/Ibu
untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner ini. Saya menjamin kerahasiaan, baik itu
dalam hal identitas mau pun semua pernyataan yang terlampir.
Atas kesediaan dan waktu Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih. Hasil
penelitian ini diharapkan tidak hanya menanbah khasanah Ilmu Kesehatan
Masyarakat saja, melainkan juga sebagai bahan masukan bagi Rsu Restu Ibu Medan
dalam upaya melengkapi sumber daya organisasi untuk meningkatkan produktifitas
kerja perawat pada Rsu Restu Ibu Medan.

Peneliti

Erwin Hendrikus Purba
Lampiran 2. Kuesioner Penelitian

Universitas Sumatera Utara

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT
DI RSU RESTU IBU MEDAN TAHUN 2015

Nomor Responden

:…………………..

Nama Responden

:…………………..

Ruang

:…………………..

Tanggal

:…………………..

A. Karakteristik Perawat
1. Umur

:………………..

2. Jenis Kelamin

:……………….

3. Pendidikan

:……………….

4. Status Pernikahan

: ………………

5. Masa Kerja

:………………

Universitas Sumatera Utara

Petunjuk Pengisian
Kuesioner I : Budaya Organisasi
Pilihlah salah satu dari kolom yang tersediua sesuai dengan diri saudara
SS : Sangat Setuju
S : Ssetuju
KS : Kurang Setuju
TS : Tidak Setuju
A. Disiplin
SS
1 Saya melakukan pengecekan rutin terhadap semua
pekerjaan yang saya lakukan tepat waktu
2 Sebelum meninggalkan pasien saya memastikan
bahwa pekerjaan saya telah saya kerjakan dengan
benar
3 Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan

membiasakan kepada petugas untuk menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan waktu yang yang ditentukan
4 Saya tidak akan meninggalkan pekerjaan saya
sebelum memastikan semuanya telah berjalan dengan
baik
5 Saya lebih mementingkan prinsip kerja datang dinas
tepat waktu apabila ada teman dinas yang off
B. Kerjasama
1. Saya mengerjakan semua pekerjaan saya sebaik
mungkin dengan tim saya
2. Saya menjalin kerja tim untuk memberikan pelayanan
yang baik
3. Diruangan saya, ada pertemuan rutin untuk
membicarakan pelayanan yang diberikan
4. Saya bersedia menjalin kerja sama dari berbagai pihak
terkait untuk mencapai suatu tujuan
C. Responsif
1. Organisasi saya mengharapkan kecepatan proses
pelayanan yang diberikan
2. Hubungan saya dengan atasan berjalan baik

3. Rumah sakit mempunyai prinsip cepat
4. Tanggap dalam memberikan pelayanan kepada atasan
apabila terdapat suatu masalah
5. Organisasi saya mengharapkan kecepatan proses
pelayanan yang diberikan

S

KS

TS

Universitas Sumatera Utara

D. Komunikatif
1. Hubungan saya dengan teman perawat berjalan baik
.2
Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan
keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya
3. Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana

pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring/empati
kepada pasien
4. Saya sudah mahir sehingga tidak perlu berkomunikasi
dengan dokter kembali tentang hal yang sudah saya
lakukan
5. Saya membiasakan diri belajar dengan senior perawat
pelaksana demi kepentingan Rumah Sakit
E
Inisiatif
1
Organisasi saya mengharapkan inisiatif proses
pelayanan yang diberikan
2. Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan
keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya
3.
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring/empati
kepada pasien
4.
Rumah sakit sebagai organisasi manajemen

mempunyai target waktu penyelesaian setiap bidang
pekerjaan
5. Rumah sakit mempunyai prinsip inisiatif dalam
memberikan pelayanan gawat darurat

Universitas Sumatera Utara

Kuesioner II : Kinerja Pengawai
1. Pilihlah salah satu jawaban dari kolom yang telah tersedia sesuai dengan
penilaian saudari
2. Alternatif jawaban dalam kuesioner ini adalah:
SS = Sangat Sering
S
= Sering
KK = Kadang-kadang
TP = Tidak Pernah
Berilah tanda Checklist (√) pada Kolom SS, S, KK, TP yang Anda Pilih Sesuai
Keadaan yang Sebenarnya
SS
1.

2.

3.

S

KK

TP

Diagnosis keperawatan
a. Menggambarkan tanggapan/respon pasien
terhadap masalah, penyebab dan gejala/tanda
penyakit
b. Bekerjasama dengan pasien dan petugas
kesehatan
lain
untuk
memvalidasi

(mengabsahkan/membenarkan)
diagnosis
keperawatan tersebut
c. Melakukan pengkajian ulang dan merevisi
diagnosis berdasarkan data terbaru
Perencanaan keperawatan
a. Perencanaan
perawatan
berdasarkan
penetapan prioritas masalah, tujuan dan
rencana tindakan keperawatan
b. Bekerjasama dengan pasien dan anggota
tim/perawat
yang
lainnya
dalam
merencanakan tindakan keperawatan
c. Membuat penjadwalan dalam melaksanakan
rencana keperawatan
Implementasi keperawatan

a. Memberikan asuhan keperawatan secara
menyeluruh/holistik pada pasien yang menjadi
tanggung jawabanya
b. Menghormati martabat dan rahasia pasien
c. Cepat tanggap saat menerima pasien gawat
darurat.
d. Memberikan
pendidikan/informasi
pada
pasien dan keluarga mengenai cara asuhan diri
untuk
membantu
pasien
mengatasi

Universitas Sumatera Utara

kesehatannya.
Berani mengambil keputusan yang tepat, saat
melakukan tindakan keperawatan

f. Tanggung jawab setiap melaksanakan
tindakan keperawatan pada pasien
g. Bekerjasama dengan perawat lainnya dalam
memberikan asuhan keperawatan
Evaluasi Keperawatan
`
a. Menyusun perencanaan evaluasi hasil
berdasarkan dari intervensi perkembangan
pasien yang dilakukan tepat waktu dan secara
terus-menerus
b. Menyusun perencanaan evaluasi hasil dari
implementasi secara komprehensif, tepat
waktu, dan terus menerus
c. Mendokumentasikan hasil evaluasi
e.

4.

Universitas Sumatera Utara