d.Memeriksa karyawan yang masuk dan tidak masuk. 12. Hak dan tanggung jawab Karyawan
Melaksanakan kegiatan atau tugas di lapangan secara langsung sesuai dengan bidangnya masing-masing.
C. Pemberian Insentif Pada PT Gergas Utama
Pemberian insentif pada PT Gergas Utama didasarkan atas kinerja. kinerja ini diukur berdasarkan apa yang disebut kelas. Kelas merupakan kualitas sadapan
dan tingkat kepatuhan seorang pekerja terhadap ketentuan-ketentuan sistem penderesan tanaman karet atas kulit pohon karet tersebut.
Ada 3 kelas yang dipakai pada PT Gergas Utama yaitu: 1
Kelas A, yaitu pemotongan atau penderesan kulit pohon dengan range 1-1,2 mm. Kelas jenis ini merupakan kelas yang terbaik.
2 Kelas B, yaitu pemotongan atau penderesan kulit pohon dengan
range 1-1,6 mm. Kelas jenis ini merupakan kelas pertengahan. 3
Kelas C, yaitu pemotongan atau penderesan kulit pohon dengan range 1-1,8 mm. Kelas jenis ini merupakan kelas yang buruk.
Ketebalan potongan penderesan yang dibuat oleh karyawan akan dinilai oleh tim inspeksi khusus yang ditugaskan untuk melihat hasil kerja karyawan dan
nantinya akan dibuat menjadi laporan kepada mandor dan akan diteruskan kepada kantor direksi.
Universitas Sumatera Utara
Setiap tahunnya perusahaan membuat target produksi perorang. Target produksi ini dapat berbeda setiap tahunnya tergantung dengan musim yang akan
dijalani. Sebagai contoh seperti pada tahun 2004 target produksi perorang untuk satu hari sebesar 6,50Kg.
Setiap hasil lebih yang dihasilkan oleh karyawan atau biasa disebut over result akan menjadi bonus yang akan diterima. Hasil lebih tersebut akan dinilai
dan diklasifikasikan sesuai dengan kelasnya. Tiap kelas mempunyai nilai yang yang berbeda pada hasil lebihnya. Berikut pembagiannya berdasarka kelas:
1 Kelas A, setiap hasil lebih yang dihasilkan maka akan
mendapatkan insentif sebesar 650Kg. 2
Kelas B, setiap hasil lebih yang dihasilkan maka akan mendapatkan insentif sebesar 600Kg.
3 Kelas C, setiap hasil lebih yang dihasilkan maka akan
mendapatkan insentif sebesar 550Kg. Selain dari hasil lebih, insentif juga diberikan kepada karyawan yang tetap
mau bekerja pada hari libur seperti hari minggu. Tarif pada hari minggu dibuat lebih tinggi dari hari biasa tanpa ada target produksi untuk menarik minat
karyawan agar bekerja. Pembayaran insentif dilakukan langsung oleh utusan kantor direksi kepada karyawan yang akan dibayarkan kepada karyawan pada
minggu terakhir dari suatu bulan.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Uji Validitas dan Reliabilitas
1. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk menguji data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid atau tidak dengan menggunakan alat ukur
kuesioner. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan software SPSS 16.0 for
Universitas Sumatera Utara
