PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id 1. Bagi perusahaan Meningkatkan masing-masing. Peningkatan dilatih dengan merekrut karyawan kerja dan disiplin kerja 2. Bagi karyawan Bagi karyawan agar meningkatkan kepuasan kerja kerja dirinya baik. Dengan cara memperluas wawasan dan melatih kemampuan yang dibutuhkan. Agar mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir menuju jenjang yang lebih tinggi. 3. Bagi peneliti selanjutnya Penelitian ini jauh dari sempurna, bagi peneliti selanjutnya yang berminat untuk melanjutkan atau meneliti kembali mohon diperhatikan hambatan-hambatan yang dialami peneliti, hal ini guna memaksimalkan penelitian kembali yang aka pengukuran, diharapkan untuk memperhatikan alat ukur yang digunakan, agar penelitian selanjutnya lebih mendapatkan hasil yang maksimal. penelitian selanjutnya bagus dan Bumiputera Surabaya setiap pernyataan baik menyebar digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id Bagi perusahaan Meningkatkan kepuasan kerja dan disiplin kerja masing. Peningkatan kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan mengikuti pelatihan peningkatan diri. Lebih selektif karyawan dengan melihat kepribadian dan tingkat kerja dan disiplin kerja. karyawan karyawan agar meningkatkan kepuasan kerja dirinya baik. Dengan cara memperluas wawasan dan melatih kemampuan yang dibutuhkan. Agar mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir menuju jenjang yang lebih tinggi. Bagi peneliti selanjutnya Penelitian ini jauh dari sempurna, bagi peneliti selanjutnya yang berminat untuk melanjutkan atau meneliti kembali mohon diperhatikan hambatan yang dialami peneliti, hal ini guna memaksimalkan penelitian kembali yang akan dilakukan. Terutama pada skala pengukuran, diharapkan untuk memperhatikan alat ukur yang digunakan, agar penelitian selanjutnya lebih mendapatkan hasil yang maksimal. selanjutnya juga disarankan untuk membuat item yang lebih lebih baik lagi, agar subjek Karyawan Bumiputera Surabaya dapat menjawab dengan jujur pernyataan tersebut. Kemudian dalam penelitian selanjutnya, lebih menyebar skala jauh-jauh hari agar responden lebih memiliki cukup digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id kepuasan kerja dan disiplin kerja dalam pribadi kepuasan kerja dan disiplin kerja dapat Lebih selektif dalam tingkat kepuasan karyawan agar meningkatkan kepuasan kerja dan disiplin dirinya baik. Dengan cara memperluas wawasan dan melatih kemampuan yang dibutuhkan. Agar mendapatkan kesempatan untuk Penelitian ini jauh dari sempurna, bagi peneliti selanjutnya yang berminat untuk melanjutkan atau meneliti kembali mohon diperhatikan hambatan yang dialami peneliti, hal ini guna memaksimalkan n dilakukan. Terutama pada skala pengukuran, diharapkan untuk memperhatikan alat ukur yang digunakan, agar penelitian selanjutnya lebih mendapatkan hasil yang maksimal. Pada membuat item yang lebih lagi, agar subjek Karyawan Asuransi Jiwa dan memahami selanjutnya, lebih jauh hari agar responden lebih memiliki cukup digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id waktu dalam menjawab setiap pernyataan karena terkadang responden terlalu terburu digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id waktu dalam menjawab setiap pernyataan karena terkadang responden terlalu terburu-buru dan asal menjawab. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id waktu dalam menjawab setiap pernyataan karena terkadang responden digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id Anoraga, Pandji. 1992. Andriyani, Tika dan Hasanuddin Noor. 2015. Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pada Karyawan Prosiding Psikologi, Gelombang 2, Tahun Akademik 2014 Arikunto, S. 2006. Cipta: Jakarta. Arishanti, Klara Innata. Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Desember 2007. As’ad, M. 1995. Psikologi Azeem, Syed Mohammad. Commitment Among Employees In The Sultanate Of Oman. 2010, 1, 295-299. Azwar, S 1986. Reliabilitas Pustaka Pelajar Yogyakarta. Azwar, S. 2004. Metode Azwar, S. 2013. Penyusunan Davis, K dan J.W. Newstrom. 1992. Agus Dharma Ermalina. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. B Hadi, Sutrisno.2000. Psikologi UGM: Yogyakarta. Hanafiah, Mohammad. Kerja Job Insecurity Denga Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Ejurnal Psikologi, 2014, 1 3: 303 Henry, Adolf. 2009 Kerja Karyawan. 72 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id DAFTAR PUSTAKA Anoraga, Pandji. 1992. Psikologi kerja. Rineka Cipta: Jakarta. Andriyani, Tika dan Hasanuddin Noor. 2015. Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pada Karyawan Bagian Iklan PT. Prosiding Psikologi, Gelombang 2, Tahun Akademik 2014- Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Cipta: Jakarta. Arishanti, Klara Innata. 2007. Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Volume 1, No. 1, Desember 2007. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta. Azeem, Syed Mohammad. 2010. Job Satisfaction And Organizational ent Among Employees In The Sultanate Of Oman. 299. Reliabilitas Dan Validitas: Interprestasi Dan Komputasi. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta. Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar: Yogyakarta. Davis, K dan J.W. Newstrom. 