Uji Korelasi Hasil Pembahasan

dengan koefisien korelasi adalah sebesar 0,765. Hal ini menunjukkan terdapat hubungan yang eratkuat antara efektivitas Sistem Informasi Akuntasi dengan kinerja karyawan Pada PT. Dwi Daya Sentra Prakasa. Arah hubungan positif menunjukkan bahwa semakin tinggi efektivitas Sistem Informasi Akuntasi akan membuat kinerja karyawan semakin tinggi. Demikian pula sebaliknya, semakin rendah efektivitas Sistem Informasi Akuntasi akan membuat kinerja karyawan makin rendah.

4.2.2 Uji Regresi

Selanjutnya untuk menguji dampak efektivitas Sistem Informasi Akuntasi X terhadap kinerja karyawan Y pada PT. Dwi Daya Sentra Prakasa digunakan analisis regresi linier sederhana. Dengan menggunakan data-data yang tercantum pada tabel 4.21, dapat diestimasi persamaan regresi menggunakan rumus sebagai berikut: Konstanta a   2 2 2 X Y X XY a n X X          Koefisien regressi variabel X b   2 2 n XY X Y b n X X         Untuk melihat hasil perhitungan dengan menggunakan rumus tersebut dapat dilihat pada lampiran 2. Menggunakan software SPSS 15 for windows, diperoleh hasil regressi efektivitas Sistem Informasi Akuntasi terhadap kinerja karyawan seperti pada tabel di bawah ini: Tabel 4.22 Hasil Analisis Regresi Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant .725 .313 2.318 .029 Efektivitas. SIA .737 .126 .765 5.822 .000 a Dependent Variable: Kinerja Melalui hasil regressi yang terdapat pada tabel di atas maka dapat dibentuk sebuah persamaan regresi sebagai berikut: Y = 0,725 + 0,737 X Dimana : Y = Kinerja karyawan X = Efektivitas Sistem Informasi Akuntasi Nilai konstanta a sebesar 0,725 menunjukkan nilai rata-rata kinerja karyawan apabila Sistem Informasi Akuntasi tidak efektif. Kemudian nilai koefisien regressi b sebesar 0,737 menunjukkan peningkatan kinerja karyawan pada PT. Dwi Daya Sentra Prakasa apabila efektivitas Sistem Informasi Akuntasi ditingkatkan sebesar satu satuan. Dari hasil perhitungan tersebut dapat dilihat bahwa koefisien regresi memiliki tanda positif, artinya semakin tinggi efektivitas Sistem Informasi Akuntasi diprediksi akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Dwi Daya Sentra Prakasa. Sebaliknya,

Dokumen yang terkait

Analisis Pengukuran Sumber Daya Manusia Sebagai Human Capital di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

2 53 122

Implementasi sistem informasi X-M@x dampaknya terhadap kinerja karyawan PT.PLN (persero) UPJ Pamanukan

0 12 8

Analisis Kualitas Software Sistem Informasi Pendistribusian Barang Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. LEN Industri (PERSERO)

1 12 139

Analisis Kualitas Software Sistem Informasi Akuntansi (SIA) Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kokoh Karya Persada Bandung

0 2 1

Sistem Informasi Pengelolaan Distribusi Pupuk Berbasis Web Di PT. Prakasa Sentra Utama Bandung

16 78 142

Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 2 Bandung)

15 130 42

Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indonesia Asahan Aluminium Power Plant Paritohan-Porsea

0 5 98

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI, EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN Pengaruh Penggunaan Tekonologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan Kepercayaan Atas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pemban

2 11 16

PENGARUH EFEKTIVITAS PENGGUNAAN, KEPERCAYAAN, KEAHLIAN PENGGUNA, DAN KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI.

0 1 14

IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI PELAYANAN TERPADU DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMSOSTEK (PERSERO) MAJALAYA BANDUNG Dadang Munandar ABSTRAK - IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI PELAYANAN TERPADU DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMSOSTEK (PERSE

0 0 17