Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Divisi Kredit Dan Divisi Ritel Kantor Pusat Pt. Bank Sumut Medan
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Berry, Lilly. 1997. Psychology at Work, Mc Grawhill, Singapore.
Goble, Frank. 1991. Mazhab Ketiga Psikologi Humanistik Abraham Maslow,
Kanisius:Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Hersey, Paul. 1988. Management of Organizational Behavior, Prentice-Hall, New
Jersey.
Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan
Kualitatif), Jakarta, Gaung Persada Press.
Jewell, LN. 1985.Contemporary Industrial/Organizational Psychology. West
Publishing, Minnesota.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Rajagrafindo Persada: Depok.
Kossen, Stan.1983.Aspek Manusiawi dalam Organisasi, Erlangga, Jakarta.
Maslow, Abraham H. 1954. Motivation and Personality, Harper & Row,New
York.
Mathis, R. L., & John, H. J. (2006). Human Resource Management.
Organizational Behavior (Tenth Edition). Thomson South-Western.
(Terjemahan Angelica D). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi
Sepuluh). Jakarta,Salemba Empat.
Munandar, Ashar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi, UI Press:Jakarta.
Murray, H.A. 1968. Motivation and Emotion. Englewood Cliffs, New Jersey,
Prentice-Hall.
Nawawi, Hadari. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada
University Press, Yogyakarta.
113
Universitas Sumatera Utara
Ndraha, Taliziduhu. 1999. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Pattanayak, Biswajeet. 2002. Human Resource Management, Prentice-Hall of
India, New Delhi.
Peters, RS. 1960. The Concept of Motivation, Humanities Press ,London.
Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1,
Salemba Empat, Jakarta
Robbins, Stephen. 1984. Essentials of Organizational Behavior, Prentice-Hall,
New Jersey.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan:Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R & D.Alfabeta, Bandung
Sukmadinata, N. S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan Cetakan ke 7.Bandung :
Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group:
Jakarta.
Husein ,Umar.2003. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.
Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.
Wijono, Sutarto. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Kencan Prenada
Media Group:Jakarta.
Wirawan.2011.Evaluasi: Teori, Model, Standar, Aplikasi, dan Profesi.Raja
Grafindo Persada: Jakarta
JURNAL
Patioran, D.S. (2013). Hubungan antara Kepercayaan Diri dan Aktualisasi Diri
pada Karyawan PT. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). Jurnal
Ilmu Manajemen,10-18.
SKRIPSI
114
Universitas Sumatera Utara
Cahyono, Bambang. (2015). “Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan dan
Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kegiatan
Prasarana Konservasi Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai
Brantas Kediri”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara
PGRI Kediri.
Dianingtyas, Azizah. (2014). “Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi
Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Telkom Kotabaru
Yogyakarta”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Yogyakarta.
Hidayat. (2015). “Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan
Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah
Medan”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara.
Rizky, Akbar (2013). “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja
terhadap Prestasi Karyawan di PT BTN Surabaya, Kantor Cabang
Syariah Surabaya”. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri
Surabaya.
Yonanda, Cintya dkk (2016). “Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial,
Penghargaan, dan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan
(studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang
Regional Office).” Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Brawijaya.
Permanasari, Ragil.(2013). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Anugerah Raharjo
Semarang).”Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang
THESIS
Suryo. (2007). Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tesis.
Universitas Samarinda.
WEBSITE
http://www.banksumut.com
http://www.waspada.co.id
http://www.kontan.co.id
http://sumatra.bisnis.com
115
Universitas Sumatera Utara
BUKU
Berry, Lilly. 1997. Psychology at Work, Mc Grawhill, Singapore.
Goble, Frank. 1991. Mazhab Ketiga Psikologi Humanistik Abraham Maslow,
Kanisius:Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Hersey, Paul. 1988. Management of Organizational Behavior, Prentice-Hall, New
Jersey.
Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan
Kualitatif), Jakarta, Gaung Persada Press.
Jewell, LN. 1985.Contemporary Industrial/Organizational Psychology. West
Publishing, Minnesota.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Rajagrafindo Persada: Depok.
Kossen, Stan.1983.Aspek Manusiawi dalam Organisasi, Erlangga, Jakarta.
Maslow, Abraham H. 1954. Motivation and Personality, Harper & Row,New
York.
Mathis, R. L., & John, H. J. (2006). Human Resource Management.
Organizational Behavior (Tenth Edition). Thomson South-Western.
(Terjemahan Angelica D). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi
Sepuluh). Jakarta,Salemba Empat.
Munandar, Ashar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi, UI Press:Jakarta.
Murray, H.A. 1968. Motivation and Emotion. Englewood Cliffs, New Jersey,
Prentice-Hall.
Nawawi, Hadari. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada
University Press, Yogyakarta.
113
Universitas Sumatera Utara
Ndraha, Taliziduhu. 1999. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Pattanayak, Biswajeet. 2002. Human Resource Management, Prentice-Hall of
India, New Delhi.
Peters, RS. 1960. The Concept of Motivation, Humanities Press ,London.
Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1,
Salemba Empat, Jakarta
Robbins, Stephen. 1984. Essentials of Organizational Behavior, Prentice-Hall,
New Jersey.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan:Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R & D.Alfabeta, Bandung
Sukmadinata, N. S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan Cetakan ke 7.Bandung :
Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group:
Jakarta.
Husein ,Umar.2003. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.
Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.
Wijono, Sutarto. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Kencan Prenada
Media Group:Jakarta.
Wirawan.2011.Evaluasi: Teori, Model, Standar, Aplikasi, dan Profesi.Raja
Grafindo Persada: Jakarta
JURNAL
Patioran, D.S. (2013). Hubungan antara Kepercayaan Diri dan Aktualisasi Diri
pada Karyawan PT. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). Jurnal
Ilmu Manajemen,10-18.
SKRIPSI
114
Universitas Sumatera Utara
Cahyono, Bambang. (2015). “Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan dan
Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kegiatan
Prasarana Konservasi Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai
Brantas Kediri”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara
PGRI Kediri.
Dianingtyas, Azizah. (2014). “Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi
Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Telkom Kotabaru
Yogyakarta”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Yogyakarta.
Hidayat. (2015). “Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan
Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah
Medan”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara.
Rizky, Akbar (2013). “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja
terhadap Prestasi Karyawan di PT BTN Surabaya, Kantor Cabang
Syariah Surabaya”. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri
Surabaya.
Yonanda, Cintya dkk (2016). “Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial,
Penghargaan, dan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan
(studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang
Regional Office).” Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Brawijaya.
Permanasari, Ragil.(2013). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Anugerah Raharjo
Semarang).”Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang
THESIS
Suryo. (2007). Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tesis.
Universitas Samarinda.
WEBSITE
http://www.banksumut.com
http://www.waspada.co.id
http://www.kontan.co.id
http://sumatra.bisnis.com
115
Universitas Sumatera Utara