commit to user
14 harus diperbuat guna memastikan adanya SDM sesuai kebutuhan dalam rangka
mencapai tujuan organisasi. Dundas dalam Buku Tema Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia
2001:40 menyatakan bahwa sebelum terjadinya rekrutmen, organisasi perlu menyelesaikan perencanaan sumberdaya manusia. Dalam hal ini, perencanaan
tersebut akan menentukan kebutuhan SDM untuk organisasi. Ditambahkan oleh Dundas bahwa jika terdapat kebutuhan ekstra, maka organisasi harus memutuskan
untuk segera mengadakan rekrutmen.
C. Proses Rekrutmen
Proses rekrutmen di banyak perusahaan menggunakan alurtahapan yang hampir sama. Bila diskemakan proses rekrutmen berdasarkan alurnya, maka
proses yang terjadi adalah sebagai berikut
Recruitment Book
, 2009:13: Gambar 2.1.
Proses Rekrutmen
Sumber: Recruitment Book Adi Mardianto : 2009 Keterangan:
a . Sourcing Procces
adalah proses untuk mendapatkan pelamar sesuai dengan kebutuhan yang ada, melalui sumber sumber yang tersedia.
Proses rekrutmen dimulai ketika perusahaan mengidentifikasikan posisi yang lowong melalui man power planning perencanaan tenaga kerja dan
permintaan dari manajer.
Ma n power pla nning
disini berfungsi untuk memberikan informasi tentang lowongan kekosongan saat ini dan masa
yang akan datang sehingga bagian rekrutmen dapat membuat
recruitmen pla n
-nya secara effektif. Ketika lowongan pekerjaan telah teridentifikasi, maka perusahaan harus menentukan dan mempelajari persyaratan yang
cocok dengan me-
review
informasi persyaratan pekerjaan yang termuat dalam
job descreption
. Setelah diketahui persyaratan persyaratannya,
Sourcing Procces Selection Procces
User Procces
commit to user
15 maka akan diidentifikasi metode yang tepat untuk memperoleh calon
pelamar yang sesuai dengan kebutuhan.
b. Selection procces,
adalah proses untuk menyaring pelamar menjadi kandidat sesuai dengan kriteria seleksi yang ada.
c. User procces
adalah proses untuk mencari orang yang tepat sesuai dengan posisi yang tersedia, diperoleh diantara kandidat yang telah lolos dari
proses seleksi. Secara implisit dapat dilihat bahwa proses rekrutmen dan seleksi adalah dua
kegiatan yang tidak dipisahkan serta berkaitan dengan fungsi perencanaan SDM. Hubungan yang sangat erat ini oleh Cushway 2001:43 dinyatakan
dalam skema seperti tampak dalam gambar 1.2 dibawah ini. Gambar 2.2
Proses Rekrutmen dan Seleksi serta Hubungannya dengan Perencanaan SDM
Sumber: Buku Tema Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia
Perencanaan SDM
Identifikasi Kebutuhan rekrutmen
Spesifikasi
Seleksi Pembuatan Daftar
Shortlisting Rancangan Metode
Seleksi
Tawaran Pekerjaan make job offer
Deskripsi Pekerjaan
commit to user
16
D. Sumber Sumber Tenaga Kerja
