LAKIP Kabupaten Muara Enim Tahun 2013
129
F. ASPEK PENDUKUNG KINERJA
Dalam upaya untuk meningkatkan kinerja dilingkungan Pemerintah Kabupaten Muara Enim didukung oleh sarana dan
prasarana serta dukungan Sumber Daya aparatur. Jumlah pegawai di Sekretariat Daerah, Sekretariat DPRD dan seluruh dinas berjumlah
7.198 orang dan lembaga teknis daerah berjumlah 680 orang Sumber data: Badan Kepegawaian Daerah dalam Muara Enim Dalam Angka.
G. TINDAK LANJUT HASIL EVALUASI TAHUN
Berdasarkan hasil evaluasi Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan BPKP Perwakilan Provinsi Sumatera Selatan atas
akuntabilitas kinerja pada instansi Pemerintah Pemerintah Kabupaten Muara Enim Tahun 2011 Nomor LHE-4487PW073
tanggal 12 Oktober 2011 tentang Laporan Hasil Evaluasi Akuntabilitas Kinerja
pada Instansi Pemerintah Kabupaten Muara Enim Tahun 2010. Hasil evaluasi tersebut menyatakan bahwa Pemerintah Kabupaten Muara
Enim memperoleh kategori D kurang dengan nilai sebesar 23,34 sehingga perlu perbaikan dan perubahan yang sangat mendasar.
Pemerintah Kabupaten Muara Enim direkomendasikan melakukan perbaikan sebagai berikut:
1
Melakukan review berkala terhadap RPJMD yang mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008, Peraturan Menteri
Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2011 dan dimanfaatkan dalam penyusunan dokumen perencanaan tahunan dan penganggaran.
2 Melakukan revisi Renstra SKPD yang memuat visi, misi, tujuan, sasaran yang dilengkapi dengan target jangka menengah serta
kebijakan, program dan kegiatan yang mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 dan Peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor 54 Tahun 2011 dan dimanfaatkan dalam dokumen Renja, penetapan Kinerja dan RKA.
3 Menyusun RKPD dan RKT untuk tingkat Kabupaten, RenjaRKT
LAKIP Kabupaten Muara Enim Tahun 2013
130 untuk tingkat SKPD yang mengacu dan selaras dengan
RPJMDRenstra serta memperhatikan PP Nomor 8 Tahun 2008 dan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2011 dan
agar dimanfaatkan dalam penyusunan Penetapan Kinerja serta penganggaran.
4 Menyusun Penetapan Kinerja secara berjenjang setiap tahun setelah APBDDPA disetujui dengan memperhatikan keselarasan
sasarannya dengan RPJMDRenstra dan RKPDRenja-SKPD dan berpedoman pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2011 tanggal 31 Desember 2011 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja
dan Pelaporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
5 Menyusun dokumen Indikator Kinerja Utama IKU sesuai dengan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER 09MPAN5 2007 dan PER 20MPAN11 2008 dan
memanfaatkan dokumen IKU dalam dokumen perencanaan dan penganggaran serta melakukan pengukuran pencapaian kinerja
secara berkala sesuai dengan peraturan yang berlaku.
6 Hasil evaluasi akuntabilitas kinerja SKPD ditindaklanjuti untuk perbaikan manajemen kinerja dan sebagai alat pengukur
keberhasilan kinerja SKPD.
7 Melakukan perbaikan dalam mekanisme pengumpulan data kinerja.
Rekomendasi Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan BPKP
Perwakilan Provinsi
Sumatera Selatan
sudah ditindaklanjuti Pemerintah Kabupaten Muara Enim sebagai
berikut:
- Rekomendasi sebagaimana tercantum dalam angka 1 sudah
ditindaklanjuti oleh Pemerintah Kabupaten Muara Enim dengan melakukan klarifikasi dengan Tim BPKP pada tanggal 8 Februari
2012, hasil review terhadap RPJMD yaitu RPJMD belum memuat Indikator Kinerja Utama sesuai dengan Peraturan Menteri
LAKIP Kabupaten Muara Enim Tahun 2013
131 Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER09MPAN52002
dan PER20MPAN112008, kedepan untuk RPJMD akan kita revisi dengan memuat IKU dalam RPJMD tersebut.
- Rekomendasi sebagaimana tercantum dalam angka 2 sudah
dilakukan juga oleh Pemerintah Kabupaten Muara Enim untuk merevisi Rencana Strategis Renstra dengan didampingi oleh tim
BPKP, sehingga saat ini Renstra SKPD dilingkungan Pemerintah Kabupaten Muara Enim sudah memuat visi, misi, tujuan dan
sasaran yang dilengkapi dengan target jangka menengah serta kebijakan, program dan kegiatan yang mengacu pada Peraturan
Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 dan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2011.
- Rekomendasi sebagaimana tercantum pada angka 3 sudah
ditindaklanjuti dengan menyusun RKPD dan RKT untuk tingkat kabupaten, Renja RKT untuk tingkat SKPD yang mengacu dan
selaras dengan RPJMDRenstra dengan berpedoman pada Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 dan Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2008.
- Rekomendasi sebagaimana tercantum pada angka 4 sudah
ditindaklanjuti dengan menyusun penetapan kinerja secara berjenjang setiap tahun dengan berpedoman pada Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan
Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
- Rekomendasi sebagaimana tercantum pada angka 5 sudah
ditindak lanjuti dengan menyusun Indikator Kinerja Utama IKU dan ditetapkan melalui Peraturan Bupati Nomor 6 Tahun 2011
tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Muara Enim. Penetapan IKU dimaksud
sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER 09 MPAN dan PER20MPAN11 2008.
Dengan demikian, hasil evaluasi BPKP sudah ditindaklanjuti oleh
LAKIP Kabupaten Muara Enim Tahun 2013
132 Pemerintah Kabupaten Muara Enim untuk perbaikan manajemen
kinerja dan sebagai alat pengukur keberhasilan kinerja SKPD.
Berdasarkan Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : B 238 M.PAN-RB 03 2013 tanggal
22 Maret 2013 tentang Hasil Evaluasi atas Akuntabilitas Kinerja
Pemerintah Kabupaten Kota, hasil Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2012, Pemerintah Kabupaten Muara Enim
mendapat nilai 50,12 atau dengan Predikat Penilaian CC . Hasil evaluasi tersebut adalah sebagai berikut :
a. Perencanaan Kinerja 17,03
Kategori