9
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
karyawan, pokok masalah tersebut merupakan pertanyaan yang diteliti melalui penelitian ini, yaitu sebagai berikut:
1. Bagaimana gambaran komunikasi karyawan pada PTPN VIII Kebun
Batulawang? 2.
Bagaimana gambaran kepuasan kerja karyawan pada PTPN VIII Kebun Batulawang?
3. Bagaimana gambaran motivasi kerja karyawan pada PTPN VIII Kebun
Batulawang? 4.
Bagaimana pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PTPN VIII Kebun Batulawang?
5. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan
pada PTPN VIII Kebun Batulawang? 6.
Bagaimana pengaruh komunikasi dan kepuasna kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PTPN VIII Kebun Batulawang?
1.3 Tujuan Penelitian
Bertolak dari latar belakang dan rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut.
1. Untuk mengetahui gambaran komunikasi karyawan pada PTPN VIII
Kebun Batulawang. 2.
Untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja karyawan pada PTPN VIII Kebun Batulawang.
3. Untuk mengetahui gambaran motivasi kerja karyawan pada PTPN VIII
Kebun Batulawang.
10
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
4. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja
karyawan pada PTPN VIII Kebun Batulawang. 5.
Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PTPN VIII Kebun Batulawang
.
6. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kepuasna kerja terhadap
motivasi kerja karyawan pada PTPN VIII Kebun Batulawang.
1.4 Kegunaan Penelitian
1. Secara teoretis
1 Memberikan sumbangan pemilihan kepada pimpinan PTPN VIII
Kebun Batulawang
sehubungan dengan
pengaruh pengaruh
komunikasi dan kepuasna kerja terhadap motivasi kerja, dan ini sangat bermanfaat untuk menentukan kebijakan strategis dalam meningkatkan
motivasi kerja karyawan. 2
Memberikan sumbangan pemikiran kepada para pengembang ilmu manajemen, dan ini sangat bermanfaat untuk menentukan kebijakan
teoretik khususnya dalam konteks prosedur dan proses peningkatan kepuasan kerja.
3 Memberikan sumbangan pemikiran kepada para praktisi dan atau
akademisi, khususnya mahasiswa ekonomi manajemen pada
Universitas Pendidikan Indonesia yang ingin mengetahui kesesuaian antara harapan dan kenyataan dalam proses peningkatan motivasi
kerja.
11
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
4 Memberikan sumbangan pemikiran kepada sidang pembaca yang ingin
mengetahui prosedur dan proses peningkatan motivasi kerja yang jelas dan transparan.
2. Secara praktis
1. Memberikan tolok ukur kepada pimpinan PTPN VIII Kebun
Batulawang tentang pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi Kerja.
2. Memberikan bahan diskusi bagi mahasiswa Ekonomi Manajemen
Universitas Pendidikan Indonesia khususnya, umumnya kepada yang berminat mengkaji tentang pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja
terhadap motivasi Kerja. 3.
Menjadi motif yang memotivasi semua pihak yang terlibat dalam menentukan pengumpulan data, untuk mengetahui lebih jauh pengaruh
komunikasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi Kerja.
41
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
