e. Mampu bekerja sama dengan bawahannya, dimana pimpinan bertugas
menentukan tugas para bawahannya serta mengawasi pelaksanaan pekerjaan tersebut agar berjalan dengan lancar.
f. Memiliki kesetiaan kepada fakultas yang dipimpinnya dan juga setia
dalam membimbing
bawahannya serta
mau berusaha
untuk mengembangkan fakultas semaksimal mungkin.
4. Tugas dan Tanggung Jawab Pimpinan
Menurut George dalam Kartono 2005: 47-50 adapun tugas-tugas yang dilakukan oleh seorang pimpinan adalah:
a. Initiating Inisiatif
Adalah usaha agar staf dan karyawan memulai kegiatangerakan tertentu. Misalnya mengajukan masalah kepada karyawan dan
mengajak anggotanya untuk memulai memikirkan dan mencari jalan keluarpemecahannya.
b. Regulating Mengatur
Tindakan untuk mengatur arah dan langkah kegiatan pegawai. c.
Informing Memberitahu Kegiatan memberitahu informasi, data, fakta, pendapat kepada para
bawahannya dan meminta informasi data dan fakta serta pendapat yang diperlukan dari mereka.
d. Supporting Mendukung
Universitas Sumatera Utara
Usaha-usaha untuk menerima gagasan, pendapat, usul dari bawahan dan meyempurnakannya dengan menambahmenguranginya untuk
digunakan dalam rangka penyelesaian tugas bersama e.
Evaluating Menilai Tindakan untuk menguji gagasan yang muncul cara kerja yang
diambil dengan menunjukkan konsekuensinya dan untung ruginya. f.
Summarizing Menyimpulkan Kegiatan untuk mengumpulkan, merumuskan gagasan, pendapat dan
usul yang muncul, meyimpulkannya sebagai landasan pemikiran lebih lanjut.
g. Encouraging Mendorong
Bersikap hangat, bersabar dan menerima orang-orang, dalam arti berusaha untuk menumbuhkan semangat kepada bawahan dalam
melakukan pekerjaan mereka. h.
Expressing Feeling Menggunakan Perasaan Tindakan menyatakan perasaan terhadap kerja dan kekompakan para
bawahan dalam mengerjakan pekerjaan mereka, seperti rasa puas, senang, rasa bangga dan ikut seperasaan dengan orang lain yang
dipimpinnya pada waktu mengalami kesulitan, kegagalan dan lain- lain.
i. Harmonizing Mendamaikan
Universitas Sumatera Utara
Tindakan mempertemukan dan mendamaikan pendapat-pendapat yang berbeda dengan merukunkan pegawai yang bersitegang dengan
pegawai lain. j.
Comproming Mengalah Kemampuan untuk mengubah dan meyesuaikan pendapat sendiri
dengan pendapat orang-orang yang dipimpinnya. Menurut Siagian 2003: 76 adapun tanggung jawab yang dilakukan oleh
seorang pimpinan adalah: a.
Mengatur seluruh kegiatan kantor sesuai dengan prosedurnya. b.
Menentukan penambahan dan pengurangan karyawan. c.
Menentukan penambahan peralatansarana belajar untuk menunjang kegiatan perkuliahan mahasiswa.
d. Memberi penilaian kepada bawahannya.
e. Membimbing dan mengarahkan penyusunan rencana kerja tahunan.
f. Melakukan evaluasi dan memberikan pengarahan dalam menyusun
program kerja tahunan untuk meningkatkan kinerja sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
g. Mengadakan rapat-rapat yang bersifat koordinasi, bimbingan
pengarahan ataupun supervise. h.
Mendengarkan keluhan-keluhan karyawan dan memberikan solusi jalan keluar dari keluhan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
i. Menjalin
dan meningkatkan
hubungan dengan
masyarakat, pemerintah, instansidinas pemerintah, yayasan-yayasan, perguruan
tinggi lainnya, dan lain-lain.
B. KEDISIPLINAN
1. Defenisi Kedisiplinan
Disiplin merupakan tindakan manajer untuk mendorong anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan tersebut. Dengan kata lain, pendisiplinan
karyawan adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan sehingga para karyawan
tersebut secara suka rela berusaha bekerja secara kooperatif dengan para karyawan lain serta meningkatkan prestasi kerjanya menurut Siagian 2008.
Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Malayu, 2007.
Adapun indikator yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan Dharma, 2003. Adalah:
1. Kehadiran karyawan setiap hari
Karyawan wajib hadir di perusahaannya sebelum jam kerja, dan pada biasanya digunakan sarana kartu kehadiran pada mesin absensi.
Pada Fakultas Ekonomi setiap hari pegawai wajib mengisi absensi di bagian kepegawaian dan bagi pegawai yang sakit, harus menyertakan surat
sakit dokter yang menyatakan bahwa pegawai tersebut benar sakit. 2.
Ketepatan jam kerja
Universitas Sumatera Utara
