commit to user
3 penarikannya. Maka dari itu, dalam pengadaan tenaga kerja perlu adanya
ketelitian dan ketepatan dalam memilih sesuai dengan yang dibutuhkan. Dengan demikian sasaran yang diinginkan dapat tercapai dan memperoleh tenaga kerja
yang baik dalam kualitas dan kuantitas. Menurut T. Hani Handoko, 1992:69. Dalam memenuhi kebutuhan karyawan memiliki standart kompetensi masing
masing di setiap unit. Adanya pola ketenagaan yang diterapkan dapat membantu dalam proses perencanaan serta seleksi secara tepat dan effisien. Penentuan tenaga
medis menjadi lebih sulit karena adanya syarat syarat khusus yang ditentukan oleh pihak rumah sakit agar sesuai dengan standart rumah sakit.
Dengan adanya perkembangan teknologi sangat membantu dalam proses perolehan tenaga kerja. Informasi mengenai lowongan pekerjaan dapat melalui
media internet, media cetak dan televisi. Untuk mendapatkan spesifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan organisasi tersebut dapat melakukan kerjasama pula
dengan instansi terkait maupun sekolah sekolah yang sudah dipercaya.
Organisasi perlu melakukan seleksi secara ketat agar tenaga kerja yang didapat sesuai dengan standart penilaian. Informasi secara detail kepada masyarakat juga
sangat menentukan hasil akhir seleksi. Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk memahami proses perekrutan
dan seleksi tenaga kerja secara lebih jelas, maka penulis ingin melakukan
pengamatan dan menuangkannya dalam Laporan Tugas Akhir ini dengan judul: PROSEDUR REKRUTMEN TENAGA KERJA PERAWAT DI RUMAH
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian yang telah disampaikan, maka penulis ingin mengamati permasalahan yang terjadi dalam Laporan Tugas Akhir ini, yaitu:
Prosedur Rekrutmen Tenaga Kerja Perawat Di Rumah Sakit Brayat
commit to user
4
C. Tujuan Pengamatan
Adapun tujuan yang ingin dicapai oleh penulis dalam Laporan Tugas Akhir ini,
antara lain:
1. Tujuan Operasional
Untuk mengetahui secara jelas tentang sistem perekrutan dan seleksi tenaga kerja terutama direktorat keperawatan di Rumah Sakit Umum Brayat Minulya
Surakarta ini. 2.
Tujuan Fungsional Untuk memberikan kontribusi secara positif, sehingga dapat berguna bagi
Rumah Sakit Umum Brayat Minulya Surakarta dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
3. Tujuan Individual
Untuk memenuhi syarat dalam memperoleh sebutan Ahli Madya pada Program Diploma III Manajemen Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
D. Manfaat Pengamatan
1. Bagi Instansi tempat pelaksanaan magang mendapatkan manfaat:
a. Memperingan kerja dari instansi tempat peserta magang khususnya dalam
bidang administrasi di Bagian Personalia.
b. Memperoleh masukan dalam merencanakan maupun melaksanakan kegiatan
perekrutan tenaga kerja.
c. Memperoleh pembaharuan pembaharuan yang diperlukan oleh instansi
dalam melaksanakan kegiatan perekrutan tenaga kerja.
2. Bagi Penulis
a. Menambah wawasan dan gambaran mengenai hal hal yang terjadi dalam
dunia kerja. b.
Sebagai tolok ukur dalam meningkatkan potensi diri sehingga dapat mempermudah pemahaman tentang dunia kerja.
commit to user
5 c.
Dapat menyalurkan bakat dan menerapkan ilmu yang telah diperoleh dari lembaga.
d. Memperoleh pengetahuan tentang sistemalur kerja di Rumah Sakit Brayat
Minulya Surakarta. e.
Dapat menilai kemampuan diri dalam penyelesaian tugas selama masa permagangan.
3. Bagi Perguruan Tinggi
a. Menjalin kerjasama antara perguruan tinggi dengan instansi yang
bersangkutan dalam pelaksanaan pembangunan.
b. Memperluas informasi dan memperoleh kasus yang berharga yang dapat
digunakan sebagai contoh dalam proses pendidikan.
commit to user
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
