b. Komitmen Organisasi X
2
Komitmen merupakan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi prestasi kerja, dimana seseorang yang memiliki komitmen terhadap organisasi
maka dia akan bersedia untuk bekerja dengan baik demi perusahaan dan bersedia terlibat dalam kegiatan perusahaan.
Menurut Meyer dan Allan dalam Sumbodo, 2000:114 yang dikutip Sudarma 2004:402 bentuk komitmen organisasi yang keseluruhannya
mempunyai implikasi terhadap kelanjutan partisipasi individu dalam organisasi : 1. Affective Commitment
Merupakan kuatnya hasrat seseorang untuk tetap bekerja pada sebuah organisasi karena ia merasa cocok dan mau melakukannya. Komitmen afektif
terhadap organisasi menurut Allen dan Meyer 1993 yang dikutip Sudarma 2004:402 merupakan variable keterikatan emosional terhadap organisasi, yang
meliputi penerimaan nilai - nilai organisasi dan keinginan untuk tetap tinggal bersama organisasi.
Allan dan Meyer 1990 yang dikutip N. H. Setiadi menyatakan bahwa komitmen afektif dipengaruhi oleh :
g. Daya tarik pekerjaan h. Kejelasan peran
i. Kejelasan tujuan j. Kesulitan tujuan
k. Penerimaan terhadap gagasan karyawan l. Ikatan antar karyawan
2. Normative Commitment Komitmen normatif adalah perasaan wajib yang ada pada karyawan untuk
tetap berada di dalam organisasi karena ia merasa berkewajiban untuk tetap tinggal di sana. Wainer mendefinisikan sebagai tekanan normative yang
terinternalisasi secara keseluruhan untuk bertingkah laku tertentu sehingga memenuhi tujuan dan keinginan organisasi.
Menurut Allan dan Meyer 1990 yang dikutip N.H Setiadi komitmen normative dipengaruhi oleh :
a. Perasaan dibutuhkan
b. Perlakuan adil c.
Perasaan dipentingkan 3. Continuance Commitment
Komitmen kontinuans menurut Allan dan Meyer 1993 yang dikutip Sudarma 2004 adalah komitmen yang didasarkan pada biaya yang ditanggung
karyawan bila keluar dari organisasi. Dapat dikatakan komitmen terhadap organisasi dengan menunjukan keterikatan psikologis terhadap suatu organisasi
yang berhubungan dengan persepsi nilai yang telah ditanamkan dalam studi organisasi dan efeknya pada kesempatan keluar dari organisasi. Continuance
commitment merupakan komitmen yang rasional. Karyawan bertahan karena membutuhkan, dia tidak bisa memilih identitas sosial lain karena ancaman,
kerugian. Karyawan di sini memperhitungkan untung - rugi. Jadi komitmen kontinuans adalah kuatnya hasrat seseorang untuk tetap bekerja pada sebuah
organisasi karena ia membutuhkannya dan tidak mampu berbuat lain.
Menurut Allan dan Meyer 1990 yang dikutip N.H Setiadi komitmen kontinuans dipengaruhi oleh :
f. Transfer ketrampilan dari organisasi g. Pendidikan formal
h. Kesempatan untuk pindah tempat, jika keluar dari organisasi yang bersangkutan.
i. Pensiun yang hilang jika keluar dari organisasi yang bersangkutan. j. Kesempatan mendapatkan organisasi lain yang lebih baik.
Atas pengertian tersebut maka dapat diambil kesimpulan yang menjadi indikator komitmen organisasi adalah :
1. Komitmen afektif 2. Komitmen kontinuans
3. Komitmen normative
c. Motivasi X
Kategori