Fakta dari fenomena di atas mengungkapkan adanya kekurangan sisi minus yang terjadi pada PT. Kurnia Bumi Pertiwi. Oleh karena itu, atas dasar
uraian di atas perlu dilakukan penelitian terkait dengan permasalahan komitmen organisasi pada PT. Kurnia Bumi Pertiwi. Beberapa penyebab
rendahnya komitmen organisasi karena kurang maksimalnya penerapan kepemimpinan transformasional dalam melaksanakan kegiatan organisasi dan
menurunnya kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki hubungan erat dengan komitmen organisasional. Kepuasan kerja merupakan aspek
pertama yang dicapai sebelum seorang karyawan memiliki komitmen organisasional. Sehingga untuk meningkatkan pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan diindikasikan memiliki perankontribusi yang signifikan. Hal tersebut yang mendasari penelitian ini
mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan pada
Bagian Produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi”.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas maka dapat diidentifikasikan masalah sebagai berikut:
1. Karyawan PT. Kurnia Bumi Pertiwi memiliki komitmen organisasi yang
rendah. 2.
Suasana lingkungan tempat bekerja kurang mendukung.
3. Adanya ketidakpuasan terhadap kepemimpinan di PT Kurnia Bumi
Pertiwi. 4.
Adanya ketidakpuasan karyawan dalam bekerja. 5.
Kepemimpinan transformasional PT. Kurnia Bumi Pertiwi sudah berjalan, akan tetapi belum dilaksanakan secara maksimal.
C. Batasan Masalah
Mengingat begitu banyak permasalahan yang harus diatasi, agar penelitian ini dapat membahas lebih tuntas dan dapat mencapai sasaran yang
diharapkan, perlu adanya pembatasan masalah. Berdasarkan identifikasi masalah yang ada, penelitian ini lebih memfokuskan pada pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Bagaimanakah pengaruh langsung kepemimpinan transformasional
terhadap komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi?
2. Bagaimanakah pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi? 3.
Bagaimanakah pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi?
4. Bagaimanakah pengaruh kepemimpinan transformasional berpengaruh
terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi?
E. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui:
1. Pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap komitmen
organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi. 2.
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi.
3. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada
bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi. 4.
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia
Bumi Pertiwi.
F. Manfaat Penelitian
