33
2. Variabel Independen
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah: a. Promosi Jabatan X
1
Pada penelitian ini promosi jabatan adalah perpindahan dari bagian operasional produksi ke middle management perusahaan PT.
Cipta Sarina Vidi yang disertai dengan tanggung jawab dan pendapatan yang lebih besar.
b. Beban Kerja X
2
Dalam penelitian ini beban kerja adalah kemampuan tubuh karyawan pada bagian operasional produksi PT. Cipta Sarina Vidi
untuk menerima pekerjaan yang harus diselesaikan pada waktu tertentu.
D. Populasi dan Sampel Penelitian
Metode pemilihan sampel pada penlitian ini memakai metode sampel jenuh dengan subjek seluruh karyawan bagian produksi catering
dengan jumlah 117 karyawan, namun terdapat 7 kuisioner yang dinyatakan gugur sehingga didapat 110 yang memenuhi syarat.
E. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner. Kuesioner adalah seperangkat pertanyaan yang
berisi tentang indikator yang berhubungan dengan variabel yang digunakan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah responden
menanggapi seperangkat pernyataan yang telah tertulis dalam kuesioner
34
tersebut. Pernyataan menyangkut promosi jabatan, beban kerja, dan turnover intention. Kuesioner yang telah diisi oleh responden kemudian
dikumpulkan kepada peneliti.
F. Instrumen Penelitian
1. Kisi-kisi Instrumen
Instrumen pada penelitian ini berupa angket, dimana terdapat tiga variabel yaitu promosi jabatan, beban kerja dan turnover
intention. Angket yang disajikan berisi 17 pertanyaan yang terdiri dari 5 pertanyaan tentang promosi jabatan, 8 pertanyaan tentang beban
kerja, dan 4 pertanyaan tentang turnover intention karyawan. Maka disusun kisi-kisi dari variabel yang ditetapkan untuk mempermudah
perolehan data. Kisi-kisi dari instrumen penelitian tersebut adalah:
35
Tabel 3. Kisi-kisi Instrumen Penelitian
Dalam penelitian skala ini, skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert yang dimodifikasi dengan menghilangkan jawaban
yang berada di tengah yaitu ragu-ragu menjadi skala 1 sampai empat Hadi, 1991 dengan penulisan analisis kuantitatif menggunakan
pernyataan dan skor sebagai berikut : a.
Skor 4 untuk jawaban Sangat Setuju SS
b. Skor 3 untuk jawaban Setuju
S c.
Skor 2 untuk jawaban Tidak Setuju TS
d. Skor 1 untuk jawaban Sangat Tidak Setuju STS
No Variabel
Indikator Item
Sumber
1 Turnonver
Intention 1. Sering Berpikir
Untuk Keluar 2. Kemungkinan
mencari pekerjaan baru
3. Berpikir untuk mengubah pekerjaan
1 2,3
4 G.G and J.D .Shaw.
Journal Academy management review.,
26: 446-456.
2 Promosi
Jabatan 1. Promosi berdasarkan
kedisiplinan 2. Promosi berdasarkan
prestasi kerja 3. Promosi berdasarkan
kompetensi 4. Promosi berdasarkan
loyalitas 5. Promosi berdasarkan
pendidikan 5
6 7
8 9
Hasibuan, M. S. 2011. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Penerbit PT.
Bumi Aksara:Jakarta
3 Beban
Kerja 1. Terget yang harus
dicapai 2. Kondisi pekerjaan
3. Penggunaan waktu kerja
4. Standar pekerjaan 10,11
12,13 14,15
16,17 Putra 2012. Jurnal
Studi Manajemen Indonesia
36
G. Uji Instrumen Penelitian
