Berdasarkan uraian di atas, maka penulis merasa tertarik untuk memilih
judu l skripsi yaitu : ”Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja pada PT Gergas Utama Medan”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah; Apakah pemberian insentif mempunyai dampak yang
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan?
C. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual adalah pondasi utama dimana sepenuhnya proyek penelitian ditujukan, dimana hal ini merupakan jaringan hubungan antar variabel
yang secara logis diterangkan dan dikembangkan dari perumusan masalah yang telah diidentifikasi melalui proses wawancara, observasi, dan survei literatur.
Kuncoro,2003:44. Menurut Hasibuan 2001:94 prestasi adalah suatu hasil kerja yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu.
Pemberian Insentif merupakan unsur yang ada didalam manajemen dimana insentif merupakan salah satu daya rangsang bagi karyawan untuk bekerja
semaksimal mungkin agar dapat memperoleh hasil tambahan di luar gaji yang seharusnya. Insentif merupakan pemberian daya rangsang kepada karyawan agar
setiap karyawan melakukan tugasnya dengan baik. Insentif pada akhirnya adalah
Universitas Sumatera Utara
hal yang harus diperhatikan dan dibangun untuk menggairahkan karyawan agar rajin bekerja dan dapat mencapai hasil yang optimal.
Insentif menurut Hasibuan 2001:184 terbagi atas 3 bentuk yaitu material, non-material, dan sosial. Pemberian insentif dimaksudkan untuk
meningkatkan prestasi kerja karyawan. Kerangka konseptual dapat digambarkan sebagai berikut:
Gambar 1.1. Kerangka Konseptual Sumber: Hasibuan 2001:94 dan 184
D. Hipotesis
Menurut Sugiyono 2006:51 hipotesis merupakan jawaban yang sifatnya sementara atas rumusan masalah. Berdasarkan rumusan masalah maka hipotesis
penelitian ini adalah: pemberian insentif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian.
1. Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pemberian insentif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 2. Manfaat Penelitian.
a. Bagi Perusahaan
Insentif X Prestasi
Kerja Y
Universitas Sumatera Utara
Sebagai sumbangan informasi dan masukan bagi PT Gergas Utama Medan dalam mengambil keputusan dan kebijakan akan pemberian insentif dalam
meningkatkan prestasi kerja karyawan. b. Bagi Peneliti Lain.
Sebagai bahan referensi dan informasi yang nantinya dapat memberikan perbandingan dalam mengadakan penelitian pada bidang yang sama pada
masa mendatang. c. Bagi Peneliti.
Untuk menambah wawasan dan pengetahuan di bidang sumber daya manusia khususnya dalam hal insentif dan prestasi kerja.
F. Metode Penelitian 1. Batasan Operasional
