menjadi sebab perubahan atau timbulnya variable dependen terikat. Sugiyono 2009:59. Dalam penelitian ini variable independen adalah
kesejahteraan karyawan. b. Variabel Moderating
Sugiyono 2009:60 menyatakan bahwa variabel moderating yaitu tipe variabel yang memperkuat atau memperlemah hubungan langsung
antara variabel independen dengan variable dependen. Dalam penelitian ini variabel moderating adalah motivasi.
c. Variabel Dependen Variabel dependen sering juga disebut sebagai variable terikat.
Variabel terikat merupakan variabel yang dipengeruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Sugiyono, 2009:59.
Peneliti dalam penelitian ini menggunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependen.
2. Definisi Variabel
a. Kesejahteraan Karyawan Kesejahteraan karyawan Handoko 2003:161 mengartikan bahwa
kompensasi dengan maksud balas jasa kepada karyawan bagi pelaksanaan pekerjaan dan untuk motivasi mereka agar mencapai
kinerja yang diinginkan. Hasibuan 2007:188 indikator kesejahteraan karyawan, antara lain :
1 Program Kesejahteraan Ekonomi meliputi : a Pensiun
b Pemberian Tunjangan c Pemeliharaan Kesehatan
2 Program Kesejahteraan Fasilitas meliputi : a Kegiatan sosial
b Penyediaan Fasilitas Kantin c Fasilitas Pembelian
d Fasilitas Kesehatan e Program Pelayanan
3 Program Kesejahteraan Pelayanan meliputi : a Pemberian Kredit
b Asuransi b. Motivasi
Menurut Mangkunegara 2005:61 motivasi terbentuk dari sikap attitude karyawan dalam menghadapi situasi kerja diperusahaan
situation. Motivasi
merupakan kondisi
atau energi
yang menggerakan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai
tujuan organisasi perusahaan. Ishak dan Hendri 2003 : 17 menyebutkan bahwa motivasi pada diri seseorang itu memiliki ciri-
ciri: 1 Bekerja sesuai standar
2 Senang bekerja
3 Merasa berharga 4 Bekerja keras
5 Sedikit pengawasan 6 Semangat juang tinggi
c. Kinerja Karyawan Kinerja karyawan menurut Mangkunegara 2000:67 bahwa
kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kuaitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. indikator kinerja untuk pegawai, Wibisono 2011:164 menyebutkan
bahwa ada beberapa inidikator yaitu : 1 Absensi
2 Motivasi dan komitmen 3 Kepuasaan pegawai
4 Produktivitas pegawai 5 Jam kerja
