Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di RSU Restu Ibu Medan Tahun 2015
DAFTAR PUSTAKA
Ghozali, I., 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga,
BP-Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L., Donelly, James H., dan Ivancevich, John M., 1997. Manajemen,
Edisi ke-9. Jilid 1. Erlangga, Diterjemahkan oleh Zuhad Ichyaudin, Jakarta.
Haryono,2004, Asuhan Keperawatan, Refika Aditama, Bandung.
Hernowo dan farid.2010.Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
Hunaira, 2014. Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat
Pelaksana.
Kreitner dan Kinicki. 2006. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Kusumapradja, R., 2006. Quality Assurance dalam Keperawatan Rumah Sakit Umum
Pusat Persahabatan, Jakarta.
Marlina., 2014. Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktifitas Kerja Perawat
Pelaksana.
Mutia (2004). Hubungan Tanggung Jawab dengan Motivasi Kinerja pada Perawat di
Instalasi Rawat Inap RSUD Cianjur Tahun 2004. Jurnal Ilmiah Kesehatan
Volume 5 Nomor 4 Tahun 2004., Bandung
Notoatmodjo, Soekidjo., 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan, PT. Rineka Cipta.,
Jakarta.
Riduwan, 2008. Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta, Bandung.
Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori Ke
Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S.P., 1993. Organization Behavior(6th ed). USA: Prentice Hall
International.
Robbin.2006. Perilaku Organisasi Buku 1 dan 2 ., Salemba Empat, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Rosiatul, Anis. (2011), Hubungan Komunikasi Terapeutik Perawat dengan Kepuasan
Pasien dalam Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit Siti Khodijah
Sepanjang. Fakultas Ilmu Kesehatan UM Surabaya., Jurnal Ilmiah Kesehatan
Diagnosis Volume 4 Nomor 3 Tahun 2012., Surabaya.
Rosita. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Cempa kab. Pinrang.
Volume 2 Nomor 4 Tahun 2013 ISSN : 2302-1721, Makasar.
Rosmida Simbolon, 2012.
PerawatPelaksana.
Pengaruh
Budaya
Organisasi
terhadapKinerja
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar
Maju, Bandung.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit
FEUI, Jakarta.
Simbolon, Rosmida.2012. Pengaruh Budaya Organisasi terhadapkinerja Perawat
Pelaksana.
Singarimbun, M., Sofyan E., 1995. Metode Penelitian Survai, Cetakan 2, Pustaka
LP2ES Indonesia, Jakarta.
Soeprihanto. 2001. Manajemen Prilaku. Penerbit BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha
Ilmu, Yogyakarta
Subanegara, H.P., 2005. Diamond Head Drill dan Kepemimpinan dalam Manajemen
Rumah Sakit. Penerbit Andi, Yogjakarta.
Surya Darma. 2005. Manajemen Kinerja; Falsafah Tori dan Penerapannya
Yogyakarta: Pustaka Pelajaran
Tussaleha M dan Erna K., (2014). Hubungan Penerapan Metode Tim dengan Kinerja
Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Interna di RSUD Daya Kota
Makasar. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 5 Nomor 3 Tahun
2014., Makasar.
Wibowo, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian,
Salemba Empat, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Wibowo, 2010. Budaya Organisasi ; Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja
Jangka Panjang, Rajawali Press, Jakarta.
Zebua, Juneta.2008. Tesis Pengaruh Budya Organisasi Dan Insentif terhadap Kinerja
Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum H. Adam Malik Medan Tahun 2008.
Universitas Sumatera Utara.Medan
Universitas Sumatera Utara
Ghozali, I., 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga,
BP-Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L., Donelly, James H., dan Ivancevich, John M., 1997. Manajemen,
Edisi ke-9. Jilid 1. Erlangga, Diterjemahkan oleh Zuhad Ichyaudin, Jakarta.
Haryono,2004, Asuhan Keperawatan, Refika Aditama, Bandung.
Hernowo dan farid.2010.Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
Hunaira, 2014. Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat
Pelaksana.
Kreitner dan Kinicki. 2006. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Kusumapradja, R., 2006. Quality Assurance dalam Keperawatan Rumah Sakit Umum
Pusat Persahabatan, Jakarta.
Marlina., 2014. Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktifitas Kerja Perawat
Pelaksana.
Mutia (2004). Hubungan Tanggung Jawab dengan Motivasi Kinerja pada Perawat di
Instalasi Rawat Inap RSUD Cianjur Tahun 2004. Jurnal Ilmiah Kesehatan
Volume 5 Nomor 4 Tahun 2004., Bandung
Notoatmodjo, Soekidjo., 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan, PT. Rineka Cipta.,
Jakarta.
Riduwan, 2008. Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta, Bandung.
Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori Ke
Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S.P., 1993. Organization Behavior(6th ed). USA: Prentice Hall
International.
Robbin.2006. Perilaku Organisasi Buku 1 dan 2 ., Salemba Empat, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Rosiatul, Anis. (2011), Hubungan Komunikasi Terapeutik Perawat dengan Kepuasan
Pasien dalam Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit Siti Khodijah
Sepanjang. Fakultas Ilmu Kesehatan UM Surabaya., Jurnal Ilmiah Kesehatan
Diagnosis Volume 4 Nomor 3 Tahun 2012., Surabaya.
Rosita. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Cempa kab. Pinrang.
Volume 2 Nomor 4 Tahun 2013 ISSN : 2302-1721, Makasar.
Rosmida Simbolon, 2012.
PerawatPelaksana.
Pengaruh
Budaya
Organisasi
terhadapKinerja
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar
Maju, Bandung.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit
FEUI, Jakarta.
Simbolon, Rosmida.2012. Pengaruh Budaya Organisasi terhadapkinerja Perawat
Pelaksana.
Singarimbun, M., Sofyan E., 1995. Metode Penelitian Survai, Cetakan 2, Pustaka
LP2ES Indonesia, Jakarta.
Soeprihanto. 2001. Manajemen Prilaku. Penerbit BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha
Ilmu, Yogyakarta
Subanegara, H.P., 2005. Diamond Head Drill dan Kepemimpinan dalam Manajemen
Rumah Sakit. Penerbit Andi, Yogjakarta.
Surya Darma. 2005. Manajemen Kinerja; Falsafah Tori dan Penerapannya
Yogyakarta: Pustaka Pelajaran
Tussaleha M dan Erna K., (2014). Hubungan Penerapan Metode Tim dengan Kinerja
Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Interna di RSUD Daya Kota
Makasar. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 5 Nomor 3 Tahun
2014., Makasar.
Wibowo, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian,
Salemba Empat, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Wibowo, 2010. Budaya Organisasi ; Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja
Jangka Panjang, Rajawali Press, Jakarta.
Zebua, Juneta.2008. Tesis Pengaruh Budya Organisasi Dan Insentif terhadap Kinerja
Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum H. Adam Malik Medan Tahun 2008.
Universitas Sumatera Utara.Medan
Universitas Sumatera Utara