Bentuk-bentuk Insentif Insentif 1. Pengertian Insentif

Gambar 2.1 Gsmbar 2.1 Bagan Pembandingan Faktor Kompensasi dan Insentif Sumber: Handoko, 2002:176

2. Bentuk-bentuk Insentif

Menurut Hasibuan 2001:184, ada 3 bentuk insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan yaitu: a Nonmaterial Insentif Nonmaterial insentif adalah daya perangsang yang diberikan kepada karyawan berbentuk penghargaanpengukuhan berdasarkan prestasi kerjanya, seperti piagam, piala atau medali Dapat diberikan dalam bentuk: 1 Jaminan sosial 2 Pemberian piagam penghargaan 3 Pemberian promosi 4 Pemberian pujian lisan atau tulisan b Sosial Insentif Evaluasi Pekerjaan Informasi analisis Pekerjaan Rencana Insentif Standar- standar Prestasi Kerja Survai Analisis Masalah Penilaian Prestasi Kerja Upah Dasar Minimum Pembayaran Upah Universitas Sumatera Utara Sosial insentif adalah daya perangsang yang diberikan perusahaan kepada karyawannya berdasarkan prestasi kerjanya berupa fasilitas dan kesempatan untuk mengembangkan kemampuannya seperti promosi, mengikuti pendidikan, atau naik haji. c Material Insentif Material insentif adalah daya perangsang yang diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi kerjanya berbentuk uang dan barang. Material insentif ini bernilai sangat ekonomis sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan beserta keluarganya. Dapat diberikan dalam bentuk: 1 Bonus 2 Komisi 3 Pembagian laba 4 Kompensasi yang ditangguhkan 5 Bantuan hari tua. Penerapan pemberian insentif yang adil, layak, dan tepat waktu, serta diberikan secara terbuka akan menciptakan pemeliharaan yang baik. Dengan demikian, sikap loyal karyawan akan semakin baik, prestasi kerja meningkat, absensi dan turnover karyawan menurun. Menurut Sirait 2006:202, ada 3 jenis insentif yaitu: • Financial Incentive Universitas Sumatera Utara Pemberian insentif yang bersifat keuangan yang meliputi upah atau gaji yang pantas dan juga kemungkinan untuk memperoleh bagian dari keuangan yang diperoleh perusahaan. Bentuknya adalah bonus, komisi dihitung berdasarkan produktivitas atau penjualan yang melebihi standard • Non Financial Incentive Pendidikan dan hiburan, liburan, terjaminnya tempat kerja dan terjaminnya komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan merupakan insentif yang tidak bersifat keuangan. • Social Incentive Insentif yang berupa rangsangan yang berbentuk sikap dan tingkah laku yang diberikan oleh anggota kelompok, cenderung kepada sikap dan keadaan para rekan kerja.

3. Tujuan Pemberian Insentif