1992. Perilaku Dalam Organisasi Terjemahan: Agus Dharma. Erlangga: Jakarta. . Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Riau. Jurnal psikologi Vol 3 No. 2, Maret 2008 Hadi, Sutrisno.2000. Metodologi Research Jilid IV. Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM: Yogyakarta. Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Job Insecurity Dengan Intensi Pindah Kerja Turnover Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Ejurnal Psikologi, 2014, 1 3: 303-312. 2009. Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Volume 2, No. 2, Juni 2009. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id Andriyani, Tika dan Hasanuddin Noor. 2015. Hubungan Antara Motivasi Kerja Bagian Iklan PT.X, Bandung. -2015. Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka . Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Jurnal Psikologi Volume 1, No. 1, . Job Satisfaction And Organizational ent Among Employees In The Sultanate Of Oman. Psychology, : Interprestasi Dan Komputasi. . Pustaka Pelajar: Yogyakarta. . Pustaka Pelajar: Yogyakarta. Dalam Organisasi Terjemahan: . Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Jurnal psikologi Vol 3 No. 2, Maret 2008. . Yayasan Penerbit Fakultas . Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan n Intensi Pindah Kerja Turnover Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten . Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Produktivitas Volume 2, No. 2, Juni 2009. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id Indy H, Hendra dan Seger Handoyo. Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Industri dan Organisasi Vol. 2 No.2 Agustus 2013. J. K. Lijo dan Wanlamkupar Savio Lyngdoh. Job Satisfaction Among Hr Professionals In Start International Journal Of India Psychology Volume 3, Issue 2, No. 2 January-March, 2016. Jannatin, Mayang Kirana dan Dr. Cholichul Hadi, Msi.,psi. Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life Terhadap Produktivitas Keryawan Produksi. No.02, Juni 2012. Muhaimin. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Opera Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung 1, Desember 2004. Munandar, A. S. 2004. Indonesia UI Naibaho, T. 2008 Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Medan. Indonesia Psychological Journal Vol 1 No 1, Januari 2008. Robbins, S. P. 2002. Samsudin, S. 2005. Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Implikasi. Graha Ilmu: Yogyakarta. Suki, Norazah Mohd And Norbayah Mohd Suki. Organisational Commitment: The Effect Of Gender. Psychology Research Volume 6, Issue 5, Pp. 1 Sutrisno, Edy. 2010. Wahjono, Sentot Imam. 2015. Empat: Jakarta. Waluyo, Minto. 2009. Waluyo, Minto. 2015. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id Indy H, Hendra dan Seger Handoyo. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 2 No.2 Agustus 2013. J. K. Lijo dan Wanlamkupar Savio Lyngdoh. 2016. Psychological Contract And Job Satisfaction Among Hr Professionals In Start-Up Service Sector. International Journal Of India Psychology Volume 3, Issue 2, No. 2 March, 2016. Jannatin, Mayang Kirana dan Dr. Cholichul Hadi, Msi.,psi. 2012 Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life Terhadap Produktivitas Keryawan Produksi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol.1 No.02, Juni 2012. . Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung. Jurnal Psikologi Vol 1 No 1, Desember 2004. Munandar, A. S. 2004. Psikologi Industri Dan Organisasi. Penerbit Universitas -Press: Jakarta. . Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Indonesia Psychological Journal Vol 1 No 1, Januari 2008. Robbins, S. P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga: . Psikologi Industri Dan Organisasi. Bandung : Aneka Cipta. Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran Dan Graha Ilmu: Yogyakarta. ah Mohd And Norbayah Mohd Suki. 2011. Job Satis Organisational Commitment: The Effect Of Gender. International Journal Psychology Research Volume 6, Issue 5, Pp. 1-15. Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Kencana: Jakarta. Wahjono, Sentot Imam. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Empat: Jakarta. Waluyo, Minto. 2009. Psikologi Teknik Industri. Graha Ilmu: Yogyakarta. . 2015. Manajemen Psikologi Industri. Indeks: Jakarta. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac. digilib.uinsby.ac.id id digilib.uinsby.ac.id . Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Jurnal Psikologi . Psychological Contract And Up Service Sector. The International Journal Of India Psychology Volume 3, Issue 2, No. 2 2012. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life Terhadap Produktivitas Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol.1 . Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja tor Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT . Jurnal Psikologi Vol 1 No . Penerbit Universitas . Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Indonesia Psychological Journal Vol 1 No 1, Januari 2008. . Erlangga: Jakarta. . Bandung : Aneka Cipta. Pengukuran Dan . Job Satisfaction And International Journal Sumber Daya Manusia. Salemba . Graha Ilmu: Yogyakarta. . Indeks: Jakarta.