PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id
1. Bagi perusahaan Meningkatkan
masing-masing. Peningkatan dilatih dengan
merekrut karyawan kerja dan disiplin kerja
2. Bagi karyawan Bagi karyawan agar meningkatkan kepuasan kerja
kerja dirinya baik. Dengan cara memperluas wawasan dan melatih kemampuan yang dibutuhkan. Agar mendapatkan kesempatan untuk
meningkatkan karir menuju jenjang yang lebih tinggi. 3. Bagi peneliti selanjutnya
Penelitian ini jauh dari sempurna, bagi peneliti selanjutnya yang berminat untuk melanjutkan atau meneliti kembali mohon diperhatikan
hambatan-hambatan yang dialami peneliti, hal ini guna memaksimalkan penelitian kembali yang aka
pengukuran, diharapkan untuk memperhatikan alat ukur yang digunakan, agar penelitian selanjutnya lebih mendapatkan hasil yang maksimal.
penelitian selanjutnya bagus dan
Bumiputera Surabaya setiap pernyataan
baik menyebar
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id
Bagi perusahaan Meningkatkan kepuasan kerja dan disiplin kerja
masing. Peningkatan kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan mengikuti pelatihan peningkatan diri. Lebih selektif
karyawan dengan melihat kepribadian dan tingkat kerja dan disiplin kerja.
karyawan karyawan agar meningkatkan kepuasan kerja
dirinya baik. Dengan cara memperluas wawasan dan melatih kemampuan yang dibutuhkan. Agar mendapatkan kesempatan untuk
meningkatkan karir menuju jenjang yang lebih tinggi. Bagi peneliti selanjutnya
Penelitian ini jauh dari sempurna, bagi peneliti selanjutnya yang berminat untuk melanjutkan atau meneliti kembali mohon diperhatikan
hambatan yang dialami peneliti, hal ini guna memaksimalkan penelitian kembali yang akan dilakukan. Terutama pada skala
pengukuran, diharapkan untuk memperhatikan alat ukur yang digunakan, agar penelitian selanjutnya lebih mendapatkan hasil yang maksimal.
selanjutnya juga disarankan untuk membuat item yang lebih lebih baik lagi, agar subjek Karyawan
Bumiputera Surabaya dapat menjawab dengan jujur pernyataan tersebut. Kemudian dalam penelitian selanjutnya, lebih
menyebar skala jauh-jauh hari agar responden lebih memiliki cukup
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id
kepuasan kerja dan disiplin kerja dalam pribadi kepuasan kerja dan disiplin kerja dapat
Lebih selektif dalam tingkat kepuasan
karyawan agar meningkatkan kepuasan kerja dan disiplin dirinya baik. Dengan cara memperluas wawasan dan melatih
kemampuan yang dibutuhkan. Agar mendapatkan kesempatan untuk
Penelitian ini jauh dari sempurna, bagi peneliti selanjutnya yang berminat untuk melanjutkan atau meneliti kembali mohon diperhatikan
hambatan yang dialami peneliti, hal ini guna memaksimalkan n dilakukan. Terutama pada skala
pengukuran, diharapkan untuk memperhatikan alat ukur yang digunakan, agar penelitian selanjutnya lebih mendapatkan hasil yang maksimal. Pada
membuat item yang lebih lagi, agar subjek Karyawan Asuransi Jiwa
dan memahami selanjutnya, lebih
jauh hari agar responden lebih memiliki cukup
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id
waktu dalam menjawab setiap pernyataan karena terkadang responden terlalu terburu
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id
waktu dalam menjawab setiap pernyataan karena terkadang responden terlalu terburu-buru dan asal menjawab.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id
waktu dalam menjawab setiap pernyataan karena terkadang responden
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id
Anoraga, Pandji. 1992. Andriyani, Tika dan Hasanuddin Noor. 2015. Hubungan Antara Motivasi Kerja
dan Disiplin Kerja Pada Karyawan Prosiding Psikologi, Gelombang 2, Tahun Akademik 2014
Arikunto, S. 2006. Cipta: Jakarta.
Arishanti, Klara Innata. Dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Desember 2007. As’ad, M. 1995. Psikologi
Azeem, Syed Mohammad. Commitment Among Employees In The Sultanate Of Oman.
2010, 1, 295-299. Azwar, S 1986. Reliabilitas
Pustaka Pelajar Yogyakarta. Azwar, S. 2004. Metode
Azwar, S. 2013. Penyusunan Davis, K dan J.W. Newstrom. 1992.
Agus Dharma Ermalina. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PT. B Hadi, Sutrisno.2000.
Psikologi UGM: Yogyakarta. Hanafiah, Mohammad.
Kerja Job Insecurity Denga Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten
Berau. Ejurnal Psikologi, 2014, 1 3: 303 Henry, Adolf. 2009
Kerja Karyawan.
72
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Pandji. 1992. Psikologi kerja. Rineka Cipta: Jakarta. Andriyani, Tika dan Hasanuddin Noor. 2015. Hubungan Antara Motivasi Kerja
dan Disiplin Kerja Pada Karyawan Bagian Iklan PT. Prosiding Psikologi, Gelombang 2, Tahun Akademik 2014-
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Cipta: Jakarta.
