Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas Kerja

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id

2. Faktor

Setiap perusahaan selalu berkeinginan agar tenaga kerja yang dimiliki mampu meningkatkan produktivitas yang tinggi. Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun pendidikan, ketrampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan kerja, iklim kerja, teknologi, sarana produksi, manajemen, dan prestasi Ravianto dalam Sutrisno, 2010. Menurut Simanjutak dalam Sutrisno, 2010 yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, yaitu : 2.1. Latihan kerja dimaksudkan untuk melengkapi karyawan dengan ketrampilan dan cara Untuk itu latihankerja diperlukan bukan saja sebgaai pelengkap, akan tetapi sekaligus untuk memberikan dasar dengan latihan berarti para karyawan belajar untuk mengerjakan sesuatu dengan benar- kesalaha-kesalahan yan mengemukakan bahwa peningkatan produktivitas bukan pada pemutakhiran peralatan, akan tetapi pada pengembangan karyawan yang paling utama. Dari hasil penelitian, beliau menyebutkn 75 peningkatan digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Setiap perusahaan selalu berkeinginan agar tenaga kerja yang dimiliki mampu meningkatkan produktivitas yang tinggi. Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun faktor lain, seperti tingkat pendidikan, ketrampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan kerja, iklim kerja, teknologi, sarana produksi, manajemen, dan prestasi Ravianto trisno, 2010. Menurut Simanjutak dalam Sutrisno, 2010, ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, yaitu : Pelatihan Latihan kerja dimaksudkan untuk melengkapi karyawan dengan ketrampilan dan cara-cara yang tepat untuk menggunakan peralatan kerja. Untuk itu latihankerja diperlukan bukan saja sebgaai pelengkap, akan tetapi sekaligus untuk memberikan dasar-dasar pengetahuan. Karena dengan latihan berarti para karyawan belajar untuk mengerjakan sesuatu -benar dan tepat, serta dapat memperkecil atau meninggalkan kesalahan yang pernah dilakukan. Stoner dalam Sutrisno, 2010 mengemukakan bahwa peningkatan produktivitas bukan pada pemutakhiran peralatan, akan tetapi pada pengembangan karyawan yang . Dari hasil penelitian, beliau menyebutkn 75 peningkatan digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id Produktivitas Kerja Setiap perusahaan selalu berkeinginan agar tenaga kerja yang dimiliki mampu meningkatkan produktivitas yang tinggi. Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan faktor lain, seperti tingkat pendidikan, ketrampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan kerja, iklim kerja, teknologi, sarana produksi, manajemen, dan prestasi Ravianto , ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, yaitu : Latihan kerja dimaksudkan untuk melengkapi karyawan dengan gunakan peralatan kerja. Untuk itu latihankerja diperlukan bukan saja sebgaai pelengkap, akan dasar pengetahuan. Karena dengan latihan berarti para karyawan belajar untuk mengerjakan sesuatu pat, serta dapat memperkecil atau meninggalkan g pernah dilakukan. Stoner dalam Sutrisno, 2010, mengemukakan bahwa peningkatan produktivitas bukan pada pemutakhiran peralatan, akan tetapi pada pengembangan karyawan yang . Dari hasil penelitian, beliau menyebutkn 75 peningkatan