5. Prestasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel X
5
Tabel 4.9 Distribusi Pendapat Responden TerhadapVariabel
Prestasi Kerja Karyawan
Item Pertanyaan
SLU SRG KD HTP TP Total F F
F F F F 1 12
30 21
52.5 7
17.5 - -
- -
40 100
2 8 20 20
50 11
27.5 1 2.5 - - 40 100
3 9 22.5
20 50
9 22.5
2 5
- -
40 100
4 4 10 18
45 15
37.5 3 7.5 - - 40 100
5 4 10
20 50
16 40
- -
- -
40 100
6 4 10
15 37.5
16 40
5 12.5
- -
40 100
7 2 5
14 35
13 32.5
8 20
3 7.5
40 100
Sumber : Pengolahan Data Primer 2008
a. Pada pernyataan prestasi kerja karyawan, dipuji oleh atasan bila hasil kerja memuaskan, responden yang menyatakan selalu sebanyak 12 orang atau 30,
responden yang menyatakan sering sebanyak 21 orang atau 52,5, responden yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 7 orang atau 17,5, responden yang
menyatakan hampir tidak pernah, tidak ada dan responden yang menyatakan tidak pernah, tidak ada.
b. Pada pernyataan prestasi kerja karyawan, mengutamakan kepentingan umum, responden yang menyatakan selalu sebanyak 8 orang atau 20, responden yang
menyatakan sering sebanyak 20 orang atau 50, responden yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 11 orang atau 27,5, responden yang menyatakan hampir
tidak pernah, sebanyak 1orang atau 2 dan responden yang menyatakan tidak pernah, tidak ada.
c. Pada pernyataan prestasi kerja karyawan, dalam meningkatkan prestasi kerja salah satunya dengan mengurangi absensi, tidak terlambat dan tepat waktu dalam
penyelesaian tugas responden yang menyatakan selalu sebanyak 9 orang atau 22,5, responden yang menyatakan sering sebanyak 20 orang atau 50, responden
Universitas Sumatera Utara
yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 9 orang atau 22,5, responden yang menyatakan hampir tidak pernah, sebanyak 2 orang atau 5 dan responden yang
menyatakan tidak pernah, tidak ada. d. Pada pernyataan prestasi kerja karyawan, hasil kerja yang sangat baik dan dedikasi
yang sangat tinggi dan dipromosikan jabatan yang lebih tinggi, responden yang menyatakan selalu sebanyak 4 orang atau 10, responden yang menyatakan sering
sebanyak 20 orang atau 50, responden yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 16 orang atau 40, responden yang menyatakan hampir tidak pernah,
sebanyak 3 orang atau 7,5 dan responden yang menyatakan tidak pernah, tidak ada.
e. Pada pernyataan prestasi kerja karyawan, dalam melakukan tugas tidak menunda- nunda pekerjaan , responden yang menyatakan selalu sebanyak 4 orang atau 10,
responden yang menyatakan sering sebanyak 1 orang atau 37,5, responden yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 16 orang atau 37,5, responden yang
menyatakan hampir tidak pernah, sebanyak 3 orang atau 7,5 dan responden yang menyatakan tidak pernah, tidak ada.
f. Pada pernyataan prestasi kerja karyawan, pengembangan kerja sama dengan karyawan lainnya sangat baik, responden yang menyatakan selalu sebanyak 4 orang
atau 10, responden yang menyatakan sering sebanyak 15 orang atau 37,5, responden yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 16 orang atau 40,
responden yang menyatakan hampir tidak pernah, sebanyak 5 orang atau 12,5 dan responden yang menyatakan tidak pernah, tidak ada.
g. Pada pernyataan prestasi kerja karyawan, dalam menjalankan tugas kerja, harus menangani jumlah pekerjaan yang luar biasa banyaknya, responden yang
menyatakan selalu sebanyak 2 orang atau 5, responden yang menyatakan sering
Universitas Sumatera Utara
sebanyak 14 orang atau 35, responden yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 13 orang atau 32,5, responden yang menyatakan hampir tidak pernah,
sebanyak 8 orang atau 20 dan responden yang menyatakan tidak pernah sebanyak 3 orang atau 7,5.
Pengujian Validitas Instrumen
Peneliti dapat mengukur sesuatu yang memang ingin diukur. Dalam hal ini penulis menggunakan kuesioner yang sudah dipersiapkan untuk dapat mengukur hal-hal
yang dapat dijadikan data yang valid dalam penelitian. Pengujian validitas dari penelitian ini dilakukan dengan menggunakan aplikasi
software spss 12 for windows maka kriteria pengambilan keputusannya sebagai berikut :
Jika r hitung positif dan r hitung r tabel maka butir tersebut valid. Jika r hitung negatif atau r hitung r tabel maka butir pertanyaan tersebut tidak valid.
Butir-butir pertanyaan yang tidak valid akan gugur sedangkan butir-butir pertanyaan yang valid maka layak untuk dijadikan kuesioner.
Pada pra survei kuesioner yang berisi 25 pertanyaan yang menyangkut variabel faktor stress kerja mempengaruhi prestasi kerja diberikan kepada karyawan PT.Sukanda
Djaya bagian transportasi sebagai responden sebanyak 10 orang untuk keperluan uji validitas instrumen yang hasilnya dapat dijelaskan sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 Item-Total Statistics
Sumber : Hasil Penelitian, 2008 Data Diolah Reliability Statistics
Number Of Cases = 10
Number Of Items = 25
Alpha = 0,885
Pada kelompok
Item – Total Statistics, Scale Mean If Item Deleted menerangkan
rata – rata total jika variabel tersebut dihapus. Corrected Item – Total Correlation merupakan korelasi antara skor item dengan skor total item yang dapat digunakan untuk
menguji validitas instrument. Dalam hal ini r tabel ditetapkan sebesar 0,30 Sugiyono, Item Pertanyaan
Corrected Item- Total Correlation
r hitung r tabel
Validitas Butir 1
.590 0,30
Valid Butir 2
.397 0,30
Valid Butir 3
.373 0,30
Valid Butir 4
.479 0,30
Valid Butir 5
.386 0,30
Valid Butir 6
.358 0,30
Valid Butir 7
.365 0,30
Valid Butir 8
.384 0,30
Valid Butir 9
.648 0,30
Valid Butir 10
.337 0,30
Valid Butir 11
.783 0,30
Valid Butir 12
.857 0,30
Valid Butir 13
.831 0,30
Valid Butir 14
.304 0,30
Valid Butir 15
.507 0,30
Valid Butir 16
.358 0,30
Valid Butir 17
.553 0,30
Valid Butir 18
.339 0,30
Valid Butir 19
.383 0,30
Valid Butir 20
.331 0,30
Valid Butir 21
.312 0,30
Valid Butir 22
.377 0,30
Valid Butir 23
.349 0,30
Valid Butir 24
.406 0,30
Valid Butir 25
.505 0,30
Valid
Universitas Sumatera Utara
2004:116. Untuk mengetahui validitas butir pertanyaan tersebut harus dibandingkan dengan r tabel pada
α
0,05 dengan derajat bebas. 1.
Jika r hitung positif dan r hitung r tabel maka butir pertanyaan tersebut valid. 2.
Jika r hitung negatif atau r hitung r tabel maka butir pertanyaan tersebut tidak valid. 3.
r hitung dapat dilihat pada kolom Corrected Item – Total Correlation. 4.
Pada 25 pertanyaan yang dibuat pada kuesioner semua pertanyaan valid.
Regresi Berganda
Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas stress kerja konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, pengaruh kepemimpinan.
1. Model Regresi Berganda