50
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Sedangkan Surakhmad 2009: 22 berpendapat bahwa: Adakalanya penelitian sampel itu ditiadakan sama sekali dengan memasukkan seluruh
populasi sebagai sampel, yakni jumlah populasi itu diketahui terbatas. Untuk penyelidikan deskriptif seperti survey, sampel yang jumlahnya sebesar populasi
seringkali disebut sampel total”. Berpijak pada definisi di atas, penulis menetapkan populasi sebagai sampel
karena jumlahnya kurang dari 100 dan karena jumlah sampel sebesar jumlah populasi maka disebut sampel total yaitu sebesar 85 orang, yaitu karyawan pada
PTPN VIII Kebun Batulawang.
3.7 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
3.7.1 Pengujian Validitas Instrumen
Dalam melakukan suatu penelitian, data merupakan penggambaran variabel yang diteliti dan hipotesis dijawab oleh data. Instrumen pengumpulan data akan
menentukan baik tidaknya data, yang pada akhirnya akan menentukan kualitas dari hasil penelitian. Maka dari itu instrumen pengumpulan data yang baik harus
memenuhi dua persyaratan dalam pengujian hasil yang diteliti, yaitu valid dan realiable.
Menurut Arikunto, 2002:144 Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan dan kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen
yang valid atau sahih memiliki validitas yang tinggi. Sebaliknya instrumen yang kurang berarti memiliki validitas rendah.
51
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Tipe validitas yang digunakan adalah validitas konstruk validity construct yang menentukan validitas dengan cara mengkorelasikan antara skor yang
diperoleh masing-masing item yang dapat berupa pertanyaan dengan skor totalnya. Skor total ini merupakan nilai yang diperoleh dari penjumlahan semua
skor item. Korelasi antara skor item dengan skor totalnya harus signifikan berdasarkan ukuran statistik. Bila ternyata skor semua item yang disusun
berdasarkan dimensi konsep berkorelasi dengan skor totalnya, maka dapat dikatakan alat ukur tersebut mempunyai validitas.
Untuk menentukan tingkat validitas suatu item kuisioner, maka digunakan metode korelasi Pearson Product Moment untuk mencari hubungan dan
membuktikan hipotesis hubungan dua variabel bila data kedua variabel berbentuk interval atau rasio dan sumber data dua variabel atau lebih adalah sama yaitu
dengan mengkorelasikan skor total yang dihasilkan oleh masing-masing responden Y dengan skor masing-masing item X dengan menggunakan rumus
sebagai berikut:
2 2
2 2
Y Y
n X
X n
Y X
XY n
r
hitung
Riduwan, 2008:110 Keterangan:
r
hitung
= Koefisien korelasi X
= Skor yang diperoleh subjek dari seluruh item Y
= Skor total ∑X = Jumlah skor dalam distribusi X
∑Y = Jumlah skor dalam distribusi Y
52
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
∑X
2
= Jumlah Kuadrat dalam skor distribusi X ∑Y
2
= Jumlah Kuadrat dalam skor distribusi Y n
= Banyaknya responden
Berikut adalah keputusan pengujian validitas instrumen: 1.
Item pertanyaan dikatakan valid jika r
ix-i
r
tabel.
2. Item pertanyaan dikatakan tidak valid jika r
ix- i ≤
r
tabel
.
Tabel 3.5 Hasil Pengujian Validitas Variabel Komunikasi
No Bulir
hitung
r
tabel
r
Keterangan
1
0.536 0.468
Valid
2
0.531 0.468
Valid
3
0.770 0.468
Valid
4
0.828 0.468
Valid
5
0.449 0.468
Valid
6
0.740 0.468
Valid
7
0.611 0.468
Valid
8
0.823 0.468
Valid
9
0.778 0.468
Valid
10
0.680 0.468
Valid
11
0.664 0.468
Valid
12
0.842 0.468
Valid
13
0.533 0.468
Valid
14
0.707 0.468
Valid
15
0.764 0.468
Valid
16
0.750 0.468
Valid
17
0.809 0.468
Valid
18
0.613 0.468
Valid
19
0.647 0.468
Valid
53
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
No Bulir
hitung
r
tabel
r
Keterangan
20
0.700 0.468
Valid
21
0.606 0.468
Valid
22
0.708 0.468
Valid
23
0.852 0.468
Valid
24
0.764 0.468
Valid
25
0.827 0.468
Valid
26
0.644 0.468
Valid
27
0.606 0.468
Valid
Sumber : Hasil Pengolahan Data
Pengujian validitas instrumen ini dilakukan terhadap 20 responden dengan
tingkat signifikansi 5 dengan n= 20-2 =18 maka didapat r
tabel
sebesar 0,468. Dengan memperhatikan tabel diatas, maka dapat disimpulkan seluruh
kuesioner variabel komunikasi X
1
dinyatakan valid, karena setiap item pernyataan memiliki r
hitung
lebih besar dari r
tabel
. Maka secara keseluruhan kuisioner variabel komunikasi tersebut dapat dijadikan sebagai alat ukur untuk
variabel yang diteliti.
Tabel 3.6 Hasil Pengujian Validitas Variabel Kepuasan Kerja X
2
No Bulir
hitung
r
tabel
r
Keterangan
1
0.812 0.468
Valid
2
0.871 0.468
Valid
3
0.632 0.468
Valid
4
0.652 0.468
Valid
5
0.454 0.468
Valid
54
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
6
0.697 0.468
Valid
7
0.865 0.468
Valid
8
0.922 0.468
Valid
9
0.846 0.468
Valid
10
0.775 0.468
Valid
11
0.804 0.468
Valid
12
0.769 0.468
Valid
13
0.827 0.468
Valid
14
0.493 0.468
Valid
15
0.561 0.468
Valid
16
0.723 0.468
Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data
Dengan memperhatikan tabel diatas, maka dapat disimpulkan seluruh kuesioner variabel kepuasan kerja X
2
dinyatakan valid, karena setiap item pernyataan memiliki r
hitung
lebih besar dari r
tabel
. Maka secara keseluruhan kuisioner variabel komunikasi tersebut dapat dijadikan sebagai alat ukur untuk
variabel yang diteliti.
Tabel 3.7 Hasil Pengujian Validitas Variabel Motivasi Kerja Karyawan Y
No Bulir
hitung
r
tabel
r
Keterangan
1
0.874 0.468
Valid 2
0.852 0.468
Valid 3
0.870 0.468
Valid 4
0.774 0.468
Valid 5
0.672 0.468
Valid 6
0.697 0.468
Valid
55
Aris Eka Putra, 2013 Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara VIII Kebun Batulawang Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
No Bulir
hitung
r
tabel
r
Keterangan
7
0.667 0.468
Valid 8
0.816 0.468
Valid 9
0.594 0.468
Valid 10
0.759 0.468
Valid 11
0.726 0.468
Valid 12
0.664 0.468
Valid 13
0.573 0.468
Valid 14
0.725 0.468
Valid 15
0.725 0.468
Valid
Sumber : Hasil Pengolahan Data
Dengan memperhatikan tabel diatas, maka dapat disimpulkan seluruh kuesioner variabel motivasi kerja karyawan Y dinyatakan valid, karena setiap
item pernyataan memiliki r
hitung
lebih besar dari r
tabel
. Maka secara keseluruhan kuisioner variabel komunikasi tersebut dapat dijadikan sebagai alat ukur untuk
variabel yang diteliti.
3.7.2 Pengujian Uji Reliabilitas
