32
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal
adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih. Pendekatan kuantitatif digunakan karena data yang
akan digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel dinyatakan dengan angka. Penelitian ini akan menjelaskan hubungan mempengaruhi
dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti, yaitu pengaruh variabel promosi jabatan dan variabel beban kerja terhadap variabel
turnover intention.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan kepada PT. Cipta Sarina Vidi yang beralamat di Jl. Kaliurang Km 5, Srinindita 14, Caturtunggal, Depok,
Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta. Sedangkan waktu penelitian dimulai pada bulan Oktober 2016 sampai April 2017.
C. Definisi Operasional
1. Variabel Dependen
Dalam penelitian ini turnover intentions adalah keinginan atau hasrat yang terencana karyawan PT. Cipta Sarina Vidi pada bagian
operasional produksi untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.
33
2. Variabel Independen
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah: a. Promosi Jabatan X
1
Pada penelitian ini promosi jabatan adalah perpindahan dari bagian operasional produksi ke middle management perusahaan PT.
Cipta Sarina Vidi yang disertai dengan tanggung jawab dan pendapatan yang lebih besar.
b. Beban Kerja X
2
Dalam penelitian ini beban kerja adalah kemampuan tubuh karyawan pada bagian operasional produksi PT. Cipta Sarina Vidi
untuk menerima pekerjaan yang harus diselesaikan pada waktu tertentu.
D. Populasi dan Sampel Penelitian
Metode pemilihan sampel pada penlitian ini memakai metode sampel jenuh dengan subjek seluruh karyawan bagian produksi catering
dengan jumlah 117 karyawan, namun terdapat 7 kuisioner yang dinyatakan gugur sehingga didapat 110 yang memenuhi syarat.
E. Teknik Pengumpulan Data
Kategori