dalam bentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Sukanda Djaya”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang dikemukakan, maka peneliti merumuskan permasalahan sebagai berikut :
1. Apakah variabel stress kerja konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan
pengaruh kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan?
2. Variabel stress kerja manakah yang paling dominan dalam mempengaruhi
prestasi kerja karyawan?
C. Kerangka Konseptual
Para ahli mengatakan bahwa stress dapat timbul sebagai akibat adanya tekanan atau ketegangan yang bersumber dari ketidaksesuaian antara seseorang dengan
lingkungannya. Dalam artian apabila sarana dan tuntutan tugas tidak sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan seseorang, ia akan mengalami stress. Biasanya stress
semakin kuat apabila seseorang menghadapi masalah yang datangnya bertubi-tubi. Berbagai hal yang dapat menjadi variabel stress dalam diri seorang karyawan
antara lain konflik kerja antara karyawan, beban kerja yang terlalu berat, waktu kerja yang tidak sesuai, ketidakseimbangan antara wewenang dan tanggungjawab dalam
bekerja, perbedaan antara karyawan dengan pihak lain didalam dan diluar kelompok kerjanya, pengaruh pimpinan yang memimpin karyawan. Kondisi stress kerja yang
dialami seorang karyawan, sangat mempengaruhi keberhasilan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Tidak dapat disangkal bahwa stress yang tidak dapat
diatasi sangat mempengaruhi prestasi kerja seorang karyawan Siagian, 2006 : 301.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan teori yang dikemukakan, maka dapatlah dibuat secara skematis kerangka konseptual dalam penelitian, yaitu dapat dijelaskan bahwa variabel stress kerja
konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan pengaruh kepemimpinan secara langsung mempengaruhi prestasi kerja karyawan, yang dapat ditunjukkan sebagai berikut :
Sumber : Siagian 2006:301 Data diolah Gambar 1.1 Kerangka Konseptual
D. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian yang masih perlu diuji kebenarannya. Bertitik tolak dari masalah yang diajukan dan
tujuan penelitian serta tinjauan pustaka mengenai stress kerja, maka hipotesis kerja yang diajukan adalah sebagai berikut :
1. Variabel stress kerja konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan pengaruh
kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan.
2. Beban kerja merupakan variabel stress kerja yang paling dominan dalam
mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
Stress Kerja : 1.
Konflik Kerja
2. Beban Kerja
3. Waktu Kerja
4. Pengaruh Kepemimpinan
Prestasi Kerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan penelitian
a. Untuk mengetahui apakah variabel stress kerja konflik kerja, beban kerja,
waktu kerja dan pengaruh kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan.
b. Untuk mengetahui variabel stress kerja yang manakah yang paling dominan dalam mempengaruhi prestasi karyawan.
2. Manfaat penelitian a.
Hasil penelitian ini memberikan informasi tambahan untuk perusahaan dan pihak-pihak yang berkepentingan dalam dunia industri tentang stress kerja
yang ada hubungannya dengan prestasi kerja karyawan sehingga dapat dilakukan usaha-usaha untuk mengurangi stress kerja pada karyawan.
b. Untuk menambah wawasan penulis dan masyarakat umum ataupun bagi
organisasi perusahaan yang menaruh minat terhadap permasalahan- permasalahan industri dan yang masih peduli dengan nasib para karyawan.
c. Sebagai masukan bagi penelitian selanjutnya dalam mengembangkan
penelitian mengenai prestasi kerja dihubungkan dengan performance dan kepuasan kerja karyawan.
F. Metode Penelitian
