25
Salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja adalah Kepribadian. Menurut Gordon Allport dalam Robbins dan Judge 2008:127 kepribadian adalah
keseluruhan cara di mana seorang individu beraksi dan berinteraksi dengan individu lain. Kepribadian membentuk perilaku setiap individu.maka apabila ingin
memahami dengan lebih baik perilaku seseorang dalam suatu organisasi, sangatlah berguna jika mengetahui sesuatu tentang kepribadiannya.
2.2.2 Menilai Kepribadian
Adapun tiga cara utama untuk menilai kepribadian menurut Robbins dan Judge 2008:136 yaitu:
1. Survei mandiri
Merupakan cara paling umum yang digunakan untuk menilai kepribadian. Kekurangan dari survei jenis ini adalah individu mungkin berbohong atau
hanya menunjukkan kesan yang baik, individu tersebut berbohong untuk mendapatkan hasil tes terbaik guna menciptakan kesan yang baik.
2. Survei peringkat oleh pengamat
Survei ini dikembangkan untuk memberikan suatu penilaian bebas mengenai kepribadian. Oleh karena itu, daripada dilakukan sendiri oleh individu survei
mungkin dapat dilakukan oleh rekan kerja. 3.
Ukuran Proyeksi Rorschach Inkbolt Test dan Thematic Apperception Test Dalam Rorschach Inkbolt Test, individu diminta untuk menyatakan
menyerupai apakah Inkbolt yang disediakan. TAT adalah serangkaian gambar pada kartu.
26
2.2.3 Tipe Kepribadian
Tipe kepribadian menurut Robbins 2003 terdiri dari dua yaitu: 1.
Kepribadian Tipe A Kepribadian tipe A merupakan keterlibatan yang agresif dalam satu
perjuangan yang terus menerus tanpa henti untuk mendapatkan semakin lama semakin banyak dalam waktu yang semakin sedikit dan jika perlu menentang
usaha-usaha yang melawan dari hal atau orang lain. Ciri-ciri:
a. Selalu bergerak, berjalan dan makan secara cepat.
b. Merasa tidak sabar dengan tingkatan dari kebanyakan peristiwa yang ada.
c. Berusaha keras untuk berpikir atau melakukan dua atau lebih hal
sekaligus. d.
Tidak dapat menghadapi waktu luang. e.
Terobsesi dengan jumlah, mengukur sukses dari segi berapa banyak yang mereka peroleh.
2. Kepribadian Tipe B
Kepribadian tipe B kontras dengan kepribadian tipe A. Orang tipe B jarang didorong oleh keinginan untuk memperoleh jumlah barang yang semakin
meningkat atau berpartisipasi dalam rangkaian peristiwa yang terus bertumbuh dalam jumlah waktu yang terus menerus.
Ciri-ciri : a.
Tak pernah mengalami keterdesakan waktu ataupun ketidaksabaran.
27
b. Mereka tidak perlu memamerkan atau membahas entah prestasi mereka
atau apa yang sudah mereka capai kecuali kalau pemaparan itu dituntut oleh situasi.
c. Bermain untuk mendapatkan kegembiraan dan relaksasi dan bukannya
memperlihatkan superioritas mereka. d.
Dapat santai tanpa rasa bersalah.
2.2.4 Dimensi Kepribadian
