1. PT. Surya Pamenang, produsen kertas karton untuk kemasan rokok.
2. PT. Surya Madistrindo, distribusi tunggal produk Perseroan.
3. PT. Surya Air, penyedia layanan jasa penerbangan tidak terjadwal.
4. PT. Graha Surya Media, penyedia jasa hiburan.
Adapun visi dari PT. Gudang Garam Tbk adalah menjadi perusahaan terkemuka kebanggaan nasional yang bertanggung jawab dan memberikan nilai
tambah bagi para pemegang saham, serta manfaat bagi segenap pemangku kepentingan secara berkesinambungan.
PT. Gudang Garam Tbk pertama kali mencatatkan sahamnya melalui penawaran umum perdana pada bulan Juni tahun 1990, penerbitan saham terakhir
dilaksanakan pada bulan Mei tahun 1996, yaitu melalui pemecahan nilai nominal saham stock split dan pengeluaran satu saham bonus untuk setiap saham yang
beredar. Hasil dari semua transaksi penjualan saham dimanfaatkan sesuai keperluan saat itu, yakni untuk memperkuat posisi modal perusahaan.
B. Struktur Organisasi PT. Gudang Garam Tbk
Struktur organisasi yang dianut oleh PT. Gudang Garam Tbk adalah struktur organisasi garis. Dimana dewan komisaris sebagai badan noneksekutif yang
mewakili kepentingan seluruh pemegang saham dan berperan mengawasi manajemen perusahaan. Perusahaan dipimpin dan dikelola oleh Direksi yang
beranggotakan sedikitnya tiga orang. Salah seorang di antaranya ditunjuk menjadi Presiden Direktur. Anggota Direksi diangkat untuk masa jabatan lima tahun dan
disetujui di Rapat Umum Pemegang Saham. Direksi tidak diperkenankan merangkap jabatan lain yang dapat menimbulkan benturan kepentingan dengan
perusahaan, kecuali atas persetujuan Dewan Komisaris dan Rapat Umum Pemegang Saham.
Dewan komisaris melakukan rapat berkala setiap triwulan untuk membahas kebijakan strategis dan realisasinya. Pertemuan anggota Direksi dijadwalkan
setiap triwulan sedangkan pertemuan koordinasi kerja antar direktorat terkait dilakukan setiap bulan. Rapat Dewan Komisaris bersama Direksi dapat dilakukan
setiap saat bilamana ada hal-hal yang segera memerlukan suatu keputusan. Kehadiran anggota Dewan Komisaris dan Direksi dalam pertemuan yang
terjadwal hampir 100 sedangkan pertemuanrapat lainnya terjadi dengan kehadiran rata-rata diatas 50. Remunerasi anggota Dewan Komisaris ditetapkan
dengan berkonsultasi dengan Dewan Komisaris. Dalam perusahaan juga ada komite audit yang merupakan komite
independen yang anggotanya ditunjuk oleh dan bertanggung jawab kepada dewan komisaris. Sedangkan sekretaris perusahaan bertugas memastikan agar PT.
Gudang Garam Tbk senantiasa mematuhi peraturan dan perundangan yang dikeluarkan oleh badan otoritas pasar modal. Dan yang terakhir adalah karyawan,
pada saat ini jumlah karyawan PT. Gudang Garam Tbk mencapai lebih dari 41.000 karyawan yang tersebar di berbagai sektor pekerjaan.
C. Tujuan dan Motif PT. Gudang Garam Tbk
Surya Wonowidjojo meninggal dunia pada 28 Agustus 1985 dengan meninggalkan kesan yang sangat mendalam bukan hanya di mata karyawannya,
namun juga di hati masyarakat Kediri dan sekitarnya. Beliau menjadi seorang panutan yang memberikan nilai-nilai luhur bagi perusahaan, yang dituangkan
dalam Catur Dharma Perusahaan, yaitu: 1.
Kehidupan yang bermakna dan berfaedah bagi masyarakat luas merupakan suatu kebahagiaan.
2. Kerja keras, ulet, jujur, sehat dan beriman adalah prasyarat kesuksesan.
3. Kesuksesan tidak dapat terlepas dari peranan dan kerjasama dengan orang
lain. 4.
Karyawan adalah mitra usaha yang utama.
PT. Gudang Garam Tbk memandang bahwa implementasi tanggung jawab sosial merupakan kesempatan untuk memastikan bahwa PT. Gudang Garam Tbk
dan masyarakat dapat tumbuh bersama dan saling mendukung.
D. Analisis Penerapan Strategi Bauran Pemasaran Pada PT. Gudang
