38
Penelitian ini difokuskan pada perjanjian kerja yang dibuat perusahaan yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu PKWTT dan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu PKWT.
2. Sifat dan Jenis Penelitian
Rancangan penelitian tesis ini merupakan penelitian yang menggunakan penelitian deskriptif analitis, yang menguraikan memaparkan sekaligus menganalisis
tentang akibat hukum perjanjian kerja yang dibuat perusahaan dengan pekerja dan kaitannya dengan pemutusan hubungan kerja ditinjau dari hukum perjanjian.
Jenis penelitian yang diterapkan adalah memakai penelitian dengan metode penulisan dengan yuridis normatif penelitian hukum normatif, yaitu penelitian yang
mengacu kepada norma-norma hukum yang terdapat dalam peraturan perundang- undangan yang berlaku sebagai pijakan normatif. Pendekatan yang digunakan adalah
melalui pendekatan dokumen karena penelitian ini merupakan penelitian kepustakaan atau penelitian dokumen yang ditujukan atau dilakukan dengan melihat
dan menelaah berbagai ketentuan undang-undang dan regulasi yang bersangkut paut dan relevan dengan perjanjian kerja yang menjadi objek penelitian ini atau dengan
perkataan lain melihat hukum dari aspek normatif yang difokuskan pada perbandingan antara Hukum Perdata dan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
3. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui penelitian kepustakaan library research untuk mendapatkan konsepsi teori
Universitas Sumatera Utara
39
atau doktrin, pendapat atau pemikiran konseptual dan penelitian pendahulu yang berhubungan dengan objek telaah penelitian ini, yang dapat berupa peraturan
perundang-undangan, dan karya ilmiah lainnya.
4. Sumber data
Seperti dikemukakan sebelumnya bahwa penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, oleh karena itu makaupaya untuk memperoleh data
dalam penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan penelitian kepustakaan, yaitu mengumpulkan data baik yang bersifat bahan hukum primer, sekunder maupun
tersier seperti doktrin-doktrin dan perundangundangan atau kaedah hukum yang berkaitan dengan penelitian ini.
Sumber-sumber data kepustakaan diperoleh dari : 1
Bahan hukum primer, yang terdiri dari ; a.
Norma atau kaidah dasar yaitu Pancasila b.
Peraturan dasar dalam hal ini Undang-Undang Dasar 1945 c.
Peraturan perundang-undangan yang terkait dengan ketenagakerjaan yaitu Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,
Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan, Upah, Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor PER-101MEN2004 tentang
Pelaksanaan Ketentuan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata.
d. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja yang diperoleh dari Dinas
Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
40
2 Bahan hukum sekunder, seperti hasil-hasil penelitian, laporan-laporan,
artikel, hasil-hasil seminar atau pertemuan ilmiah lainnya yang relevan dengan penelitian ini.
3 Bahan hukum tersier atau bahan hukum penunjang yang mencakup bahan
yang memberi petunjuk maupun penjelasan terhadap hukum primer dan sekunder, seperti kamus umum, kamus hukum serta bahan-bahan primer,
sekunder dan tersier penunjang di luar bidang hukum yang dapat dipergunakan untuk melengkapi atau sebagai data penunjang dari penelitian
ini. Sebagai data penunjang dalam penelitian ini juga didukung dengan penelitian
lapangan field research guna akurasi terhadap hasil penelitian yang dipaparkan, yang dapat berupa wawancara dengan pejabat instansi yang berwenang dalam
pengawasan ketenagakerjaan dalam hal ini Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan.
5. Alat Pengumpulan Data
