3. Waktu Kerja X
3
Pekerja dituntut untuk segera menyelesaikan tugas pekerja sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Dalam melakukan pekerjaannya karyawan merasa dikejar
oleh waktu untuk mencapai target kerja. 4. Pengaruh Kepemimpinan X
4
Dalam setiap organisasi kedudukan pemimpin sangat penting. Seorang pemimpin melalui pengaruhnya dapat memberikan dampak yang sangat berarti terhadap
aktivitas kerja karyawan. Dalam pekerjaan yang bersifat stressful para karyawan bekerja lebih baik manakala pemimpinnya mengambil tanggung jawab lebih
besar dalam memberikan pengarahan. b.
Prestasi Kerja Karyawan Y Prestasi kerja merupakan data dependent yaitu variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Prestasi kerja adalah hasil kerja seorang pegawai selama periode tertentu yang dinilai dengan serangkaian tolak ukur
yang berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta kriteria yang ditetapkan Siagian, 2006:225 .
3. Skala Pengukuran Variabel
Adapun yang menjadi skala pengukuran data dalam penelitian ini adalah Skala Likert Sugiono, 2004:86 sebagai alat untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi
seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel – variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberikan skor.
Universitas Sumatera Utara
Skala Likert menggunakan lima tingkatan jawaban yang dapat dilihat dari tabel 2.1 berikut ini :
Tabel 2.1
Instrumen Skala Likert No. Pertanyaan Skor
1 Selalu SLU 5
2 Sering SRG
4 3 Kadang-Kadang
KD 3 4
Hampir Tidak Pernah HTP 2
5 Tidak Pernah TP
1
Sumber : Sugiono 2004: 86
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Pelaksanaan penelitian dilakukan di PT. Sukanda Djaya Medan yang berlokasi di Jl. Soekarno Hatta No. 80 Km. 18,7 Binjai. Penelitian ini direncanakan dilakukan dari
tanggal 5 November 2007 sampai Juni 2008.
5. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sukanda Djaya Medan yang berjumlah 40 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode sensus
yaitu penentuan sampel dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sugiono, 2004 : 78.
Universitas Sumatera Utara
6. Jenis dan Sumber Data
Prosedur pengambilan data penelitian menggunakan data primer dan data sekunder.
a. Data primer yaitu tentang penyebab dan gejala-gejala prilaku stress kerja karyawan. Data tersebut diperoleh dari hasil wawancara face to face dan
diskusi dengan karyawan b. Data sekunder yang meliputi :
1. Data mengenai sejarah dan perkembangan perusahaan 2. Data struktur organisasi dan uraian tugas perusahaan
3. Data jumlah karyawan 4. Buku-buku ilmiah dan literatur lainnya yang diperoleh sehubungan
dengan masalah penelitian yang diteliti.
7. Teknik Pengumpulan Data
Pengambilan data penelitian dilakukan dengan cara sebagai berikut: a.
Wawancara Wawancara dengan para karyawan, untuk memperoleh informasi mendalam
tentang berbagai hal yang berkaitan dengan tingkat stress kerja dan prestasi karyawan.
b. Kuesioner
Teknik ini dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan kepada responden untuk dijawab, kemudian dari jawaban setiap pertanyaan tersebut
ditentukan skornya dengan menggunakan skala Likert. c.
Studi Dokumentasi Studi dokumentasi yaitu memperoleh data dengan cara meninjau, membaca,
dan mempelajari dokumen yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Universitas Sumatera Utara
8. Teknik Pengolahan dan Analisis Data
