penerapan program kesehatan dan keselamatan kerja K3 dalam bekerja.
Tabel 12. Persepsi Karyawan Terkait Peningkatan Kesadaran K3 Peningkatan Kesadaran K3
No. Pernyataan
Rataan Skor
Intrepretasi 1
Perusahaan telah menempatkan K3 sebagai
prioritas utama
dalam bekerja.
3.25 Baik
2
Perusahaan menginginkan masukan- masukan dari saya terkait dengan
masalah K3. 3.15
Baik
3
Menurut saya, perusahaan berkomitmen secara
serius untuk
meningkatkan kesadaran terkait K3.
3.23 Baik
4
Saya selalu menggunakan alat pelindung diri saat bekerja.
3.28 Sangat Baik
5
Perusahaan menginginkan saya berperan aktif dalam penerapan program K3
dalam bekerja. 3.20
Baik
Rataan
3.22 Baik
Berdasarkan hasil penelitian Tabel 12, peningkatan kesadaran K3 diperoleh nilai rataan keseluruhan sebesar 3.22 yang termasuk
dalam kategori baik. Menurut persepsi karyawan sangat baik, dengan rataan skor 3.28 tehadap pernyataan menggunakan alat pelindung diri
saat bekerja mempunyai. Dapat disimpulkan bahwa semua pekerja telah menggunakan alat pelindung diri saat bekerja. Menurut persepsi
karyawan baik, dengan rataan skor 3.15 terhadap pernyataan bahwa perusahaan menginginkan masukan dari karyawan.
4.6. Persepsi Karyawan Terhadap Kinerja
Kinerja karyawan memiliki lima indikator yang terdiri dari: inisiatif, tanggung jawab, kerjasama, ketelitian, dan kedisiplinan. Indikator tersebut
dapat diketahui nilai rataan skala melalui kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Berdasarkan hasil rataan skala dari kelima indikator kinerja
karyawan diperoleh rincian skala secara keseluruhan yang dapat dilihat pada Tabel 13. Persepsi karyawan dengan menggunakan kuesioner diperoleh nilai
kinerja karyawan secara keseluruhan memperlihatkan bahwa persepsi karyawan terhadap kinerja mempunyai nilai rataan skala sebesar 3.25 yang
menunjukkan bahwa kinerja yang dimiliki karyawan sudah berjalan dengan baik. Tanggung jawab dan kedisiplinan yang dimiliki oleh karyawan divisi
engineering PT XYZ sudah sangat baik, dapat diartikan bahwa mereka
bekerja dengan sungguh-sungguh dan sepenuh hati.
Tabel 13. Rataan Skor Kuesioner Kinerja Karyawan
No. Indikator
Rataan Skor Intrepretasi
1 Inisiatif
3.18 Baik
2 Tanggung jawab
3.28 Sangat Baik
3 Kerjasama
3.27 Sangat Baik
4 Ketelitian
3.23 Baik
5 Kedisiplinan
3.28 Sangat Baik
Rataan
3.25 Baik
4.6.1 Inisiatif
Nilai rataan yang didapatkan dari inisiatif, menunjukkan persepsi karyawan divisi engineering PT XYZ. Inisiatif memiliki
beberapa pernyataan yaitu kemampuan karyawan untuk mengeluarkan potensi yang dimilikinya baik itu berupa gagasan, tindakan yang
dilakukan berdasarkan dorongan hati tanpa paksaan, mampu mengkomunikasikan gagasan secara efektif, menemukan solusi untuk
pemecahan masalah, dan bertanya apabila mengalami kesulitan. Berdasarkan hasil penelitian Tabel 14, persepsi karyawan
terhadap inisiatif, secara keseluruhan menunjukkan nilai rataan sebesar 3.18. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap inisiatif
sudah berjalan dengan baik. Persepsi karyawan sangat baik, dengan rataan skor 3.33 terhadap pernyataan karyawan akan bertanya kepada
teman kerja apabila mengalami kesulitan dalam bekerja. Menurut persepsi karyawan baik, dengan rataan skor 3.05 terhadap pernyataan
bahwa mampu mengkomunikasikan secara efektif. Kesimpulan yang didapatkan bahwa karyawan divisi engineering apabila mengalami
kesulitan dalam bekerja akan selalu bertanya kepada teman. Namun
dalam mengkomunikasikan ide dengan efektif harus lebih dioptimalkan lagi supaya bisa berjalan sangat baik.
Persepsi atasan terhadap inisiatif yang dimiliki karyawan divisi engineering
sudah berjalan baik. Karyawan dapat mencari solusi dalam menyelesaikan permasalahan baik secara individu maupun
bersama-sama.