Arishanti, Klara Innata. 2007. Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Volume 1, No. 1,
Desember 2007. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.
Azeem, Syed Mohammad. 2010. Job Satisfaction And Organizational ent Among Employees In The Sultanate Of Oman.
299. Reliabilitas Dan Validitas: Interprestasi Dan Komputasi.
Pustaka Pelajar Yogyakarta. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar: Yogyakarta. Davis, K dan J.W. Newstrom. 1992. Perilaku Dalam Organisasi Terjemahan:
Agus Dharma. Erlangga: Jakarta. . Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PT. Bank Riau. Jurnal psikologi Vol 3 No. 2, Maret 2008 Hadi, Sutrisno.2000. Metodologi Research Jilid IV. Yayasan Penerbit Fakultas
Psikologi UGM: Yogyakarta. Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan
Kerja Job Insecurity Dengan Intensi Pindah Kerja Turnover Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten
Ejurnal Psikologi, 2014, 1 3: 303-312. 2009. Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Produktivitas
Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Volume 2, No. 2, Juni 2009.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id
Andriyani, Tika dan Hasanuddin Noor. 2015. Hubungan Antara Motivasi Kerja Bagian Iklan PT.X, Bandung.
-2015. Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka
. Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Jurnal Psikologi Volume 1, No. 1,
. Job Satisfaction And Organizational ent Among Employees In The Sultanate Of Oman.
Psychology, : Interprestasi Dan Komputasi.
. Pustaka Pelajar: Yogyakarta. . Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Dalam Organisasi Terjemahan: . Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Jurnal psikologi Vol 3 No. 2, Maret 2008. . Yayasan Penerbit Fakultas
. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan n Intensi Pindah Kerja Turnover Pada
Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten . Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Produktivitas
Volume 2, No. 2, Juni 2009.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id
Indy H, Hendra dan Seger Handoyo. Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun.
Industri dan Organisasi Vol. 2 No.2 Agustus 2013. J. K. Lijo dan Wanlamkupar Savio Lyngdoh.
Job Satisfaction Among Hr Professionals In Start International Journal Of India Psychology Volume 3, Issue 2, No. 2
January-March, 2016. Jannatin, Mayang Kirana dan Dr. Cholichul Hadi, Msi.,psi.
Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life Terhadap Produktivitas Keryawan Produksi.
No.02, Juni 2012. Muhaimin. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja
Karyawan Opera Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung
1, Desember 2004. Munandar, A. S. 2004.
Indonesia UI Naibaho, T. 2008
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Medan. Indonesia Psychological Journal Vol 1 No 1, Januari 2008.
Robbins, S. P. 2002. Samsudin, S. 2005.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Implikasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Suki, Norazah Mohd And Norbayah Mohd Suki. Organisational Commitment: The Effect Of Gender.
Psychology Research Volume 6, Issue 5, Pp. 1 Sutrisno, Edy. 2010.
Wahjono, Sentot Imam. 2015. Empat: Jakarta.
Waluyo, Minto. 2009. Waluyo, Minto. 2015.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id
Indy H, Hendra dan Seger Handoyo. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi
Industri dan Organisasi Vol. 2 No.2 Agustus 2013. J. K. Lijo dan Wanlamkupar Savio Lyngdoh. 2016. Psychological Contract And
Job Satisfaction Among Hr Professionals In Start-Up Service Sector. International Journal Of India Psychology Volume 3, Issue 2, No. 2
March, 2016. Jannatin, Mayang Kirana dan Dr. Cholichul Hadi, Msi.,psi. 2012
Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life Terhadap Produktivitas Keryawan Produksi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol.1
No.02, Juni 2012. . Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja
Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung. Jurnal Psikologi Vol 1 No
1, Desember 2004. Munandar, A. S. 2004. Psikologi Industri Dan Organisasi. Penerbit Universitas
-Press: Jakarta. . Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Indonesia Psychological Journal Vol 1 No 1, Januari 2008.
Robbins, S. P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga:
. Psikologi Industri Dan Organisasi. Bandung : Aneka Cipta. Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran Dan
Graha Ilmu: Yogyakarta. ah Mohd And Norbayah Mohd Suki. 2011. Job Satis
Organisational Commitment: The Effect Of Gender. International Journal Psychology Research Volume 6, Issue 5, Pp. 1-15.
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Kencana: Jakarta. Wahjono, Sentot Imam. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia
Empat: Jakarta. Waluyo, Minto. 2009. Psikologi Teknik Industri. Graha Ilmu: Yogyakarta.
. 2015. Manajemen Psikologi Industri. Indeks: Jakarta.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id
. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Jurnal Psikologi
. Psychological Contract And Up Service Sector.
The International Journal Of India Psychology Volume 3, Issue 2, No. 2
2012. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life Terhadap Produktivitas
Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol.1 . Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja
tor Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT . Jurnal Psikologi Vol 1 No
. Penerbit Universitas . Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Indonesia Psychological Journal Vol 1 No 1, Januari 2008.
. Erlangga: Jakarta. . Bandung : Aneka Cipta.
Pengukuran Dan . Job Satisfaction And
International Journal
Sumber Daya Manusia. Salemba . Graha Ilmu: Yogyakarta.
. Indeks: Jakarta.