Keinginan instrinsik dalam diri seseorang untuk maju atau meningkatkan kemampuan pribadinya.
Perbedaan Teori ERG dengan Teori hirarki kebutuhan Maslow, yaitu : 1
Teori ERG menyatakan bahwa lebih dari satu kebutuhan dapat bekerja pada saat yang bersamaan, artinya tidak selalu harus
bertingkat-tingkat atau berjenjang seperti yang dikemukakan oleh Maslow.
2 Teori ERG menyatakan, jika untuk mencapai pemuasan kebutuhan
yang lebih tinggi sulit dicapai maka keinginan untuk memuaskan kebutuhan yang lebih rendah menjadi meningkat.
2.5 Kerangka Berpikir
Berdasarkan pada teori yang telah dikemukan di atas mengenai kepemimpinan, komitmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk
lebih mempermudah dalam memahami permasalahan yang akan diteliti maka peneliti menyajikan kerangka teoritis yang ada pada gambar 2.1.
2.6 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian Suharsimi, 2006:71 .
Hipotesis : H
: Tidak ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan, komitmen kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
H
a
: Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan, komitmen kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis.
Gambar 2.1 : Kerangka Berpikir
Motivasi a. kebutuhan fisiologis
b. kebututuhan Keamanan
c. kebutuhan sosial d. kebutuhan
penghargaan diri e. kebutuhan aktualisasi
diri Maslow
Kinerja Karyawan a. Kualitas
pekerjaan b. Kuantitas
pekerjaan c. supervisi
d. kehadiran e. konservasi
Desslerdalam Narmodo dan Wajdi
Kepemimpinan a. Kejelasan peran
b. Penetapan pengaitan ganjaran
c. Mempermudah pekerjaan
d. Kepemimpinan yang supportive
Wexley dan Yuki 2003
Komitmen a. Komitmen afektif
b. Komitmen kontinuans
c. Komitmen normatif Allan dan Meyer
Manajeman organisasi
40
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Populasi Penelitian Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian Suharsimi, 2006:130.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian penyadapan Perkebunan Nusantara IX Persero Balong Beji Kalitelo Kabupaten Jepara yang berjumlah
300 orang yang tersebar dalam 2 sektor atau wilayah yaitu Banyumanis dan Sentral.
Tabel 3.1. Jumlah Karyawan Bagian Penyadapan Perkebunan Nusantara IX Persero Balong Beji Kalitelo Kabupaten Jepara.
NO Sektor Wilayah
Jumlah Karyawan
1 Banyumanis
153 2
Sentral 147
Jumlah 300
Sumber : Perkebunan Nusantara IX Persero 2011
3.2 Sampel Penelitian
Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti Suharsimi, 2006:131. Sampel adalah sebagian yang diambil dari populasi dengan cara