Tabel 14. Persepsi Karyawan Terkait Inisiatif Inisiatif
No. Pernyataan
Rataan Skor
Intrepretasi 1
Saya selalu bertanya kepada rekan kerja apabila mengalami kesulitan
dalam melakukan pekerjaan
3.33 Sangat Baik
2
Saya selalu
mampu menemukan
beberapa alternatif solusi dari suatu masalah.
3.10 Baik
3
Saya selalu suka menemukan gagasan baru
3.15 Baik
4
Saya selalu bertindak karena dorongan hati bukan paksaan
3.28 Sangat Baik
5
Saya selalu mampu mengkomunikasikan gagasan secara efektif.
3.05 Baik
Rataan
3.18
Baik 4.6.2
Tanggung Jawab
Nilai rataan skor tanggung jawab, menunjukkan persepsi karyawan divisi engineering PT XYZ. Tanggung jawab memiliki
beberapa pernyataan diantaranya adalah tugas-tugas yang diberikan sesuai dengan wewenang, mendahulukan kepentingan pekerjaan
daripada kepentingan pribadi, menyelesaikan tugas tepat waktu, memberikan hasil yang memuaskan, dan bertanggung jawab terhadap
lingkungan. Berdasarkan hasil penelitian Tabel 15, menunjukkan persepsi
karyawan terhadap tanggung jawab sudah berjalan sangat baik. Terlihat dari hasil rataan skor secara keseluruhan dari lima pernyataan
memperoleh nilai akhir sebesar 3.28. Menurut persepsi karyawan sangat baik, dengan rataan skor 3.38 terhadap pernyataan karyawan
selalu memberikan hasil yang memuaskan dari pekerjaan yang
dihasilkan. Menurut persepsi karyawan baik, dengan rataan skor 3.20 terhadap pernyataan tugas-tugas yang diberikan kepada karyawan
sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya. Untuk nilai terkecil yang masih berada pada intrepetasi baik, harus dioptimalkan lebih
lanjut supaya semua dapat berjalan dengan sangat baik. Persepsi atasan sudah berjalan baik terhadap tanggung jawab
yng dimiliki karyawan, terlihat dari pekerjaan yang dilakukan dengan sungguh-sungguh dan sepenuh hati.
Tabel 15. Persepsi Karyawan Terkait Tanggung Jawab Tanggung Jawab
No. Pernyataan
Rataan Skor
Intrepretasi 1
Tugas-tugas yang diberikan kepada saya sesuai dengan wewenang dan
tanggung jawab. 3.20
Baik
2
Saya selalu mendahulukan kepentingan pekerjaan
daripada kepentingan
pribadi. 3.28
Sangat Baik
3
Saya selalu menyelesaikan tugas tepat waktu
3.25 Baik
4
Saya selalu memberikan hasil yang memuaskan dari hasil pekerjaan
yang saya lakukan. 3.38
Sangat Baik
5
Saya selalu
bertanggung jawab
terhadap lingkungan tempat saya bertugas.
3.30 Sangat Baik
Rataan
3.28
Sangat Baik 4.6.3
Kerjasama
Nilai rataan skor kerjasama, menunjukkan persepsi karyawan divisi engineering PT XYZ. Kerjasama memiliki beberapa unsur
pernyataan diantaranya adalah mampu bekerja sama dengan rekan kerja satu departemen, kerjasama antara atasan dan bawahan sudah
terjalin dengan baik, mampu bekerjasama dalam kondisi apapun, pentingnya kerjasama dengan departemen lain, serta mempunyai
hubungan yang baik sesama rekan kerja. Berdasarkan hasil penelitian Tabel 16, menunjukkan bahwa
persepsi karyawan terkait dengan kerjasama memiliki nilai rataan
keseluruhan sebesar 3.27, termasuk dalam intrepretasi sangat baik. Menurut persepsi karyawan sangat baik, dengan rataan skor 3.35
terhadap pernyataan bahwa karyawan mampu bekerja sama dengan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan dalam satu departemen dan
perusahaan menekankan pentingnya kerjasama dengan departemen lain. Dapat disimpulkan bahwa karyawan telah melaksanakan
kerjasama baik dalam satu departemen maupun departemen lain. Menurut persepsi karyawan baik, dengan rataan skor 3.13 terhadap
pernyataan bahwa karyawan mampu diajak bekerjasama dalam kondisi apapun. Persepsi atasan terhadap kerjasama yang dilakukan karyawan
sudah berjalan sangat baik, terlihat pada keterpaduan teamwork.
Tabel 16. Persepsi Karyawan Terkait Kerjasama Kerjasama
No. Pernyataan
Rataan Skor
Intrepretasi 1
Saya selalu mampu bekerja sama dengan
orang lain
dalam menyelesaikan pekerjaan dalam satu
departemen
3.35 Sangat Baik
