B. Aplikasi Fungsi Menejemen
Aplikasi fungsi menejemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dapat dilihat pada Tabel 3.1.
Tabel 3.1 Fungsi Manajemen
Kegiatan Perencanaan
1. Macro Planningyang terdapat pada Visi dan Misi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Mengembangkan sumberdaya manusia terhadap
Fakultas.
Pengorganisasian 1.
Struktur organisasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, dengan jabatan struktural
Dekan, Pembantu Dekan I, Pembantu Dekan II, Pembantu Dekan III, sedangkan yang lainnya bersifat
fungsional.
2. Pembagian tugas, berdasarkan pengamatan, yang
melibatkan Dosen, Pegawai, dan Pekerja di Fakultas. 3.
Pembagian wilayah kerja, setiap Dosen, Pegawai, dan Pekerja di Fakultas
Penggerakan Pelaksanaan
1. Adanya proses Kepemipinan.
2. Dilakukan koordinasi secara berkala.
3. Pelaksanaan Program Fakultas melibatkan seluruh
staf.
Pengawasan dan Evaluasi
1. Melalui pemantauan laporan kegiatan.
2. Pemantauan wilayah kerja.
3. Rapat rutin Pegawai.
Sumber : Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2013 data diolah.
Aplikasi Fungsi Kantor Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis UniversitasSumatearUtara
1. Perencanaan merupakan salah satu fungsi manajemen yang penting, karena
perencanaan memegang peranan yang sangat strategis dalam keberhasilan upaya pelayanan Akademis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Terdapat beberapa jenis perencanaan spesifik yang dilaksanakan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, yaitu
Universitas Sumatera Utara
1. Menghasilkan lulusan yang mempunyai karakter dan kompetensi dalam
bidang ilmu ekonomi, manajemen dan akuntansi yang berorientasi pasar, 2.
Meningkatkan kualitas proses belajar mengajar dengan pemberdayaan dan peningkatan kualifikasi dan kualitas dosen,
3. Mengembangkan dan meningkatkan pelaksanaan dharma penelitian dan
pengabdian sebagai upaya meningkatkan mutu keilmuan dan sumber pendanaan fakultas dalam status PT BHMN
4. Senantiasa berusaha meningkatkan pelayanan kepada mahasiswa selaku
pelanggan customer dan stakeholders lainnya, 5.
Meningkatkan jaringan dan kerjasama dengan institusi swasta dan pemerintah serta organisasi profesional dan lembaga lain terkait yang bertaraf nasional
dan internasional.
2. Pengorganisasian merupakan upaya untuk menghimpun semua sumber daya yang
dimiliki Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan memanfaatkannya secara efisien untuk mencapai tujuannya. Pengorganisasian di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, sama hal dengan di organisasi lainnya.
3. Penggerakan pelaksanaan, manajemen Fakultas sama dengan sekolah yang tingkat
pendidikannya lebih rendah, hanya saja pelajar nya adalah orang yang menginjak jenjang yang berbeda serta cara berfikir yang berbeda, serta pada umumnya
mempunyai beban sosial-psikologis yang berbeda pula. Kompleksitas fungsi penggerakan pelaksanaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
sangat dipengaruhi oleh beberapa aspek, yaitu : 1 sifat pelayanan akademis yang berorientasi kepada kemandirian pelajar, dengan hasil pelayanan kemungkinan ; dapat
menelaah kebenaran dan kebatilan serta lebih berfikir kritis terhadap apa yang dikerjakan. Apapun hasilnya kualitas pelayanan diarahkan pada kemampuan seorang
pelajar itu sendiri nantinya. 2 Pelaksanaan fungsi actuating ini sangat kompleks, karena tenaga yang bekerja di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara terdiri dari beberapa jenis profesi.
4. Pengawasan dan pengendalian, merupakan proses untuk mengamati secara terus
menerus bekesinambungan pelaksanaan rencana kerja yang sudah disusun dan mengadakan koreksi perbaikan terhadap penyimpangan yang terjadi. Untuk
menjalankan fungsi ini diperlukan adanya standar kinerja yang jelas. Dari standar tersebut dapat ditentukan indikator kinerja yang akan dijadikan dasar untuk menilai
hasil kerja kinerja pegawai. Penilaian kinerja pegawai di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara meliputi tenaga yang memberikan pelayanan
langsung kepada mahasiswa, seperti ; Dosen, Pegawai maupun tenaga kerja. Adanya indikator kinerja, akan memudahkan dalam melakukan koreksi apabila ada
penyimpangan.
C. Kedisiplinan
Kategori